АНКЕТА ОРАТОРСЬКИХ ЛІДЕРІВ НОВОМЕШСЬКОЇ ЄПАРХІЇ

Лідер ОРАТОРІЮ, привіт! У наступних пунктах анкети ми запрошуємо тебе її заповнити та сприяти тому, щоб<|image_sentinel|> побачення ораторіїв було налаштоване за вашими потребами. Веселого натискання!

Яку роль відіграє проект ораторій у вашій парафії? Наскільки ви ним задоволені? Як часто ви зустрічаєтеся, організовуєте ще якісь заходи окрім ораторію?

  1. проект ораторію в нашій парафії майже можна сказати є одним з центральних проектів, адже щороку він приваблює близько 130 дітей, що є дуже гарною цифрою. ораторій щороку дуже ретельно планується, і в нього вкладено багато праці не лише з боку аніматорів, а й з боку сестер, які беруть на себе провідну роль в організації, так само в проект залучені всі священники включених парафій. зустрічі для ораторію у нас починаються десь у квітні (аніматори трохи обмежені в часі, адже підготовчу групу складають переважно студенти). кілька інтенсивних зустрічей підготовчої групи присвячено самій підготовці, збору ідей, повторній оцінці попереднього ораторію, ідеям, брейнстормінгу... коротше кажучи, кілька інтенсивних зустрічей, де розподіляються завдання, а потім залучаються й інші аніматори, яким ми доручаємо завдання. загальні зустрічі також проходять десь з квітня, травня далі, і це цілоденні зустрічі, де обговорюється ораторійна змістовність і готується все необхідне для майстерень, ігор, танців тощо. коротше кажучи, необхідна участь усіх учасників, і від нас також вимагається більше ніж половинна участь на цих зустрічах, адже лише так ми можемо діяти як узгоджена команда. у шміглі проходить зустріч аніматорів (або як своєрідний катехізис, де члени зазвичай також є аніматорами на ораторії) вже з жовтня. це п’ятничні зустрічі, де ми переважно спілкуємося, але також організовуються різні заходи, наприклад, адвентські майстерні, читальні години для найменших, сломшкове читальне визнання, дитячий, молодіжний та дорослий хоровий колектив тощо, і діти, які беруть участь у цих заходах, зазвичай також є учасниками ораторію.
  2. окрім літнього ораторію, у нас є ще адвентний та великодній ораторій. ораторій має велике значення для всієї парафії, особливо для дітей.
  3. кот, одна з міських парафій, має спільний ороторій з рештою трьох. додатково, цього року ми вперше організували одноденний ороторій, ороторійний день. крім того, щороку проходять різні майстер-класи для школярів.
  4. ораторій має важливе місце серед молоді, оскільки це великий проект, до якого готуються цілий рік. вони дуже задоволені ним, оскільки він об'єднує та зв'язує молодь. протягом року ми зустрічаємося раз на місяць. минулого року ми не організовували нічого іншого, окрім ораторію, а цього року плануємо також кілька ораторійних днів протягом року.
  5. ораторія на першому місці
  6. ораторій має дуже важливе місце, адже в маленькій і нерівноправній активній парафії він надає причину для зустрічей; зрештою, з нього також виросла молодіжна група. дуже задоволені! ми зустрічаємося кілька разів, останні два місяці перед ораторієм. раніше, можливо, один-два рази. практично та ж команда бере участь у молодіжних зустрічах (=катехізації), які проходять раз на місяць. цього року ми будемо виготовляти анімаційні адвентські вінки :) взагалі ж у парафії також діє хор, де є кілька молодих людей...

ВИХОВАННЯ ДЛЯ ГРУПИ: Як "дихає" ваша аніматорська група, яка атмосфера? (обведіть відповідь)

додав би

  1. щоб усі регулярно і постійно зустрічалися, це неможливо... різні вікові групи (що не є слабкістю, а скоріше перевагою - різні погляди, ідеї..!!!!) і, перш за все, старші мають більше зобов'язань, тому важко узгодити наші зобов'язання та зустрічі.
  2. проблема в тому, що нас мало; ми досить розпорошені по парафії і більшість з нас залучені ще в якусь діяльність в іншому місці, і внаслідок цього не вистачає часу.

ВИХОВАННЯ ДЛЯ ВОЛОНТЕРСТВА, ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ: як ви мотивуєте аніматора до роботи, щоб він прийняв відповідальність служіння аніматора для інших і розвитку самого себе? (обведіть відповідь)

додав би

  1. всі, хто займається анімацією, знають, що це добровільна справа,...найбільша нагорода для нас - це задоволення дітей і порція морозива, яку ми отримуємо після успішно завершеного орієнтаційного дня :)
  2. там потрібно дати молодшим аніматорам якусь підтримку або натяк.

ВИХОВАННЯ ДЛЯ ДОВГОСТРОКОВОСТІ ОРАТОРІЯ: Як ви залучаєте нових аніматорів? Яким чином ви їх включаєте в групу, на що ви особливо звертаєте увагу?

додав би

  1. "реклама" за аніматорство робиться під час уроків релігії, в оголошеннях... багато хто приєднується, бо чув про це від інших, багато є також аніматорів, які колись були учасниками оркестру... кожен аніматор є бажаним, нікого не відмовляємо. від залученості аніматора також залежить, яке завдання йому буде довірено, звичайно, також від віку. включення в групу у нас не є проблематичним. також з аніматорами, які приходять з інших парафій (у нас оркестр міський - більше парафій) ми швидко налагоджуємо зв'язок і діємо як єдине ціле.
  2. ми маємо багато аніматорів, "імпортованих" з інших парафій... оскільки недостатньо місцевих і молодих аніматорів, ми розмірковуємо про те, щоб зробити перерву з оркестром на рік. у нас немає надто суворих правил, тому є кілька "теплих" аніматорів, які, напевно, відпадуть, якщо ми посилимо критерії... інакше вони самі незабаром відпадуть.

ЦІЛІСНЕ ВИХОВАННЯ АНІМАТОРІВ - ПІДГОТОВКА АНІМАТОРІВ: Наскільки кваліфіковані ваші аніматори для аніматорської роботи?

додав би

  1. за наш ріст переважно дбають сестри в шміглі, а також щотижневі аніматорські зустрічі, які проводить пан парох.
  2. на всі пропозиції щодо навчання вони відповіли: "у мене немає часу." але кожного року ми хоча б трохи їздимо в стічну на фестиваль.

ЦІЛІСНЕ ВИХОВАННЯ АНІМАТОРІВ - МОДЕЛЬ АНІМАТОРСТВА: Звідки ваші аніматори черпають мотивацію для аніматорської роботи?

додав би

  1. наші аніматори в більшості своїй і їхні батьки сильно залучені в події в парафії, мають виховані певні цінності, які вони також усвідомлюють і знають, що вони означають. мотивації, загалом, напевно, всі вищезазначені, тобто...друзі, робота з дітьми, волонтерство, а також християнські цінності...
Створити свою анкетуВідповісти на цю анкету