Yönetici koçluk becerilerinin, takım öğreniminin ve takım psikolojik güçlendirmenin takım performansına etkisi

Sayın araştırma katılımcısı,

ben Vilnius Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans programı öğrencisiyim. Yüksek lisans tezim, yöneticinin koçluk becerilerinin takım performansına nasıl etki ettiğini araştırmak ve bu ilişkiye takım öğrenimi ve takım psikolojik güçlendirmenin nasıl etki ettiğini belirlemektir. Araştırma için proje bazlı çalışma yapan takımları seçtim, bu nedenle proje takımlarında çalışan personeli yüksek lisans tezimdeki araştırmaya katılmaya davet ediyorum. Anketi doldurmanız yaklaşık 20 dakika alacaktır. Ankette doğru cevaplar yoktur, bu nedenle sunulan ifadeleri değerlendirirken kendi iş deneyiminizden yararlanın.

Katılımınız çok önemlidir, çünkü bu araştırma Litvanya'da bu konuda yöneticilerin koçluk becerilerinin proje takımlarına öğrenme ve güçlendirme üzerindeki etkisini araştıran ilk çalışmadır.

Bu araştırma Vilnius Üniversitesi Ekonomi ve İşletme Yönetimi Fakültesi yüksek lisans programı sırasında gerçekleştirilmektedir.

Katkınız için teşekkür olarak, araştırmanın özet sonuçlarını sizinle paylaşmaktan memnuniyet duyarım. Anketin sonunda e-posta adresinizi girebileceğiniz bir alan bırakılmıştır.

Tüm katılımcılara anonimlik ve gizlilik garantisi veriyorum. Tüm veriler, araştırmaya katılan belirli bir kişiyi tanımlamanın mümkün olmayacağı özet bir biçimde sunulacaktır. Anketi bir katılımcı yalnızca bir kez doldurabilir. Bu anketle ilgili sorularınız varsa, lütfen şu e-posta adresine başvurun: [email protected]

Proje takımında faaliyet nedir?

Bu, benzersiz bir ürün, hizmet veya sonuç yaratmak amacıyla gerçekleştirilen geçici bir faaliyettir. Proje takımları, 2 veya daha fazla üyeden oluşan geçici bir grup birliği, benzersizlik, karmaşıklık, dinamizm, karşılaştıkları gereksinimler ve bu gereksinimlerle karşılaştıkları bağlam ile karakterizedir.




Anket sonuçları herkese açıktır

Projelerde takımda çalışıyor musunuz? ✪

Proje yöneticisi becerilerinizi değerlendirin. Sunulan ifadeleri 1 ile 5 arasında bir ölçekle değerlendirin, burada 1 – tamamen katılmıyorum, 2 – katılmıyorum, 3 – ne katılıyorum ne de katılmıyorum, 4 – katılıyorum, 5 – tamamen katılıyorum.

Bu sorunun cevapları herkese açık değil
Tamamen katılmıyorum
Katılmıyorum
Ne katılıyorum ne de katılıyorum
Katılıyorum
Tamamen katılıyorum
Duygularımı yöneticimle paylaştığımda, yöneticimin rahat hissettiği izlenimini ediniyorum.
Belirli bir durumda yöneticimin deneyimine ihtiyaç duyulduğunda, bu konuda isteyerek tartışıyor.
Yeni sorunlarla karşılaştığında, yöneticim önce benim görüşümü dinliyor.
Yöneticimle çalıştığımda, o (o) benimle beklentilerini tartışıyor.
Yöneticim, görevleri yerine getirmek için başkalarıyla birlikte çalışmayı tercih ediyor.
Çalışma grubunun bir parçası olarak, yöneticim grup uzlaşmasını sağlamak için çalışmayı tercih ediyor.
Bir karar vermek gerektiğinde, yöneticim sonuçları belirlemede başkalarıyla birlikte katılmayı tercih ediyor.
Bir sorunu analiz ederken, yöneticim grup fikirlerine dayanma eğilimindedir.
Benimle tartışırken, yöneticim çoğunlukla benim bireysel ihtiyaçlarıma odaklanıyor.
Yöneticim, iş toplantılarını organize ederken ilişki kurmak için zaman ayırıyor.
Bireysel ihtiyaçlar ile görevler arasında bir çatışma ile karşılaştığında, yöneticim insanların ihtiyaçlarını karşılamaya öncelik veriyor.
Günlük işimde yöneticim, iş dışındaki insanların ihtiyaçlarını dikkate alıyor.
Yöneticim, görüş farklılıklarını yapıcı olarak değerlendiriyor.
Kariyerle ilgili kararlar aldığımda, yöneticim risk alma vurgusu yapıyor.
Yöneticim sorunları çözmeye çalışırken, yeni çözüm yollarını denemeye eğilimlidir.
Yöneticim iş yerindeki anlaşmazlıkları heyecan verici olarak değerlendiriyor.
Duygularımı yöneticimle paylaştığımda, yöneticimin rahat hissettiği izlenimini ediniyorum.
Belirli bir durumda yöneticimin deneyimine ihtiyaç duyulduğunda, bu konuda isteyerek tartışıyor.
Yeni sorunlarla karşılaştığında, yöneticim önce benim görüşümü dinliyor.
Yöneticimle çalıştığımda, o (o) benimle beklentilerini tartışıyor.

