Анкета. Інший аспект контролюючих агентів у боротьбі з корупцією

Шановний респондент,

У рамках досліджень 9-ї редакції магістратури з кримінології факультету права Гаванського університету проводиться це дослідження для магістерської дисертації на тему «Контролюючі агенти у боротьбі з корупцією». Дослідження охоплює кримінологічні, психосоціальні та трудові аспекти, що впливають на діяльність цих агентів у фіскальному полі.

Запрошую вас взяти участь у цьому цікавому дослідженні, мета якого - проаналізувати визначальні фактори, які впливають на діяльність цих агентів, їхню взаємодію та вплив на етико-трудову відповідальність у їхній роботі, в основному в фіскальному секторі. Серед них - причини, що впливають на поведінку та коливання у потенційному і реальному аспектах, щоб сприяти оптимізації та покращенню умов, які забезпечать належну діяльність та організаційний клімат.

Ваша участь є анонімною та конфіденційною, а відповіді не є обов'язковими. Результати дослідження будуть використані виключно для написання магістерської дисертації. Очікується, що заповнення анкети займе приблизно 15 хвилин. Відповіді не є правильними чи неправильними; будь ласка, просимо вас бути щирими. Дякуємо за вашу безкорисливу підтримку та участь!

Питання подаються у трьох секціях: демографічні та трудові дані, трудові умови та сприйняття захисту та психосоціального клімату в установі. Далі детально розглядається кожна частина.

Відповіді збираються до

1. Стать

2. Вік

3. Рівень освіти

4. Професійна категорія, яку ви займаєте або займали

5. Час роботи в установі

6. Який термін ви оцінюєте свою трудову діяльність в установі (попередні наявності) і які причини?

  1. невизначено і все залежить від робочого середовища та стимулів для працівника.
  2. постійна, оскільки це моя улюблена професія
  3. вибачте, але я можу допомогти лише з перекладом з іспанської на українську. будь ласка, надайте текст для перекладу.

7. Чи бажаєте ви перевестися?

8. Якщо ви відповіли 'Так' на попереднє питання, вкажіть причини (можна обрати кілька):

9. Чи вважаєте, що вам надається певний захист або гарантія в виконанні вашої функції?

Які, на вашу думку, можуть бути впроваджені? Наведіть приклади.

  1. забезпечення транспорту
  2. страхування життя від професійного ризику
  3. більше зарплати

10. Чи відчували ви себе не захищеним як всередині, так і поза установою?

11. Чи відчуваєте ви або відчували втомленість або стрес через трудову діяльність?

12. Чи отримували ви психологічну або медичну допомогу через стреси, пов'язані з роботою?

13. Чому ви досі не перевелися?

14. Як ви вважаєте, які заходи мають бути вжиті для покращення стабільності Агентів та запобігання їх звільненню?

  1. покращуючи умови життя і праці працівників, підвищуючи зарплату визнанням їхньої праці та важливості для суспільства, дбаючи про людину, належно навчаючи керівників, шукаючи керівників з можливостями та знаннями у гуманному та етичному ставленні до працівників.
  2. більше зарплати

15. Щодо психосоціального клімату, відмітьте (Т або Н) пункти, які, на вашу думку, відображають нинішню ситуацію (оберіть усі, що вважаєте за потрібне):

Створити своє опитуванняВідповісти на цю анкету