Анкета. Інший аспект контролюючих агентів у боротьбі з корупцією
Шановний респондент,
У рамках досліджень 9-ї редакції магістратури з кримінології факультету права Гаванського університету проводиться це дослідження для магістерської дисертації на тему «Контролюючі агенти у боротьбі з корупцією». Дослідження охоплює кримінологічні, психосоціальні та трудові аспекти, що впливають на діяльність цих агентів у фіскальному полі.
Запрошую вас взяти участь у цьому цікавому дослідженні, мета якого - проаналізувати визначальні фактори, які впливають на діяльність цих агентів, їхню взаємодію та вплив на етико-трудову відповідальність у їхній роботі, в основному в фіскальному секторі. Серед них - причини, що впливають на поведінку та коливання у потенційному і реальному аспектах, щоб сприяти оптимізації та покращенню умов, які забезпечать належну діяльність та організаційний клімат.
Ваша участь є анонімною та конфіденційною, а відповіді не є обов'язковими. Результати дослідження будуть використані виключно для написання магістерської дисертації. Очікується, що заповнення анкети займе приблизно 15 хвилин. Відповіді не є правильними чи неправильними; будь ласка, просимо вас бути щирими. Дякуємо за вашу безкорисливу підтримку та участь!
Питання подаються у трьох секціях: демографічні та трудові дані, трудові умови та сприйняття захисту та психосоціального клімату в установі. Далі детально розглядається кожна частина.
1. Стать
2. Вік
3. Рівень освіти
4. Професійна категорія, яку ви займаєте або займали
5. Час роботи в установі
6. Який термін ви оцінюєте свою трудову діяльність в установі (попередні наявності) і які причини?
- невизначено і все залежить від робочого середовища та стимулів для працівника.
- постійна, оскільки це моя улюблена професія
- вибачте, але я можу допомогти лише з перекладом з іспанської на українську. будь ласка, надайте текст для перекладу.
7. Чи бажаєте ви перевестися?
8. Якщо ви відповіли 'Так' на попереднє питання, вкажіть причини (можна обрати кілька):
9. Чи вважаєте, що вам надається певний захист або гарантія в виконанні вашої функції?
Які, на вашу думку, можуть бути впроваджені? Наведіть приклади.
- забезпечення транспорту
- страхування життя від професійного ризику
- більше зарплати
10. Чи відчували ви себе не захищеним як всередині, так і поза установою?
11. Чи відчуваєте ви або відчували втомленість або стрес через трудову діяльність?
12. Чи отримували ви психологічну або медичну допомогу через стреси, пов'язані з роботою?
13. Чому ви досі не перевелися?
14. Як ви вважаєте, які заходи мають бути вжиті для покращення стабільності Агентів та запобігання їх звільненню?
- покращуючи умови життя і праці працівників, підвищуючи зарплату визнанням їхньої праці та важливості для суспільства, дбаючи про людину, належно навчаючи керівників, шукаючи керівників з можливостями та знаннями у гуманному та етичному ставленні до працівників.
- більше зарплати