Вплив сприйнятих практик управління персоналом на інноваційну здатність працівників: медіація через залучення працівників та модерація через ставлення до використання штучного інтелекту на робочому місці.

Шановна учаснице, шановний учаснику,

Мене звати Мігле Івоšкайтє, я студентка магістратури з управління людськими ресурсами на факультеті економіки та підприємництва Вільнюського університету. У рамках моєї магістерської роботи я проводжу дослідження, яке вивчає, як сприйняті практики управління персоналом впливають на інноваційну здатність працівників і яку роль в цьому грають залучення працівників та ставлення до застосування штучного інтелекту на робочому місці. Участь у дослідженні запрошуються всі особи, які працюють у Литві чи Німеччині.

Ваша участь є добровільною, і ваші відповіді будуть анонімними. Зібрані дані використовуватимуться виключно для наукових цілей і оцінюватимуться лише у зведеній формі, без можливості ідентифікувати окремих учасників.

Будь ласка, відповідайте на всі питання та обирайте відповідь, яка найбільше вам підходить. Немає правильних чи неправильних відповідей – важливо лише ваша особиста думка та ваш досвід на робочому місці.

Заповнення анкети займе близько 10–15 хвилин. Кожна особа може заповнити анкету лише один раз. Якщо у вас є запитання щодо дослідження, ви можете зв’язатися зі мною електронною поштою: [email protected]

Дякую за вашу участь, ваше залучення та час, який ви витрачаєте на це опитування!

Результати доступні лише автору

1. Чи перебуваєте ви зараз у трудових стосунках? ✪

Якщо ви відповіли "Ні" на це питання, будь ласка, не продовжуйте заповнення анкети.

2. Якою мірою ваша організація пропонує вам наступні заходи?

Будь ласка, оцініть за шкалою від 1 до 5, в якій мірі ваша організація пропонує вам наступні заходи. 1 – зовсім не, 2 – дуже мало, 3 – частково, 4 – в значній мірі, 5 – в дуже високій мірі. Моя організація пропонує мені...

12345
1. Можливість брати участь у навчаннях, курсах та семінарах.
2. Можливість розвивати нові навички та знання для моєї теперішньої діяльності або для можливих майбутніх посад.
3. Підтримка у плануванні мого професійного розвитку.
4. Зарплата, що відповідає моїм досягненням.
5. Система винагороди та компенсацій, що пов'язана з моїми досягненнями.
6. Премія, розмір якої залежить від прибутку організації.
7. Регулярна оцінка моєї роботи.
8. Справедлива оцінка моєї роботи.
9. Мотиваційні оцінки продуктивності.
10. Уважний підбір нових співробітників.
11. Ґрунтовний процес рекрутування нових співробітників.
12. Можливості для внутрішніх просувань.
13. Конкурентоспроможна зарплата на ринку праці.
14. Вище середнього зарплата за цю діяльність.
15. Справедлива система винагород.

3. Оцініть вашу інноваційну поведінку на роботі за наступними висловлюваннями.

Будь ласка, оцініть наступні висловлювання за шкалою від 1 до 5, де: 1 – абсолютно не погоджуюсь, 2 – не погоджуюсь, 3 – скоріше не погоджуюсь, 4 – погоджуюсь, 5 – повністю погоджуюсь.

12345
1. Я пробую нові способи виконання своєї роботи.
2. Я надаю перевагу роботі, що вимагає оригінального мислення.
3. Якщо щось на роботі не працює добре, я намагаюсь знайти нові рішення.
4. Я намагаюсь отримати нові ідеї від колег або ділових партнерів.
5. Мене цікавить, як щось робиться в інших місцях, щоб використовувати отримані ідеї у своїй роботі.
6. Я шукаю нові ідеї від інших людей, щоб реалізувати найкращі з них.
7. Коли я маю нову ідею, я намагаюсь переконати своїх колег.
8. Коли я маю нову ідею, я намагаюсь отримати підтримку від керівництва.
9. Я намагаюсь показати своїм колегам позитивні сторони нових ідей.
10. Коли я маю нову ідею, я намагаюсь залучити людей, які можуть взяти участь у її реалізації.
11. Я розробляю відповідні плани і графіки для реалізації нових ідей.
12. Я шукаю фінансові ресурси, необхідні для впровадження нових ідей, і забезпечую їх.
13. Для реалізації нових ідей я шукаю нові технології, процеси або процедури.
14. Якщо під час реалізації виникають проблеми, я передаю їх людям, які можуть їх вирішити.
15. Я намагаюсь залучити важливих приймаючих рішення до реалізації ідеї.
16. Коли я маю нову ідею, я шукаю людей, які можуть просувати її реалізацію.
17. Я можу вперто долати перешкоди при реалізації ідеї.
18. Я не здаюсь, навіть якщо інші кажуть, що це неможливо.
19. Зазвичай я не здаюсь, поки не досягну своїх цілей.
20. Під час реалізації ідеї я можу залишатися наполегливим, навіть якщо робота не просувається добре.

