Вплив сприйнятих практик управління персоналом на інноваційну здатність співробітників: медіація через залученість співробітників і модерація через ставлення до використання штучного інтелекту на робочому місці.

Шановна учаснице, шановний учаснику,

Мене звати Мігле Івоškaйте, я студентка магістратури з управління людськими ресурсами на факультеті економіки та бізнесу Вільнюського університету. У рамках моєї магістерської роботи я проводжу дослідження, яке вивчає, як сприйняті практики управління персоналом впливають на інноваційну здатність співробітників і яку роль при цьому відіграє залученість співробітників, а також ставлення до застосування штучного інтелекту на робочому місці. Запрошуються всі особи, які працюють у Литві або Німеччині.

Ваша участь є добровільною, і ваші відповіді будуть анонімними. Зібрані дані будуть використані виключно в наукових цілях і тільки в узагальненій формі, без можливості ідентифікації окремих учасників.

Будь ласка, дайте відповіді на всі питання та виберіть відповідь, яка найкраще вам підходить. Немає правильних або неправильних відповідей – важливими є ваша особиста думка та досвід на робочому місці.

Заповнення анкети займе приблизно 10–15 хвилин. Кожна особа може заповнити анкету лише один раз. Якщо у вас є питання щодо дослідження, будь ласка, зв'яжіться зі мною електронною поштою: [email protected]

Дякую за вашу участь, вашу залученість і час, який ви приділяєте цьому опитуванню!

Результати доступні лише автору

ТакНі

2. Які з наступних заходів пропонує вам ваша організація? ✪

Будь ласка, вкажіть за шкалою від 1 до 5, в якому ступені ваша організація пропонує вам наступні заходи: 1 – зовсім ні, 2 – дуже мало, 3 – частково, 4 – в значній мірі, 5 – в дуже великій мірі. Моя організація пропонує мені...

1	2	3	4	5
1. Можливість відвідувати навчання, курси та семінари.

2. Можливість розвивати нові навички та знання для моєї теперішньої роботи або для можливих майбутніх посад.

3. Підтримка у плануванні мого професійного розвитку.

4. Зарплата, що відповідає моїм досягненням.

5. Система винагород і нагород, що пов'язана з моїми досягненнями.

6. Бонус, розмір якого залежить від прибутку організації.

7. Регулярна оцінка мого виконання.

8. Справедлива оцінка мого виконання.

9. Мотивуючі оцінки виконання.

10. Уважний підбір нових співробітників.

11. Ретельний відбір нових співробітників.

12. Можливості для внутрішнього просування.

13. Конкурентна зарплата на ринку праці.

14. Вище середніх зарплат для цієї роботи.

15. Справедлива система винагород.

1	2	3	4	5
1. Я пробую нові способи виконання своїх завдань.

2. Я віддаю перевагу роботі, яка вимагає оригінального мислення.

3. Якщо щось не працює на роботі, я намагаюся знайти нові рішення.

4. Я намагаюся отримати нові ідеї від колег або бізнес-партнерів.

5. Мене цікавить, як щось робиться де-інде, щоб застосувати отримані ідеї у своїй роботі.

6. Я шукаю нові ідеї у інших людей, щоб реалізувати найкращі з них.

7. Якщо в мене є нова ідея, я намагаюся переконати своїх колег у її доцільності.

8. Якщо в мене є нова ідея, я намагаюся отримати підтримку від керівництва.

9. Я намагаюся продемонструвати своїм колегам переваги нових ідей.

10. Якщо в мене є нова ідея, я намагаюся залучити людей, які можуть допомогти з її реалізацією.

11. Я розробляю відповідні плани та терміни для реалізації нових ідей.

12. Я шукаю фінансові ресурси, необхідні для реалізації нових ідей, і забезпечую їх.

13. Для реалізації нових ідей я шукаю нові технології, процеси чи процедури.

14. Якщо під час реалізації виникають проблеми, я передаю їх людям, які можуть їх вирішити.

15. Я намагаюся залучити ключових осіб до реалізації ідеї.

16. Коли в мене є нова ідея, я шукаю людей, які можуть просунути її реалізацію.

17. Я можу наполегливо подолати перешкоди на шляху реалізації ідеї.

