โรงพยาบาล

แบบสอบถามนี้ได้รับการจัดทำขึ้นในระดับปริญญาโท เพื่อใช้เป็นวิธีการวิจัยเกี่ยวกับสาเหตุของความขัดแย้งในองค์กรในภาคสาธารณสุข, แนวทางการแก้ไขที่มีอยู่ในสนาม, บทบาทของผู้บังคับบัญชาในการขัดแย้ง และสถานการณ์ที่ฝ่ายที่ขัดแย้งต้องเผชิญเมื่อต้องเผชิญกับการไม่มีทางออก.

ข้อมูลจากแบบสอบถามทั้งหมดหรือบางส่วนจะไม่ถูกแบ่งปันกับหน่วยงานหรือองค์กรส่วนตัว/นิติบุคคลใด ๆ.

ผลลัพธ์มีให้เฉพาะผู้เขียน

1. เพศของคุณคือ? ✪

2. อายุของคุณ? ✪

3. สถานภาพสมรสของคุณคือ? ✪

4. คุณมีบุตรหรือไม่? ✪

5. คุณมีตำแหน่งงานในภาคสุขภาพคืออะไร? ✪

6. คุณทำงานในภาคสุขภาพมานานกี่ปี? ✪

7. คุณทำงานในภาครัฐหรือเอกชน? ✪

8. ระดับค่าจ้างของคุณคือ? ✪

9. รายได้รวมของคุณสามารถครอบคลุมค่าใช้จ่ายรายเดือนของคุณได้หรือไม่? ✪

10. คุณทำงานที่คุณรักหรือไม่? ✪

11. คุณชอบอาชีพที่คุณศึกษาอยู่หรือไม่? ✪

12. คุณมีความรู้เกี่ยวกับสภาพการทำงานที่คุณจะต้องเผชิญและปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการทำงานมากแค่ไหน? ✪

13. คุณเชื่อว่าคุณได้รับการศึกษาในสายอาชีพที่เพียงพอในโรงเรียนหรือไม่? ✪

14. คุณคิดว่าการศึกษาที่คุณได้รับในโรงเรียนสะท้อนถึงความเป็นจริงในชีวิตหรือไม่? ✪

15. คุณรู้สึกเสียใจที่ได้รับการศึกษาในหน่วยงานสุขภาพหรือไม่? ✪

16. คุณพอใจกับการทำงานในภาคสุขภาพในปัจจุบันหรือไม่? ✪

17. คุณคิดว่าเงินเดือนที่คุณได้รับเมื่อเริ่มทำงานสอดคล้องกับความพยายาม, คุณสมบัติของงาน และเวลาที่เสียไปหรือไม่? ✪

18. ถ้าคุณมีโอกาสอีกครั้งและเริ่มจากศูนย์, คุณต้องการทำงานในอาชีพที่แตกต่างจากภาคสุขภาพหรือไม่? ✪

19. คุณติดตามงานของกระทรวงสาธารณสุขอยู่หรือไม่? ✪

20. คุณคิดว่าการจัดการสำหรับบุคลากรด้านสุขภาพมีความเพียงพอหรือไม่? ✪

21. คุณคิดว่ากระทรวงสาธารณสุขทำงานเพียงพอให้กับบุคลากรด้านสุขภาพในภาคเอกชนหรือไม่? ✪

22. คุณคิดว่าการตรวจสอบที่กระทรวงสาธารณสุขทำเฉพาะในสถานการณ์ทั่วไปของโรงพยาบาลเพียงพอหรือไม่? ✪

23. คุณต้องการให้กระทรวงสาธารณสุขตรวจสอบความพึงพอใจของพนักงานในหน่วยงานของคุณหรือไม่? ✪

24. คุณเคยคิดที่จะรายงานปัญหาที่คุณพบในหน่วยงานไปยังกระทรวงหรือไม่? ✪

25. คุณคิดว่าหน่วยงานของกระทรวงที่คุณรายงานปัญหาจะช่วยเหลือคุณหรือไม่? ✪

26. คุณมีข้อมูลเกี่ยวกับสมาคมที่ต่อสู้เพื่อสิทธิบุคลากรด้านสุขภาพหรือไม่? ✪

27. คุณคิดว่าคุณมีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับกฎหมายหรือไม่? ✪

28. คุณต้องการให้กระทรวงจัดการสัมมนาการศึกษาเพื่อสิทธิและความรับผิดชอบสำหรับบุคลากรด้านสุขภาพหรือไม่? ✪

