ВПЛИВ НАВИЧОК КОУЧИНГУ ВОДІЯ, НАВЧАННЯ КОМАНДИ ТА ПСИХОЛОГІЧНОГО УПОВНОВАЖЕННЯ КОМАНДИ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ЇЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Шановний (-а) учаснику (-це) дослідження,

я є студенткою магістратури з управління людськими ресурсами Вільнюського університету. Я пишу магістерську роботу, метою якої є з'ясувати, як навички коучингу керівника впливають на ефективність діяльності команди, визначаючи, як на цей зв'язок впливають навчання команди та психологічне уповноваження команди. Для проведення дослідження я обрала команди, які працюють на основі проектної діяльності, тому запрошую працівників, які працюють у проектних командах, взяти участь у моєму дослідженні магістерської роботи. Заповнення анкети займе до 20 хвилин. У анкеті немає правильних відповідей, тому оцінюючи подані твердження, спирайтеся на свій робочий досвід.

Ваша участь є дуже важливою, оскільки це дослідження є першим на цю тему в Литві, яке вивчає вплив навичок коучингу керівників на проектні команди в контексті навчання та уповноваження.

Це дослідження проводиться під час магістерської програми факультету економіки та бізнес-адміністрування Вільнюського університету.

Вдячна за Ваш внесок, я з радістю поділюсь з Вами узагальненими результатами дослідження. В кінці анкети залишено розділ для введення Вашої електронної пошти.

Запевняю, що всім респондентам гарантовано анонімність і конфіденційність. Всі дані будуть представлені в узагальненій формі, в якій не буде можливості ідентифікувати конкретну особу, що брала участь у дослідженні. Анкету може заповнити лише один респондент один раз. Якщо у вас є питання, пов'язані з цією анкетою, будь ласка, звертайтеся за цією електронною поштою: [email protected]

Що таке діяльність у проектній команді?

Це тимчасова діяльність, що здійснюється з метою створення унікального продукту, послуги або результату. Проектним командам притаманна тимчасова групова єдність, що складається з 2 і більше учасників, унікальність, складність, динамічність, вимоги, з якими вони стикаються, та контекст, у якому вони стикаються з цими вимогами.




Результати анкети доступні публічно

Чи працюєте ви в команді під час реалізації проектів? ✪

Оцініть свої навички керівника проекту. Оцініть подані твердження за шкалою від 1 до 5, де 1 – повністю не згоден, 2 – не згоден, 3 – ні згоден, ні не згоден, 4 – згоден, 5 – повністю згоден.

Відповіді на це запитання не відображаються публічно
Повністю не згоден
Не згоден
Ні згоден, ні не згоден
Згоден
Повністю згоден
Коли я ділюсь своїми почуттями з керівником, здається, що керівник почувається комфортно.
Коли в певній ситуації потрібен досвід мого керівника, він охоче обговорює це.
Стикнувшись з новими проблемами, мій керівник спочатку вислуховує мою думку.
Коли я працюю з моїм керівником, він (вона) обговорює зі мною свої очікування.
Мій керівник охочіше працює разом з іншими, щоб виконати завдання.
Будучи частиною робочої групи, мій керівник охочіше працює, прагнучи досягти згоди в групі.
Коли потрібно прийняти рішення, мій керівник надає перевагу участі разом з іншими у визначенні результатів.
Коли аналізує проблему, мій керівник схильний спиратися на ідеї групи.
Обговорюючи зі мною, мій керівник приділяє увагу моїм індивідуальним потребам.
Мій керівник, організовуючи ділові зустрічі, залишає час для встановлення стосунків.
Стикнувшись з конфліктом між індивідуальними потребами та завданнями, мій керівник надає перевагу задоволенню потреб людей.
У повсякденній роботі мій керівник враховує потреби людей поза межами роботи.
Мій керівник оцінює різницю в думках як конструктивну.
Коли я приймаю рішення, пов'язані з кар'єрою, мій керівник підкреслює прийняття ризику.
Коли мій керівник шукає рішення проблеми, він (вона) схильний випробовувати нові способи вирішення проблеми.
Мій керівник розглядає розбіжності на робочому місці як захоплюючі.
Коли я ділюсь своїми почуттями з керівником, здається, що керівник почувається комфортно.
Коли в певній ситуації потрібен досвід мого керівника, він охоче обговорює це.
Стикнувшись з новими проблемами, мій керівник спочатку вислуховує мою думку.
Коли я працюю з моїм керівником, він (вона) обговорює зі мною свої очікування.

Оцініть, як ваша команда навчається, ділиться та застосовує набуті знання. Оцініть подані твердження за шкалою від 1 до 5, де 1 – повністю не згоден, 2 – не згоден, 3 – ні згоден, ні не згоден, 4 – згоден, 5 – повністю згоден.

