Bir Anket: Takım Kimliğinin Takım Performansı Üzerindeki Etkisi Üzerine Araştırma Çalışması - kopya

Sayın katılımcı, Vilnius Üniversitesi'nde bir araştırmacı tarafından yürütülen bu ankete katıldığınız için teşekkür ederiz.

Bu çalışma, takım kimliğinin takım performansı üzerindeki etkisini keşfetmeyi amaçlamaktadır. Daha spesifik olarak, takım üyelerinin birbirleriyle özdeşleşmesinin daha iyi takım performansı elde edip edemeyeceklerini keşfetmeyi hedeflemektedir.

Lütfen her bir soru için en iyi anlayışınıza dayanarak 'Kesinlikle katılmıyorum, Katılmıyorum, Ne katılıyorum ne de katılmıyorum, Katılıyorum, Kesinlikle katılıyorum' ölçeğinden bir yanıt seçin.

Bu anket anonimdir ve katılımcılara rastgele gönderilmiştir, sonuçları çalışmanın sorusunu yanıtlamaya yardımcı olacaktır.

Demografik Bilgiler

  1. gb

Cinsiyet

Vatandaşlık

Yaş

  1. 34

Lütfen eğitim seviyenizi seçin

Lütfen eğitim alanınızı seçin

Lütfen mevcut organizasyonunuzdaki iş unvanınızı / pozisyonunuzu belirtin

    Lütfen organizasyonunuzun faaliyet gösterdiği sektörü seçin

    Anket

      1. Birisi takımımızı eleştirdiğinde, bu herkes için kişisel bir hakaret gibi hissediliyor.

      2. Takımımda herkes, diğerlerinin takımımız hakkında ne düşündüğüne çok ilgi duyuyor.

      3. Ekibimdeki herkes ekipten bahsederken genellikle "biz" deriz, "onlar" demeyiz.

      4. Ekibimizin başarısı herkesin başarısıdır.

      5. Birisi ekibimizi övdüğünde, bu benim ekibimdeki herkes için bir iltifat gibi hissediliyor.

      6. Eğer bir hikaye ekibimizi kamuoyunda eleştirirse, ekipteki herkes utanır.

      7. Takım üyelerimiz birlikte 'yüzüyor ya da batıyorlar'.

      8. Takım üyelerimiz uyumlu hedefler arar

      9. Ekip üyelerinin hedefleri birbirine uyar

      11. Takım performansımız hakkında geri bildirim alıyoruz.

      11. Takım performansımız hakkında geri bildirim alıyoruz

      12. Takım performansımızdan birlikte sorumluyuz

      13. Takımımızın işleyişi hakkında düzenli geri bildirim alıyoruz

      14. Bir grup olarak ulaşmamız gereken hedefler hakkında bilgilendiriliyoruz

      15. Takımımızdan nelerin beklendiği hakkında düzenli olarak bilgi alıyoruz

      16. Bir grup olarak ulaşmamız gereken birkaç net hedefimiz var

      17. Ekibimizin iş birliği, iş içeriğinin gereksiz tekrarını azaltır

      18. Ekibimizin iş birliği, ekip verimliliğini artırır

      21. Süpervizörüm, takımımın normlarının bir tezahürüdür.

      20. Ekibimizin işbirliği iç süreçleri düzene sokuyor

      21. Benim amirim, takımımın normlarının bir tezahürü.

      22. Süpervizörüm, takımımın üyeleri olan insanların iyi bir örneğidir

      23. Süpervizörüm, ekibimin üyeleriyle çok fazla ortak noktaya sahip

      24. Süpervizörüm takımın karakteristik özelliklerini temsil ediyor

      25. Süpervizörüm, ekibimin üyelerine çok benziyor

      26. Amirim ekibimin üyelerine benziyor

      27. Süpervizörüm, ekibin menfaati için kişisel fedakarlıklar yapmaya istekli

      31. Süpervizörüm, sıkıntıda olduğum zaman her zaman yardımcı olur, bu onun için bir maliyet olsa bile.

      29. Süpervizörüm, ekibin hedeflerinin bu şekilde ulaşılabileceğine inanıyorsa, kendi pozisyonunu riske atma isteklidir.

      30. Süpervizörüm, ekibin misyonu için önemliyse her zaman serbest zaman, ayrıcalıklar veya konforunu feda eden ilk kişilerden biridir.

      31. Süpervizörüm her zaman zor zamanlarımda bana yardım eder, bu onun için bir bedel olsa bile

      32. Süpervizörüm, ekip üyelerinden birinin yaptığı bir hata için kişisel olarak suçu üstlenmiştir.

      Kendi anketinizi oluşturunBu ankete cevap verin