Вплив сприйнятих практик управління персоналом на інноваційну здатність працівників: медіація через залученість працівників та модерація через ставлення до використання штучного інтелекту на робочому місці.

Шановна учаснице, шановний учаснику,

Мене звуть Мігле Івошкайте, я студентка магістерської програми з управління персоналом факультету економіки та бізнесу Вільнюського університету. У рамках моєї магістерської роботи я проводжу дослідження, яке вивчає, як сприйняті практики управління персоналом впливають на інноваційну здатність працівників і яку роль в цьому відіграють залученість працівників та ставлення до застосування штучного інтелекту на робочому місці. До участі в дослідженні запрошуються всі особи, які працюють у Литві або Німеччині.

Ваша участь є добровільною, ваші відповіді будуть анонімними. Зібрані дані використовуватимуться лише для наукових цілей і будуть оцінені лише у зведеній формі, без можливості ідентифікації окремих учасників.

Будь ласка, відповідайте на всі запитання та оберіть відповідь, яка найкраще відображає вас. Правильних або неправильних відповідей не існує – важливий ваш особистий погляд та досвід у робочому середовищі.

Заповнення анкети займе приблизно 10–15 хвилин. Кожна особа може заповнити анкету лише один раз. Якщо у вас є запитання щодо дослідження, ви можете зв’язатися зі мною по електронній пошті: [email protected]

Дякую вам за участь, вашу залученість та час, який ви присвятили цій анкеті!

Результати доступні лише автору

ТакНі

2. Наскільки ваша організація пропонує вам наступні заходи? ✪

Будь ласка, вкажіть за шкалою від 1 до 5, в якій мірі ваша організація пропонує вам наступні заходи. 1 – зовсім ні, 2 – дуже мало, 3 – частково, 4 – в значній мірі, 5 – в дуже високій мірі. Моя організація пропонує мені...

1	2	3	4	5
1. Можливість взяти участь у навчаннях, курсах та майстер-класах.

2. Можливість розвивати нові навички та знання для моєї теперішньої роботи або для можливих майбутніх посад.

3. Підтримка в плануванні моєї професійної кар'єри.

4. Зарплата, яка відповідає моїм досягненням.

5. Система винагород та заохочення, що прив'язана до моїх досягнень.

6. Бонус, розмір якого залежить від прибутку організації.

7. Регулярна оцінка моїх досягнень.

8. Справедлива оцінка моїх досягнень.

9. Мотивуючі оцінки досягнень.

10. Уважний відбір нових працівників.

11. Ґрунтовний підбір нових працівників.

12. Можливості для внутрішніх підвищень.

13. Конкурентоспроможна зарплата на ринку праці.

14. Вище середньої зарплата для цієї роботи.

15. Справедлива система винагород.

1	2	3	4	5
1. Я пробую нові способи виконати свою роботу.

2. Я надаю перевагу роботі, яка вимагає оригінального мислення.

3. Якщо щось на роботі не працює, я намагаюсь знайти нові рішення.

4. Я намагаюся отримувати нові ідеї від колег або бізнес-партнерів.

5. Мене цікавить, як роблять речі в інших місцях, щоб використовувати отримані ідеї у своїй роботі.

6. Я шукаю нові ідеї інших людей, щоб реалізувати найкращі з них.

7. Коли у мене є нова ідея, я намагаюсь переконати своїх колег.

8. Коли у мене є нова ідея, я намагаюсь отримати підтримку від керівництва.

9. Я намагаюсь показати своїм колегам позитивні сторони нових ідей.

10. Коли у мене є нова ідея, я намагаюсь залучити людей, які можуть брати участь в її реалізації.

11. Я розробляю відповідні плани та терміни для реалізації нових ідей.

12. Я шукаю фінансові ресурси, необхідні для реалізації нових ідей, і забезпечую їх.

13. Для реалізації нових ідей я шукаю нові технології, процеси або процедури.

14. Якщо під час реалізації виникають проблеми, я передаю їх людям, які можуть їх вирішити.

15. Я намагаюсь залучити важливих приймаючих рішення до реалізації ідеї.

16. Коли у мене є нова ідея, я шукаю людей, які можуть просунути її реалізацію.

17. Я можу вперто долати перешкоди на шляху реалізації ідеї.

18. Я не здаюся, навіть якщо інші кажуть, що це неможливо.