Takımınızın nasıl öğrendiğini, paylaştığını ve edindiği bilgileri nasıl uyguladığını değerlendirin. Sunulan ifadeleri 1 ile 5 arasında bir ölçekle değerlendirin, burada 1 – tamamen katılmıyorum, 2 – katılmıyorum, 3 – ne katılıyorum ne de katılıyorum, 4 – katılıyorum, 5 – tamamen katılıyorum.

Miseensonni garee odeeffannoo walitti qabuu irratti dandeettii qabu.
Bu sorunun cevapları herkese açık değil
Tamamen katılmıyorum
Katılmıyorum
Ne katılıyorum ne de katılıyorum
Katılıyorum
Tamamen katılıyorum
Organize ve etkili bir bilgi edinme süreci vardır.
Takım üyeleri bilgi toplama konusunda yetkinlerdir.
Takım etkili bir şekilde bilgi edinmektedir.
Bilgi edinme süreci verimlidir.
Sıklıkla iş raporlarımı ve resmi belgeleri takım üyelerimizle paylaşıyorum.
Her zaman hazırladığım iş kılavuzlarını, metodolojileri ve modelleri takım üyelerimize sunuyorum.
Sıklıkla iş deneyimimi veya bilgimi takım üyelerimizle paylaşıyorum.
Her zaman bildiğim şeyler ve nereden bildiğim hakkında bilgi veriyorum, takım bunu istediğinde.
Eğitim veya kurslar sırasında edindiğim deneyimimi takım üyelerimle daha etkili bir şekilde paylaşmaya çalışıyorum.
Takım üyeleri proje düzeyinde deneyimlerini özetler ve birleştirirler.
Takım üyelerinin yetkinlikleri, ortak bir proje konsepti oluşturmak için birkaç alanı kapsar.
Takım üyeleri, bu projelerin çeşitli parçalarının nasıl bir araya geldiğini görürler.
Takım üyeleri, projeye ilişkin yeni bilgileri mevcut bilgilerle yetkin bir şekilde birleştirirler.

Takımınızın içsel motivasyon faktörlerini değerlendirin. Sunulan ifadeleri 1 ile 5 arasında bir ölçekle değerlendirin, burada 1 – tamamen katılmıyorum, 2 – katılmıyorum, 3 – ne katılıyorum ne de katılıyorum, 4 – katılıyorum, 5 – tamamen katılıyorum.

Garee koo hojiin cimaa ta'ee, baay'ee hojjachuu danda'a.
Bu sorunun cevapları herkese açık değil
Tamamen katılmıyorum
Katılmıyorum
Ne katılıyorum ne de katılıyorum
Katılıyorum
Tamamen katılıyorum
Takımım kendi güçlerine güveniyor.
Takımım, sıkı çalıştığında birçok şey başarabilir.
Takımım, çok üretken olabileceğine inanıyor.
Takımım, projelerinin anlamlı olduğunu düşünüyor.
Takımım, yaptığı görevlerin anlamlı olduğunu hissediyor.
Takımım, yaptığı işin anlamlı olduğunu hissediyor.
Takımım, takım işini yapmanın farklı yollarını seçebilir.
Takımım, işlerin nasıl yapılacağına kendisi karar verir.
Takımım, yöneticisinden izin almadan kararlar alır.
Takımım, organizasyonun müşterilerine olumlu bir etki yapar.
Takımım, bu organizasyon için önemli görevleri yerine getirir.
Takımım, bu organizasyona olumlu bir katkı sağlar.

Takımınızın performans etkinliğini ve verimliliğini değerlendirin. Sunulan ifadeleri 1 ile 5 arasında bir ölçekle değerlendirin, burada 1 – tamamen katılmıyorum, 2 – katılmıyorum, 3 – ne katılıyorum ne de katılıyorum, 4 – katılıyorum, 5 – tamamen katılıyorum.

Bu sorunun cevapları herkese açık değil
Tamamen katılmıyorum
Katılmıyorum
Ne katılıyorum ne de katılıyorum
Katılıyorum
Tamamen katılıyorum
Sonuçlara göre, bu proje başarılı sayılabilir.
Tüm müşteri talepleri karşılandı.
Şirket perspektifinden bakıldığında, tüm proje hedefleri gerçekleştirildi.
Takımın faaliyetleri, müşterilerin gözünde imajımızı iyileştirdi.
Proje sonucu yüksek kalitedeydi.
Müşteri, proje sonucunun kalitesinden memnundu.
Takım, proje sonucundan memnundu.
Ürün veya hizmetin az bir düzeltmeye ihtiyacı vardı.
Hizmet veya ürün, işletme sırasında stabil olduğunu gösterdi.
Hizmet veya ürün, işletme sırasında güvenilir olduğunu gösterdi.
Şirket perspektifinden bakıldığında, proje sürecinden memnun kalınabilir.
Genel olarak proje ekonomik olarak verimli bir şekilde gerçekleştirildi.
Genel olarak proje, zamanı etkili bir şekilde kullanarak gerçekleştirildi.
Proje, takvime uygun olarak yürütüldü.
Proje, bütçeyi aşmadan gerçekleştirildi.

Cinsiyetiniz ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Mevcut iş yerinizdeki çalışma süreniz: ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Şu anda (seçin): ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Hangi sektörde çalışıyorsunuz? ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Son proje çalışması takım ile gerçekleştirilen (ne zaman yapıldı): ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Takımınızın büyüklüğü: ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Organizasyonunuzun büyüklüğü: ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Eğitiminiz nedir? ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Araştırma sonuçlarını almak isterseniz - genel anonim sonuçları almak için lütfen e-posta adresinizi belirtin

Bu sorunun cevapları herkese açık değil