4. Як часто ви переживаєте наступні емоції (враження) на роботі?

Ось кілька висловлювань. Будь ласка, вкажіть, як часто це стосується вас. Використовуйте шкалу від 0 до 6: 0 – ніколи, 1 – майже ніколи (кілька разів на рік або менше), 2 – іноді (раз на місяць або менше), 3 – регулярно (кілька разів на місяць), 4 – часто (раз на тиждень), 5 – дуже часто (кілька разів на тиждень), 6 – завжди (кожного дня).

0123456
1. На роботі я сповнений енергії.
2. Під час роботи я відчуваю себе бадьорим і активним.
3. Я захоплений своєю роботою.
4. Моя робота надихає мене.
5. Коли я встаю вранці, я радію своїй роботі.
6. Я відчуваю себе щасливим, коли інтенсивно працюю.
7. Я пишаюсь своєю роботою.
8. Я повністю занурююсь у свою роботу.
9. Моя робота захоплює мене.

5. Оцініть своє ставлення до використання штучного інтелекту на робочому місці за наступними висловлюваннями.

Будь ласка, оцініть наступні висловлювання за шкалою від 1 до 5, де: 1 – абсолютно не погоджуюсь, 2 – не погоджуюсь, 3 – скоріше не погоджуюсь, 4 – погоджуюсь, 5 – повністю погоджуюсь.

12345
1. Штучний інтелект має бажання.
2. Штучний інтелект має переконання.
3. Штучний інтелект здатен відчувати емоції.
4. Штучний інтелект має вільну волю.
5. Штучний інтелект вчиться на досвіді під час роботи.
6. Штучний інтелект покращується під час роботи.
7. Штучний інтелект може навчатися на роботі.
8. Штучний інтелект адаптується з часом на роботі.
9. Штучний інтелект надає працівникам повну інформацію.
10. Штучний інтелект надає точну інформацію.
11. Інформація, надана штучним інтелектом, добре підготовлена.
12. Штучний інтелект працює надійно.
13. Інформація, надана штучним інтелектом, завжди актуальна.
14. Використання штучного інтелекту на роботі для мене є трохи лякаючим.
15. Я б відчував нервозність, якщо б мені довелося використовувати штучний інтелект перед іншими.
16. Я б відчував незручність, якщо б мені довелося виконувати завдання з використанням штучного інтелекту.
17. Я б відчував неприємність у взаємодії зі штучним інтелектом на роботі.
18. Я переживаю, що те, що я зараз можу зробити на роботі, може бути замінено штучним інтелектом.
19. Я турбуюсь про свою кар'єру через заміну працівників штучним інтелектом.
20. Я думаю, що моє робоче місце може бути замінене штучним інтелектом.
21. Я переживаю, що штучний інтелект замінить те, що можуть зробити люди на роботі.
22. Використання штучного інтелекту підвищить мою впевненість у своїх здібностях на роботі.
23. Використання штучного інтелекту дасть мені почуття особистого задоволення на роботі.
24. Використання штучного інтелекту подарує мені відчуття радості від роботи через цю технологію.
25. Використання штучного інтелекту надасть мені більше контролю над моєю роботою.

6. Яка ваша стать?

7. Скільки вам років?

Будь ласка, вкажіть у роках цифрою

8. Яка ваша найвища освітня кваліфікація?

9. Скільки працівників працює у вашій організації?

10. У якій галузі працює ваша організація?

11. Як часто ви використовуєте штучний інтелект у своїй роботі?

12. Як довго ви вже працюєте у своїй нинішній організації?

Будь ласка, вкажіть роки цифрою

13. В якій країні ви працюєте?  ✪