19. Зазвичай я не здаюся, поки не досягну своєї мети.

20. Під час реалізації ідеї я можу бути наполегливим, навіть якщо робота не йде добре.

4. Як часто ви відчуваєте наступні робочі емоції (враження)? ✪

Нижче ви знайдете різні твердження. Будь ласка, вкажіть, як часто це трапляється з вами. Скористайтеся шкалою від 0 до 6: 0 – ніколи, 1 – майже ніколи (кілька разів на рік або рідше), 2 – іноді (раз на місяць або рідше), 3 – регулярно (кілька разів на місяць), 4 – часто (раз на тиждень), 5 – дуже часто (кілька разів на тиждень), 6 – завжди (кожного дня).

0	1	2	3	4	5	6
1. На роботі я повний енергії.

2. Під час роботи я почуваюся свіжим і активним.

3. Я захоплений своєю роботою.

4. Моя робота надихає мене.

5. Коли я встаю вранці, я з нетерпінням чекаю на свою роботу.

6. Я відчуваю щастя, коли інтенсивно працюю.

7. Я пишаюся своєю роботою.

8. Я повний обов’язків на своїй роботі.

9. Моя робота заворожує мене.

5. Оцініть своє ставлення до використання штучного інтелекту на робочому місці за наступними твердженнями. ✪

Будь ласка, оцініть наступні твердження за шкалою від 1 до 5, де: 1 – зовсім не погоджуюсь, 2 – не погоджуюсь, 3 – скоріше не погоджуюсь, 4 – погоджуюсь, 5 – повністю погоджуюсь.

1	2	3	4	5
1. Штучний інтелект має бажання.

2. Штучний інтелект має переконання.

3. Штучний інтелект здатен відчувати емоції.

4. Штучний інтелект має вільну волю.

5. Штучний інтелект вчиться на досвіді під час роботи.

6. Штучний інтелект покращується на роботі.

7. Штучний інтелект може навчатися під час роботи.

8. Штучний інтелект адаптується з часом на роботі.

9. Штучний інтелект надає працівникам повну інформацію.

10. Штучний інтелект надає правильну інформацію.

11. Інформація, яку надає штучний інтелект, добре підготовлена.

12. Штучний інтелект працює надійно.

13. Інформація, яку надає штучний інтелект, завжди актуальна.

14. Використання штучного інтелекту на роботі для мене є чимось, що мене лякає.

15. Я відчував би себе нервово, якщо б мені довелося використовувати штучний інтелект перед іншими людьми.

16. Я почуватимусь незручно, якщо мені потрібно буде виконувати діяльність, де я маю використовувати штучний інтелект.

17. Я почуватимусь незатишно, взаємодіючи зі штучним інтелектом на роботі.

18. Я турбуюсь, що те, що я можу робити на даний момент на роботі, буде замінено штучним інтелектом.

19. Я турбуюсь за свою кар'єру через заміну працівників штучним інтелектом.

20. Я вважаю, що моє робоче місце може бути замінено штучним інтелектом.

21. Я маю побоювання, що штучний інтелект замінить те, що можуть робити люди на роботі.

22. Використання штучного інтелекту підвищило б мою впевненість у своїх здібностях на роботі.

23. Використання штучного інтелекту приносило б мені почуття особистого задоволення на роботі.

24. Використання штучного інтелекту приносило б мені радість на роботі за допомогою цієї технології.

25. Використання штучного інтелекту надало б мені більше контролю над моєю роботою.

1. Чи перебуваєте ви нині в трудових відносинах? ✪

2. Наскільки ваша організація пропонує вам наступні заходи? ✪

3. Оцініть свою інноваційну поведінку на робочому місці за наступними твердженнями. ✪

4. Як часто ви відчуваєте наступні робочі емоції (враження)? ✪

5. Оцініть своє ставлення до використання штучного інтелекту на робочому місці за наступними твердженнями. ✪

6. Яка ваша стать? ✪

7. Скільки вам років? ✪

8. Яка ваша найвища освіта? ✪

9. Скільки працівників працює у вашій організації? ✪

10. В якій галузі працює ваша організація? ✪

11. Як часто ви використовуєте штучний інтелект у своїй роботі? ✪

12. Як довго ви вже працюєте у своїй нинішній організації? ✪

13. В якій країні ви працюєте? ✪