18. Я не здаюся, навіть якщо інші кажуть, що це неможливо.

19. Зазвичай я не здаюся, поки не досягну своєї мети.

20. Під час реалізації ідеї я можу витримати труднощі, навіть якщо робота на даний момент не йде добре.

4. Як часто ви відчуваєте наступні робочі емоції (досвід)?

Нижче ви знайдете різні твердження. Будь ласка, вкажіть, як часто вони відносяться до вас. Використовуйте шкалу від 0 до 6: 0 – ніколи, 1 – майже ніколи (кілька разів на рік чи рідше), 2 – іноді (раз на місяць чи рідше), 3 – регулярно (кілька разів на місяць), 4 – часто (раз на тиждень), 5 – дуже часто (кілька разів на тиждень), 6 – завжди (кожен день).

0	1	2	3	4	5	6
1. На своїй роботі я переповнений енергії.

2. Під час роботи я почуваюся бадьоро і жваво.

3. Я захоплений своєю роботою.

4. Моя робота надихає мене.

5. Коли я встаю вранці, я радий іти на роботу.

6. Я відчуваю щастя, коли працюю інтенсивно.

7. Я горджуся своєю роботою.

8. Я повністю занурююся у свою роботу.

9. Моя робота мене захоплює.

5. Оцініть своє ставлення до використання штучного інтелекту на робочому місці за наступними твердженнями.

Будь ласка, оцініть наступні твердження за шкалою від 1 до 5, де: 1 – зовсім не погоджуюсь, 2 – не погоджуюсь, 3 – скоріше не погоджуюсь, 4 – погоджуюсь, 5 – повністю погоджуюсь.

1	2	3	4	5
1. Штучний інтелект має бажання.

2. Штучний інтелект має переконання.

3. Штучний інтелект здатний відчувати емоції.

4. Штучний інтелект має вільну волю.

5. Штучний інтелект навчається з досвіду на роботі.

6. Штучний інтелект покращується на роботі.

7. Штучний інтелект може навчатися під час роботи.

8. Штучний інтелект адаптується з часом на роботі.

9. Штучний інтелект надає співробітникам повну інформацію.

10. Штучний інтелект надає правильну інформацію.

11. Інформація, надана штучним інтелектом, добре оформлена.

12. Штучний інтелект працює надійно.

13. Інформація, надана штучним інтелектом, завжди актуальна.

14. Використання штучного інтелекту на роботі на мене тисне.

15. Я відчував би нервозність, використовуючи штучний інтелект перед іншими.

16. Я відчував би себе незручно, виконуючи роботу, в якій потрібно застосовувати штучний інтелект.

17. Я відчував би себе незатишно, взаємодіючи зі штучним інтелектом на роботі.

18. Я боявся б, що те, що я зараз можу робити на роботі, може бути замінено штучним інтелектом.

19. Я турбуюсь про свою кар'єру через заміну співробітників штучним інтелектом.

20. Я вважаю, що моє робоче місце може бути замінено штучним інтелектом.

21. Я переживаю з приводу того, що штучний інтелект замінить те, що можуть зробити люди на роботі.

22. Використання штучного інтелекту підвищило б мою впевненість у власних здібностях на роботі.

23. Використання штучного інтелекту могло б дати мені відчуття особистого задоволення на роботі.

24. Використання штучного інтелекту принесло б задоволення від роботи через використання цієї технології.

25. Використання штучного інтелекту дало б мені більше контролю над моєю роботою.

1. Ви зараз працюєте в штаті? ✪

2. Які з наступних заходів пропонує вам ваша організація? ✪

3. Оцініть свою інноваційну поведінку на робочому місці за наступними твердженнями.

4. Як часто ви відчуваєте наступні робочі емоції (досвід)?

5. Оцініть своє ставлення до використання штучного інтелекту на робочому місці за наступними твердженнями.

6. Яка ваша стать? ✪

7. Скільки вам років? ✪

8. Яка ваша найвища освіта? ✪

9. Скільки співробітників працює у вашій організації? ✪

10. В якій галузі працює ваша організація? ✪

11. Як часто ви використовуєте штучний інтелект у своїй роботі? ✪

12. Як довго ви вже працюєте у своїй теперішній організації? ✪

13. У якій країні ви працюєте? ✪