Algılanan İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların Yenilikçilik Kapasitesine Etkisi: Çalışan Bağlılığı Üzerinden Arabuluculuk ve Çalışma Yerinde Yapay Zekaya Yaklaşımın Etkisi.

Sayın katılımcı,

Benim adım Miglė Ivoškaitė ve Vilnius Üniversitesi İşletme ve Yönetim Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programı öğrencisiyim. Yüksek lisans tezim kapsamında, algılanan insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların yenilikçilik kapasitesini nasıl etkilediğini ve bu noktada çalışan bağlılığının yanı sıra çalışma yerinde yapay zeka uygulamasına ilişkin yaklaşımların rolünü araştıran bir çalışma yürütüyorum. Çalışmaya katılım için Litvanya veya Almanya'da çalışan herkes davet edilmektedir.

Katılımınız isteğe bağlıdır ve yanıtlarınız anonim olarak işlenecektir. Toplanan veriler yalnızca bilimsel amaçlar için kullanılacak ve bireysel katılımcıları tanımlamak mümkün olmayan özetlenmiş bir biçimde değerlendirilecektir.

Lütfen tüm soruları yanıtlayın ve her birine sizin için en uygun olan seçeneği seçin. Doğru veya yanlış cevap yoktur – önemli olan kişisel görüşleriniz ve iş ortamınızdaki deneyimlerinizdir.

Anketi doldurmanız yaklaşık 10-15 dakika sürecektir. Her kişi anketi yalnızca bir kez doldurabilir. Çalışma ile ilgili herhangi bir sorunuz varsa, benimle e-posta ile iletişime geçebilirsiniz: [email protected]

Katıldığınız, gösterdiğiniz ilgi ve bu ankete ayırdığınız zaman için çok teşekkür ederim!

Sonuçlar yalnızca yazar için erişilebilir

1. Şu anda bir çalışan mısınız? ✪

Bu soruya "Hayır" yanıtı verdiyseniz, anketi doldurmaya devam etmeyiniz.

2. Kuruluşunuz sizlere aşağıdaki önlemleri ne ölçüde sunmaktadır?

Lütfen kuruluşunuzun aşağıdaki önlemleri size ne ölçüde sunduğunu 1 ile 5 arasında bir ölçekle belirtin. 1 - hiç yok, 2 - çok az, 3 - kısmen, 4 - önemli ölçüde, 5 - çok yüksek ölçüde. Kuruluşum bana şu olanakları sunuyor...

12345
1. Eğitimlere, kurslara ve atölyelere katılma imkanı.
2. Mevcut görevim veya olası gelecekteki pozisyonlar için yeni beceriler ve bilgiler geliştirme imkanı.
3. Kariyer planlamasında destek.
4. Performansıma uygun bir ücret.
5. Performansıma bağlı bir ödül ve teşvik sistemi.
6. Kuruluşun karına bağlı bir bonus.
7. Performansımın düzenli olarak değerlendirilmesi.
8. Performansımın adil bir şekilde değerlendirilmesi.
9. Motive edici performans değerlendirmeleri.
10. Yeni çalışanların dikkatli bir şekilde seçilmesi.
11. Yeni çalışanların titiz bir şekilde işe alınması.
12. İç terfiler için olanaklar.
13. İş piyasasında rekabetçi bir maaş.
14. Bu pozisyon için ortalamanın üzerinde bir maaş.
15. Adil bir ücretlendirme sistemi.

3. İş yerindeki yenilikçi davranışınızı aşağıdaki ifadelerle değerlendirin.

Lütfen aşağıdaki ifadeleri 1 ile 5 arasında bir ölçekle değerlendirin, 1 - hiç katılmıyorum, 2 - katılmıyorum, 3 - büyük ölçüde katılmıyorum, 4 - katılıyorum, 5 - tamamen katılıyorum.

12345
1. İşimi yapmanın yeni yollarını deniyorum.
2. Yenilikçi düşünmeyi gerektiren işleri tercih ediyorum.
3. İşte bir şeyler iyi gitmediğinde, yeni çözümler bulmaya çalışıyorum.
4. İş arkadaşlarımdan veya iş ortaklarından yeni fikirler almaya çalışıyorum.
5. Başka yerlerde şeylerin nasıl yapıldığını öğrenmekle ilgileniyorum ve bu fikirleri kendi işlerime uygulamaya çalışıyorum.
6. Başkalarının yeni fikirlerini bulup uygulamak için en iyilerini seçmeye çalışıyorum.
7. Yeni bir fikrim olduğunda, bunun için iş arkadaşlarımı ikna etmeye çalışırım.
8. Yeni bir fikrim olduğunda, bunun uygulanması için yönetimden destek almaya çalışırım.
9. Yeni fikirlerin olumlu yönlerini iş arkadaşlarıma göstermeye çalışıyorum.
10. Yeni bir fikrim olduğunda, uygulanmasında rol alabilecek kişileri katmaya çalışırım.
11. Yeni fikirlerin uygulanmasına uygun planlar ve zaman çizelgeleri geliştiririm.
12. Yeni fikirlerin uygulanması için gerekli finansal kaynakları araştırırım ve bunları temin ederim.
13. Yeni fikirlerin uygulanması için yeni teknolojiler, süreçler veya yöntemler ararım.
14. Uygulama sırasında sorunlar çıkarsa, bunları çözecek kişilere devrederim.
15. Bir fikrin uygulanmasında önemli karar vericileri dahil etmeye çalışırım.
16. Yeni bir fikrim olduğunda, onun uygulanmasına yön verecek kişileri ararım.
17. Bir fikrin uygulanmasında engellerle azimle başa çıkabilirim.
18. Diğerleri bunun mümkün olmadığını söylese bile pes etmem.
19. Genellikle hedefime ulaşana kadar pes etmem.
20. Bir fikrin uygulanması sürecinde işler kötü gitse bile direnç gösterebilirim.

