Вплив мотивації співробітників на створення організаційної лояльності (приватний сектор)

Це опитування проводиться для експлораційного дослідження, щоб з'ясувати (вплив мотивації на роботі у створенні лояльності та визначити, що найбільше мотивує співробітників на роботі).
Дослідження має зайняти близько 10 хвилин. Ви повинні бути не менше 18 років, щоб взяти участь у цьому дослідженні.

Вибір участі в цьому дослідженні є добровільним. Ви не зобов'язані брати участь і можете відмовитися відповідати на будь-яке запитання.

Ваша участь у цьому дослідженні є анонімною для дослідника(ів). Ані дослідник, ані хто-небудь, хто бере участь у цьому опитуванні, не збирає вашу особисту інформацію. Будь-які звіти або публікації на основі цього дослідження будуть використовувати лише зведені дані і не ідентифікують вас або будь-кого як пов'язаного з цим проєктом.

Результати анкети доступні лише автору

Вплив мотивації співробітників на створення організаційної лояльності (приватний сектор)

1. ваша стать

2. До якої вікової групи ви належите?.

3. рівень освіти

4. галузь, в якій ви працюєте

5. ваш поточний рівень досвіду роботи

6. ваша задоволеність щодо можливостей для кар'єрного зростання, доступних вам.

7. Як ви думаєте, важливо для організації забезпечувати мотиваційні програми

8. Як ви думаєте, забезпечення мотиваційних програм для співробітників може призвести до лояльності на роботі?

9. якщо ваша відповідь була так, чому?

10. ваша здатність брати участь у прийнятті рішень у стратегіях компанії/конкретних проєктах

11. можливість висловлювати/ділитися своїми ідеями

12. ви маєте високу авторитетність у своїй посаді

13. ваша організація надає різноманітні завдання для виконання

14. ви маєте можливість висловити свою думку

16. ви маєте право змінювати свій власний графік роботи (гнучкість)

17. Можливість отримати підвищення

18. ваша організація надає щомісячну винагороду.

19. ваша організація надає оплачуване страхування, таке як: медичне страхування

20. ваша організація надає (акредитований сертифікат/підвищення кваліфікації/тренінговий семінар)

21. ви маєте добрі робочі стосунки з співробітниками та вашим менеджером

22. Будь ласка, ранжируйте нижченаведені змінні, упорядковані за важливістю цих мотивацій (1 = дуже добре, 2 = добре, 3 = середнє, 4 = погано, 5 = дуже погано):