Вплив вимог до праці та ресурсів на виконання діяльності
Шановний респонденте,
Студентка Вільнюського університету Вільма Бірвидайте проводить дослідження, метою якого є визначення впливу вимог до праці та ресурсів на виконання діяльності працівників у компаніях ІТ-сектору в умовах дистанційної роботи та дослідження медіативної ролі вигорання між вимогами до праці/ресурсами та результатами роботи. Анкета є анонімною, вас не просять надавати особисті дані. Отримані під час дослідження дані будуть використані для формулювання узагальнених висновків у випускній роботі. Будь ласка, позначте відповідний варіант відповіді «V» або запишіть свій. Дякуємо, що взяли участь в опитуванні.
1. Вкажіть, скільки днів на тиждень ви працюєте в приміщенні роботодавця (в офісі) (вкажіть кількість днів)
- 1
- 5
- 1
- 2
- 3
- 4
- 3
- 5
- 2
- 4
2. Вкажіть, скільки днів на тиждень ви працюєте дистанційно (вкажіть кількість днів)
- 4
- 1
- 4
- 3
- 2
- 1
- 4
- 1
- 3
- 1
3. Оцініть вимоги до праці та ресурси у вашій організації за 6-бальною шкалою, де 0 - ніколи, 1 - один раз на рік або рідше, 2 - один раз на місяць, 3 - кілька разів на місяць, 4 - один раз на тиждень, 5 - кілька разів на тиждень, 6 - кожного дня.
4. Оцініть, наскільки ви погоджуєтеся з поданими твердженнями про виконувані вами робочі обов’язки, де 1 - повністю не згоден, 2 - не згоден, 3 - не згоден і не не згоден, 4 - згоден, 5 - повністю згоден.
5. Оцініть твердження, пов’язані з вашим самопочуттям на роботі, де 1 - ніколи, 2 - рідко, 3 - іноді, 4 - часто, 5 - завжди.
6. Ви є:
7. Ваш вік (вкажіть роки):
- 31
- 36
- 23
- 26
- 23
- 39
- 33
- 27
- 33
- 25
8. Ваша освіта
9. Розмір вашої організації:
10. Який ваш загальний стаж роботи в ІТ-секторі (вкажіть роки):
- 5
- 4
- 2
- 3
- 12
- 5
- 4
- 7
- 2
- 9