Дослідження формування роботи: зв'язок між орієнтованим на просування формуванням роботи, сприйнятою можливістю адаптації, трансформаційним лідерством та підтримкою колег

Університет Вільнюса проводить широкий спектр досліджень, що прагнуть надати краще розуміння навколишнього світу, сприяти поліпшенню здоров'я та добробуту людей, а також надати відповіді на соціальні, економічні та екологічні проблеми. 

Я Ругілє Садовскайте, студентка останнього року магістерської програми з організаційної психології в Університеті Вільнюса. Я хотіла б запросити вас взяти участь у дослідницькому проекті, який передбачає заповнення анонімного онлайн-опитування. Перед тим, як ви вирішите взяти участь, важливо, щоб ви зрозуміли, чому проводиться це дослідження і що воно передбачає.

У ході цього проекту ми будемо збирати особисту інформацію. Відповідно до Загального регламенту про захист даних 2016 року, ми зобов'язані надати обґрунтування (що називається "правовою основою") для збору такої інформації. Правова основа для цього проекту - "завдання, виконуване в суспільних інтересах". 

 

Яка мета дослідження?

Це дослідження має на меті вивчення зв'язків між сприйнятою можливістю адаптації на роботі, підтримкою колег, схильностями лідера до трансформаційного лідерства та формуванням роботи. Воно досліджує, як соціальні організаційні фактори, такі як підтримка колег та виміри трансформаційного лідерства, впливають на сприйняту можливість формування та поведінку, орієнтовану на просування, на роботі. 

 

Чому я був запрошений взяти участь?

Ви отримали це запрошення, оскільки вам більше 18 років, і дослідження вимагає участі як чоловіків, так і жінок, які наразі працюють.

 

Що трапиться, якщо я погоджуся взяти участь?

Якщо ви погодитесь взяти участь, вас попросять заповнити онлайн-анкету з чотирьох частин. Заповнення опитування займе приблизно 15 хвилин.

 

Чи повинні я брати участь?

Ні. Це залежить від вас, чи хочете ви взяти участь у цьому дослідженні. Будь ласка, витратьте час на ухвалення рішення.

Надсилаючи опитування, ви даєте згоду на використання наданих вами даних у дослідженні.

 

Чи існують будь-які ризики для мене, якщо я візьму участь?

Не очікується, що дослідження матиме потенційні ризики, пов'язані з участю в ньому. 

 

Що ви зробите з моїми даними?

Дані, які ви надасте, завжди будуть вважатися конфіденційними. Під час дослідження не буде отримано жодної особистої ідентифікаційної інформації. Ваші відповіді будуть абсолютно анонімними. 

 

Дослідження проводиться в рамках магістерського проекту в Університеті Вільнюса, а результати будуть представлені у формі дисертації, яка повинна бути завершена не пізніше 30/05/2023. Можливо, ми подамо всі або частину цього дослідження на публікацію в академічні та/або професійні журнали та представимо це дослідження на конференціях.

 

 Дані будуть доступні лише команді дослідників.

Результати анкети доступні лише автору анкети

Будь ласка, вкажіть ваш вік: ✪

Ви ідентифікуєте себе як: ✪

Ви живете в країні ЄЕП або в Великій Британії? ✪

Який у вас статус зайнятості? ✪

У якому секторі ви працюєте? ✪

В якій галузі ви працюєте? ✪

Як довго ви працюєте у вашій поточній організації? ✪

Яка ваша поточна модель роботи? ✪

Як би ви визначили свій рівень володіння англійською мовою? ✪

Будь ласка, вкажіть свою згоду з такими твердженнями нижче. ✪

Категорично не згоденНе згоденЧастково не згоденНейтральноЧастково згоденЗгоденКатегорично згоден
На роботі я маю можливість змінювати типи завдань, які виконую.
На роботі я маю можливість налаштовувати кількість завдань, які виконую.
На роботі я маю можливість змінювати свій контакт з іншими людьми.
На роботі я маю можливість брати на себе нові діяльності та виклики.
На роботі я маю можливість змінювати значення моєї ролі.

Будь ласка, вкажіть, в якій мірі ви згодні з наведеними нижче твердженнями: ✪

Категорично не згоденЧастково не згоденНі згоден, ні не згоденЧастково згоденКатегорично згоден
Я активно намагаюсь познайомитися з новими людьми на роботі.
Я докладаю зусиль, щоб краще знати інших людей на роботі.
Я намагаюсь взаємодіяти з іншими людьми на роботі, незважаючи на те, як добре я їх знаю.
Я намагаюсь проводити більше часу з різними людьми на роботі.
Я активно намагаюсь розвивати свої навички в роботі.
Я намагаюсь дізнаватися нові речі на роботі, які виходять за межі моїх основних навичок.
Я активно досліджую нові навички, щоб виконувати свою роботу в цілому.
Я шукаю можливості для розширення своїх навичок на роботі.
Я активно берусь за більше завдань у своїй роботі.
Я ускладнюю свої завдання, змінюючи їх структуру або послідовність.
Я змінюю свої завдання так, щоб вони були більш складними.
Я збільшую кількість складних рішень, які я приймаю на роботі.
Я намагаюсь думати про свою роботу в цілому, а не як про окремі завдання.
Я розмірковую про те, як моя робота сприяє досягненню цілей організації.
Я думаю про нові способи розуміння своєї роботи в цілому.
Я розмірковую про способи, якими моя робота в цілому сприяє суспільству.

Будь ласка, вкажіть, як часто ваш керівник проявляє такі характеристики ✪

НіколиРідкоІнодіЧастоЗавжди
Комунікує чітке і позитивне бачення майбутнього
Ставиться до працівників як до індивідів, підтримує і заохочує їхній розвиток
Надає підтримку та визнання працівникам
Сприяє довірі, залученню та співпраці серед членів команди
Заохочує розглядати проблеми новими способами і ставити під сумнів припущення
Ясно визначає свої цінності
Дотримується своїх принципів
Контрольне питання - будь ласка, виберіть відповідь: Ніколи
Викликає гордість і повагу в інших
Надихає мене своєю високою компетентністю

Будь ласка, вкажіть ступінь, в якій ваші колеги підтримують вас на роботі. ✪

Якщо ви наразі не працюєте, будь ласка, посилайтеся на свій останній досвід роботи.
Категорично не згоденЧастково не згоденНі згоден, ні не згоденЧастково згоденКатегорично згоден
Мої колеги слухають мої проблеми.
Мої колеги розуміють мене і співчувають.
Мої колеги поважають мене.
Мої колеги цінують мою роботу.
Мої колеги, здається, знаходять час для мене, якщо мені потрібно обговорити свою роботу.
Я почуваюся комфортно, просячи моїх колег про допомогу, якщо в мене є проблема.
Коли я розчарований якимось аспектом своєї роботи, мої колеги намагаються зрозуміти.
Мої колеги допоможуть мені вирішити робочу проблему.
Мої колеги співпрацюють зі мною, щоб виконати завдання на роботі.
Якщо мої обов'язки роботи стають надто важкими, мої колеги візьмуть на себе додаткову відповідальність, щоб допомогти мені.
На моїх колегів можна покластися, коли ситуація на роботі ускладнюється.
Мої колеги діляться корисними ідеями або порадами зі мною.