Miseensonni garee odeeffannoo walitti qabuu irratti dandeettii qabu.
Відповіді на це запитання не відображаються публічно
Повністю не згоден
Не згоден
Ні згоден, ні не згоден
Згоден
Повністю згоден
Існує організований і ефективний процес набуття знань.
Члени команди компетентні в зборі інформації.
Команда ефективно набуває знань.
Процес набуття знань є продуктивним.
Я часто ділюсь своїми робочими звітами та офіційними документами з членами нашої команди.
Я завжди надаю свої підготовлені робочі посібники, методики та моделі членам нашої команди.
Я часто ділюсь своїм робочим досвідом або знаннями з членами нашої команди.
Я завжди надаю інформацію про те, що я знаю, і звідки я це знаю, коли команда просить про це.
Я намагаюся ділитися своїм досвідом, який я отримав під час навчання або тренінгів, більш ефективно з членами своєї команди.
Члени команди узагальнюють і об'єднують свій досвід на рівні проекту.
Компетенції членів команди охоплюють кілька областей, щоб створити загальну концепцію проекту.
Члени команди бачать, як різні частини цих проектів поєднуються між собою.
Члени команди компетентно поєднують нові знання, пов'язані з проектом, з уже наявними знаннями.

Оцініть фактори внутрішньої мотивації вашої команди. Оцініть подані твердження за шкалою від 1 до 5, де 1 – повністю не згоден, 2 – не згоден, 3 – ні згоден, ні не згоден, 4 – згоден, 5 – повністю згоден.

Garee koo hojiin cimaa ta'ee, baay'ee hojjachuu danda'a.
Відповіді на це запитання не відображаються публічно
Повністю не згоден
Не згоден
Ні згоден, ні не згоден
Згоден
Повністю згоден
Моя команда довіряє своїм силам.
Моя команда може досягти багато, коли важко працює.
Моя команда вірить, що вона може бути дуже продуктивною.
Моя команда вважає, що її проекти є значущими.
Моя команда відчуває, що її виконувані завдання є змістовними.
Моя команда відчуває, що її робота є змістовною.
Моя команда може вибирати різні способи виконання командної роботи.
Моя команда сама вирішує, як будуть виконуватись роботи.
Моя команда сама приймає рішення, не запитуючи керівника.
Моя команда робить позитивний вплив на клієнтів організації.
Моя команда виконує завдання, важливі для цієї організації.
Моя команда робить позитивний внесок у цю організацію.

Оцініть ефективність і результативність діяльності вашої команди. Оцініть подані твердження за шкалою від 1 до 5, де 1 – повністю не згоден, 2 – не згоден, 3 – ні згоден, ні не згоден, 4 – згоден, 5 – повністю згоден.

Відповіді на це запитання не відображаються публічно
Повністю не згоден
Не згоден
Ні згоден, ні не згоден
Згоден
Повністю згоден
Враховуючи результати, цей проект можна вважати успішним.
Всі вимоги клієнтів були задоволені.
Дивлячись з перспективи компанії, всі цілі проекту були досягнуті.
Діяльність команди покращила наш імідж в очах клієнтів.
Результат проекту був високої якості.
Клієнт був задоволений якістю результату проекту.
Команда була задоволена результатом проекту.
Продукт або послуга потребували незначних виправлень.
Послуга або продукт виявилися стабільними в експлуатації.
Послуга або продукт виявилися надійними в експлуатації.
Дивлячись з перспективи компанії, можна бути задоволеними ходом проекту.
В цілому проект був виконаний економічно ефективно.
В цілому проект був реалізований ефективно з використанням часу.
Проект виконувався за графіком.
Проект був реалізований без перевищення бюджету.

Ваша стать ✪

Відповіді на це запитання не відображаються публічно

Тривалість вашої роботи на поточному місці: ✪

Відповіді на це запитання не відображаються публічно

Ви є (оберіть): ✪

Відповіді на це запитання не відображаються публічно

В якому секторі ви працюєте? ✪

Відповіді на це запитання не відображаються публічно

Остання проектна робота, виконана з командою, була (коли була виконана): ✪

Відповіді на це запитання не відображаються публічно

Розмір вашої команди: ✪

Відповіді на це запитання не відображаються публічно

Розмір вашої організації: ✪

Відповіді на це запитання не відображаються публічно

Ваша освіта? ✪

Відповіді на це запитання не відображаються публічно

Якщо ви бажаєте отримати результати дослідження - загальні анонімізовані висновки, будь ласка, вкажіть електронну адресу

Відповіді на це запитання не відображаються публічно