4. Aşağıdaki iş ile ilgili duyguları ne sıklıkla deneyimliyorsunuz (deneyimler)?

Aşağıda çeşitli ifadeler bulunmaktadır. Lütfen bunların sizde ne sıklıkla geçerli olduğunu belirtin. 0 ile 6 arasında bir ölçek kullanın: 0 – hiç, 1 – neredeyse hiç (yılda birkaç kez veya daha az), 2 – ara sıra (ayda bir kez veya daha az), 3 – düzenli olarak (ayda birkaç kez), 4 – sıkça (haftada bir kez), 5 – çok sık (haftada birkaç kez), 6 – her zaman (her gün).

0123456
1. İşim sırasında tam bir enerji patlaması yaşıyorum.
2. Çalışırken kendimi fit ve enerjik hissediyorum.
3. İşimden heyecan duyuyorum.
4. İşim beni ilham veriyor.
5. Sabaha uyandığımda işime gitmeyi dört gözle bekliyorum.
6. Yoğun çalışırken mutlu hissediyorum.
7. İşimle gurur duyuyorum.
8. İşime tamamen dalıyorum.
9. İşim beni coşturuyor.

5. Çalışma yerinde yapay zeka uygulamasına ilişkin tutumunuzu aşağıdaki ifadelerle değerlendirin.

Lütfen aşağıdaki ifadeleri 1 ile 5 arasında bir ölçekle değerlendirin, 1 - hiç katılmıyorum, 2 - katılmıyorum, 3 - büyük ölçüde katılmıyorum, 4 - katılıyorum, 5 - tamamen katılıyorum.

12345
1. Yapay zekanın arzuları vardır.
2. Yapay zekanın inançları vardır.
3. Yapay zeka duyguları hissedebilir.
4. Yapay zeka özgür iradeye sahiptir.
5. Yapay zeka çalışma sırasında deneyimlerinden öğrenir.
6. Yapay zeka çalışırken kendini geliştirir.
7. Yapay zeka işte öğrenebilir.
8. Yapay zeka zamanla işte uyum sağlar.
9. Yapay zeka çalışanlara kapsamlı bilgi sağlar.
10. Yapay zeka doğru bilgi sağlar.
11. Yapay zekanın sağladığı bilgiler iyi hazırlanmıştır.
12. Yapay zeka güvenilir bir şekilde çalışır.
13. Yapay zeka tarafından sağlanan bilgiler her zaman günceldir.
14. Çalışma sırasında yapay zeka kullanmak benim için korkutucudur.
15. Başkalarının önünde yapay zekayı kullanmam gerekirken tedirgin olurdum.
16. Yapay zeka kullanmam gereken bir görevde kendimi rahatsız hissederdim.
17. Yapay zeka ile çalışma sırasında etkileşimde bulunurken kendimi rahatsız hissederdim.
18. Mevcut işimle ilgili olarak yapay zekanın benim yerime geçebileceğinden endişe ediyorum.
19. Yapay zeka nedeniyle kariyerim hakkında endişeliyim.
20. Yapay zekanın yerini alabileceği konusunda endişelerim var.
21. Yapay zekanın insanların işte yapabildiklerini yerine alacağı endişesini taşıyorum.
22. Yapay zeka kullanımı işteki yeteneklerime olan güvenimi artırır.
23. Yapay zeka kullanımı, işte kişisel tatmin duygusu sağlardı.
24. Yapay zeka kullanımı, bu teknolojiyi kullanarak işten mutluluk duymamı sağlar.
25. Yapay zeka, işimde daha fazla kontrol sağlar.

6. Cinsiyetiniz nedir?

7. Kaç yaşındasınız?

Lütfen sayıyı yıl olarak belirtin

8. En yüksek eğitim seviyeniz nedir?

9. Kuruluşunuzda kaç çalışan bulunmaktadır?

10. Kuruluşunuz hangi sektörde faaliyet göstermektedir?

11. İşinizde yapay zekayı ne sıklıkla kullanıyorsunuz?

12. Şu anda çalıştığınız kuruluşta ne kadar süredir çalışıyorsunuz?

Lütfen sayıyı yıl olarak belirtin

13. Hangi ülkede çalışıyorsunuz? ✪