29. คุณรู้เกี่ยวกับการจัดสรรสถานะในหน่วยงานที่คุณทำงานหรือไม่? ✪

30. คุณรู้ไหมว่าสถานะของคุณในหน่วยงานที่คุณทำงานอยู่ในประเภทไหน? ✪

31. คุณรู้หน้าที่ของคุณในหน่วยงานหรือไม่? ✪

32. การรู้หน้าที่และการกระจายงานในองค์กรด้านสุขภาพมีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ประจำวันของคุณกับหน่วยงานต่างๆ หรือไม่? ✪

33. ประโยคที่คุณได้ยินบ่อยที่สุดในอุตสาหกรรมของคุณคือ "นี่ไม่ใช่หน้าที่ของฉัน" หรือไม่? ✪

34. คุณประสบปัญหากับกลุ่มวิชาชีพของคุณบ่อยแค่ไหนในหน่วยงานที่คุณทำงานอยู่? ✪

35. คุณประสบปัญหากับหน่วยงานอื่นๆ บ่อยแค่ไหนนอกกลุ่มวิชาชีพของคุณ? ✪

36. ผู้บังคับบัญชาระดับสูง (ผู้อำนวยการทั่วไปหรือผู้ที่มีตำแหน่งเทียบเท่า) ของคุณสนับสนุนและ/หรือทำให้การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มมีประสิทธิภาพมากแค่ไหน? ✪

37. ผู้จัดการของเราหรือผู้บริหารระดับสูงของโรงพยาบาลจะชื่นชมความสำเร็จที่ฉันแสดงให้เห็นในงานของฉัน ✪

38. ฉันมีอำนาจที่จำเป็นในการทำงานของฉัน ✪

39. การตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการเลื่อนตำแหน่งในองค์กรที่ฉันทำงานอยู่ได้รับการประเมินอย่างยุติธรรม ✪

40. สาเหตุที่ทำให้ปัญหาความขัดแย้งกับหน่วยงานอื่นๆ ไม่มีทางออกคืออะไร? ✪

41. คุณคิดว่าคุณมีสิทธิอุทธรณ์สำหรับงานที่คุณทำในหน่วยงานที่คุณทำงานอยู่หรือไม่? ✪

42. คุณถูกลงโทษเมื่อคุณทำงานนอกคำอธิบายงานของคุณหรือไม่? ✪

43. หน่วยงานของคุณมีการให้รางวัลด้วยการชื่นชม, ขอบคุณ หรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานนอกหน้าที่หรือไม่? ✪

44. คุณคิดว่าหน่วยงานของคุณมีการประเมินผลการทำงานอย่างยุติธรรมหรือไม่? ✪

45. คุณคิดว่าความสามารถในการทำงานของคุณส่งผลต่อเงินที่คุณได้รับหรือไม่? ✪

46. ในหน่วยงานของคุณมีตำแหน่งที่มีคุณสมบัติคล้ายกันได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ต่างกันหรือไม่? ✪

47. คุณคิดว่าหัวหน้ากลุ่มวิชาชีพของคุณมีความเชื่อมั่นว่าคุณสามารถสร้างความแก้ปัญหาที่ยุติธรรมได้หรือไม่? ✪

48. คุณคิดว่าความไม่ลงรอยกันส่วนตัวส่งผลกระทบต่องานของคุณหรือไม่? ✪

49. คุณคิดว่าคุณได้รับการศึกษาฝึกอบรมภายในที่เพียงพอสำหรับการพัฒนาสายอาชีพของคุณหรือไม่? ✪

50. ในการตัดสินใจเกี่ยวกับงาน, ฉันมีส่วนร่วมในกระบวนการอย่างมีประสิทธิภาพและแอคทีฟ ✪

51. ปัญหาหลักที่คุณประสบในหน่วยงานที่คุณทำงานคืออะไร? ✪

52. ในบริษัทของเรา, พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอได้โดยไม่ต้องกลัวการลงโทษ ✪

53. ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความงานจะไม่เปลี่ยนเป็นความขัดแย้งส่วนบุคคลที่ทำงานของฉัน ✪

54. ในบริษัทของฉัน, พนักงานเคารพความรู้สึกและความคิดของกันและกัน ✪

55. ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงาน, ฉันขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานเมื่อจำเป็น ✪

56. คุณเชื่อว่าความสำเร็จในอาชีพของคุณจะทำให้คุณได้มีตำแหน่งสูงขึ้นในหน่วยงานหรือไม่? ✪

57. คุณคิดว่าคุณทำงานหนักไหม? ✪

58. คุณรู้สึกปลอดภัยในด้านจิตใจและสุขภาพทางกายในการทำงานในอุตสาหกรรมที่คุณอยู่หรือไม่? ✪

