Tansiya Isang natatanging aspeto tungkol sa mga ahente ng kontrol sa laban kontra katiwalian
Minamahal na respondent,
Bilang bahagi ng pag-aaral ng ika-9 na edisyon ng Masterado sa Kriminolohiya sa Fakultad ng Batas ng Unibersidad ng Habana, isinasagawa ang pananaliksik na ito para sa tesis ng masterado tungkol sa temang “Ang mga ahenteng kontrol sa laban kontra katiwalian”. Ang pananaliksik ay sumasaklaw sa mga aspekto ng kriminolohiya, psikosyal, at labor na nakakaapekto sa pagganap ng mga ahenteng ito sa larangan ng piskal.
Inaanyayahan kitang makilahok sa interesanteng pag-aaral na ito, na ang pangunahing layunin ay suriin ang mga salik na nakakaapekto sa trabaho ng mga ito, ang kanilang interaksyon at epekto sa etikal at labor na pangako sa kanilang mga tungkulin sa loob ng larangan ng piskal. Kabilang dito ang mga dahilan na nakakaapekto sa pag-uugali at pag-urong sa potensyal at totoong paraan, at sa gayon ay makatulong na i-optimize at pagbutihin ang mga kondisyon na magpapahintulot ng tamang pagganap at angkop na kapaligiran sa organisasyon.
Ang iyong pakikilahok ay hindi nagpapakilala at kumpidensyal at ang mga sagot ay hindi sapilitan. Ang mga resulta ng pananaliksik ay gagamitin lamang para sa pagsulat ng tesis ng masterado. Tinatayang aabutin ng humigit-kumulang 15 minuto upang makumpleto ang tanong. Walang tamang o maling sagot; mangyaring umapela kami sa iyong katapatan. Salamat sa iyong hindi makasariling pakikilahok at kontribusyon!
Ang mga tanong ay nahahati sa tatlong bahagi: demographic at labor na datos, mga kondisyon sa trabaho, at mga persepsyon tungkol sa proteksyon at psikosyal na klima sa institusyon. Ang mga detalye ng bawat bahagi ay nakalakip sa ibaba.
1. Kasarian
2. Edad
3. Antas ng edukasyon
4. Kategoryang okupasyonal na iyong kinakaharap o hinarap
5. Tagal ng paninilbihan sa institusyon
6. Ano ang tinatayang tagal ng iyong paninilbihan sa institusyon (na-estima) at ano ang mga dahilan?
- walang tiyak at lahat ay nakasalalay sa kapaligiran ng trabaho at mga pampasiglang ibinibigay sa manggagawa.
- permanente dahil ito ang aking paboritong propesyon.
- wala, wala.
7. Nais mo bang lumipat?
8. Kung sumagot ka ng 'Oo' sa nakaraang tanong, sabihin ang mga dahilan (maaaring pumili ng higit sa isa):
9. Sa palagay mo ba, may ibinibigay na proteksyon o garantiya sa iyong pagganap ng iyong tungkulin?
Ano ang palagay mo na maaaring ipatupad? magsalita.
- pagtiyak ng transportasyon
- seguro sa buhay para sa propesyonal na panganib
- mas mataas na sahod
10. Nakaramdam ka na ba ng kawalang proteksyon sa loob man o labas ng institusyon?
11. Nakaramdam ka ba o nakaramdam ng pagkaubos o stress dahil sa mga gawaing pangtrabaho?
12. Nakakuha ka ba ng atensyong sikolohikal o medikal para sa mga epekto ng stress sa trabaho?
13. Bakit hindi ka pa nakalipat?
14. Paano mo sa palagay dapat mapabuti upang maiwasan ang paglipat ng mga Ahente at ang kanilang pag-alis sa trabaho?
- pinabuting mga kondisyon ng buhay at trabaho ng mga manggagawa, itinaas ang sahod bilang pagkilala sa kanilang gawain at kahalagahan para sa lipunan, tinutugunan ang tao ng maayos, sinasanay ang mga namumuno nang wastong naghahanap ng mga boss na may kakayahan at kaalaman sa makatawid na pakikitungo sa mga manggagawa.
- mas mataas na sahod