59. คุณรู้สึกไม่เต็มใจที่จะทำงานเพราะไม่ได้รับการชื่นชมและคิดว่าตนเองถูกเอาเปรียบตลอดเวลา ✪

60. คุณคิดว่าอะไรคือสาเหตุที่สร้างความไม่พอใจมากที่สุดเมื่อคุณทำงาน? ✪

61. วิชาชีพของฉันได้รับความเคารพเพียงพอจากหน่วยงานของฉัน ✪

62. คุณคิดว่ามีการเอาเปรียบจากการให้รางวัลส่วนบุคคลที่ไม่ยุติธรรมในหน่วยงานของคุณหรือไม่? ✪

63. คุณเชื่อว่าผู้ที่ถูกเลือกในด้านอำนาจ, งาน, และความรับผิดชอบในหน่วยงานของคุณมีความสามารถเพียงพอหรือไม่? ✪

64. คุณคิดว่าการที่พนักงานในระดับเดียวกันในหน่วยงานของคุณไม่รู้ว่าได้รับเงินเดือนเท่ากันเป็นสัญญาณของความไม่ยุติธรรมหรือไม่? ✪

65. คุณรู้สึกว่าการที่คุณต้องการการลาหรือมีปัญหาสุขภาพนั้นหน่วยงานให้การสนับสนุนอย่างเสมอภาคกับพนักงานในหน่วยงานอื่นหรือไม่? ✪

66. ในองค์กรที่คุณทำงานอยู่, ผู้มีอำนาจตัดสินใจให้คุณเข้าร่วมในการตัดสินใจต่าง ๆ ในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับคุณหรือไม่? ✪

67. คุณไว้วางใจผู้บริหารระดับสูงขององค์กรคุณหรือไม่? ✪

68. คุณคิดว่าผู้บริหารระดับสูงฟังคุณเพียงพอหรือไม่? ✪

69. คุณต้องการเลือกผู้บริหารของคุณเองหรือไม่? ✪

70. ผู้บริหารระดับสูงทำหน้าที่เป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับพนักงานด้วยพฤติกรรมที่ตรงตามค่านิยมขององค์กร ✪

71. คุณเชื่อมั่นในคำตัดสินและการดำเนินการของผู้บริหารระดับสูงหรือไม่? ✪

72. องค์กรของฉันมีการสื่อสารที่โปร่งใส, ซื่อสัตย์ และชัดเจน ✪

73. ในบริษัทของเรา, ผู้บริหารระดับสูงให้ความสำคัญกับความยุติธรรมและความเท่าเทียมกันระหว่างพนักงาน ✪

74. ใครคือกลุ่มที่มีอิทธิพลมากที่สุดในโรงพยาบาลตามความเห็นของคุณ? ✪

75. ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดระหว่างพนักงานในระบบสุขภาพของเอกชนและพนักงานในหน่วยงานรัฐคืออะไร? ✪

76. คุณสามารถเป็นมืออาชีพในที่ทำงานได้เพียงพอหรือไม่? ✪

77. คุณเคยได้ยินคำว่า "ม็อบบิ้ง (การทำร้ายจิตใจ)" หรือไม่? ✪

78. เมื่อต้องเผชิญกับม็อบบิ้งหรือเมื่อคุณคิดว่าตัวเองถูกม็อบบิ้ง, คุณรู้สิทธิตามกฎหมายที่มีของคุณหรือไม่? ✪

79. คุณเชื่อว่าคุณสามารถปกป้องสิทธิของคุณในสภาพความขัดแย้งระหว่างบุคลากรด้านสุขภาพหรือผู้บริหารหรือไม่? ✪

80. คุณสามารถเรียกชื่อบุคคลที่คุณมองว่าเป็นระดับที่สูงกว่าตนเองได้หรือไม่? ✪

แบบสอบถามได้สิ้นสุดลงแล้ว ข้อมูลของคุณจะถูกใช้ในการทำการศึกษาเพื่อกำหนดปัญหาและผลิตแนวทางการแก้ไขสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นมืออาชีพมากขึ้น กล่องด้านล่างนี้ถูกจัดไว้สำหรับความคิดเห็น, ข้อร้องเรียน หรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในหน่วยงานของคุณ ข้อมูลทั้งหมดที่ให้ไว้จะถูกเก็บเป็นความลับและจะไม่ถูกแบ่งปันกับหน่วยงานหรือองค์กรใด ๆ ขอบคุณค่ะ ดิเลค เชลิโคซ