Зв'язки між інклюзивним лідерством, залученням до роботи, психологічною безпекою та довірою до керівника

Шановний респонденте,

Я є магістранткою програми «Управління людськими ресурсами» факультету економіки та бізнес-адміністрування Вільнюсського університету Вікторія Костол Анддам. Наразі я готую магістерську дослідницьку роботу на тему «Зв'язки між інклюзивним лідерством, психологічною безпекою та довірою до керівника». Запрошую вас взяти участь у цьому дослідженні, метою якого є аналіз зв'язків між інклюзивним лідерством, психологічною безпекою та довірою до керівника, а також визначення того, як ці фактори взаємодіють та впливають на залучення працівників до роботи.

Заповнення анкети займе 5-7 хвилин. Відповіді будуть використані лише для підготовки магістерської дослідницької роботи. Уся надана інформація є анонімною та конфіденційною, а результати публічно не будуть оприлюднені.

Дякую за ваш час і участь!

Якщо у вас є запитання щодо дослідження, зв'яжіться за електронною адресою: [email protected]

Зв'язки між інклюзивним лідерством, залученням до роботи, психологічною безпекою та довірою до керівника
Результати доступні лише автору

Мій безпосередній керівник відкритий до нових методів роботи.

Мій безпосередній керівник заохочує мене ставити запитання щодо усталених принципів роботи.

Мій безпосередній керівник позитивно реагує на нові ідеї.

Мій безпосередній керівник заохочує креативність та пошук нових рішень.

Мій безпосередній керівник цікавиться пропозиціями працівників щодо покращення робочих процесів.

Мій безпосередній керівник доступний, коли мені потрібно проконсультуватися з виниклими проблемами.

Мій безпосередній керівник готовий вислухати мої занепокоєння.

Мій безпосередній керівник приділяє час розмові, коли мені потрібна допомога.

Мій безпосередній керівник заохочує мене поділитися своєю думкою чи ідеями.

Я відчуваю, що можу без труднощів звертатися до свого безпосереднього керівника з робочими питаннями.

Мій безпосередній керівник оцінює мою думку, навіть якщо вона відрізняється від його/її.

Мій безпосередній керівник заохочує мене відкрито обговорювати проблеми на роботі.

Мій безпосередній керівник відкритий до критики та зворотного зв'язку.

Мій безпосередній керівник заохочує команду брати участь у прийнятті рішень.

Мій безпосередній керівник створює середовище, в якому працівники відчувають, що їх чують.

Якщо я роблю помилку в цій команді, то її часто використовують проти мене.

У цій команді іноді люди відштовхують інших через їхнє унікальність або відмінності.

Члени цієї команди можуть вільно піднімати проблеми та обговорювати складні питання.

У команді я почуваюся безпечно, беручи на себе ризик.

Мені важко попросити інших членів цієї команди про допомогу.

Члени команди навмисно не поводяться так, щоб зашкодити моїм зусиллям.

Працюючи з членами цієї команди, мої унікальні навички та таланти цінуються і використовуються.

У команді я почуваюся комфортно, висловлюючи свою думку, навіть якщо вона відрізняється від інших.

У команді люди не бояться визнати свої помилки.

У команді я відчуваю себе шанованим(-ою) і прийнятим(-ою).

Мій безпосередній керівник виконує свою роботу професійно та компетентно.

Я можу покладатися на рішення свого безпосереднього керівника щодо робочих питань.

Я впевнений(-а), що мій безпосередній керівник має необхідні знання та навички для виконання своєї роботи.

Мій безпосередній керівник виконує свої обов’язки професійно.

Мій безпосередній керівник не потребує постійного спостереження та контролю.

Більшість людей, які працюють з моїм безпосереднім керівником, довіряють його/її компетенції.

Я можу вільно ділитися ідеями, почуттями та очікуваннями зі своїм безпосереднім керівником.

Якщо я зіткнуся з труднощами на роботі, я знаю, що мій безпосередній керівник підтримає мене.

Я можу відкрито говорити зі своїм безпосереднім керівником про проблеми, що виникають на роботі.

Між мною та моїм безпосереднім керівником існує взаємний емоційний зв'язок.

Якщо я поділюся своїми проблемами з безпосереднім керівником, я знаю, що він/вона відреагує з розумінням і турботою.

На роботі я відчуваю себе сповненим(-ою) енергії.

На роботі я відчуваю себе сильним(-ою) і енергійним(-ою).

Вранці, прокидаючись, я відчуваю бажання йти на роботу.

Моя робота надихає мене.

Я з ентузіазмом оцінюю свою роботу.

Я пишаюся роботою, яку виконую.

Працюючи, я забуваю все навколо себе.

Я повністю занурений(-а) у свою роботу.

Працюючи, я так ув’язуюсь, що мені важко відійти від роботи.

В якій країні ви зараз працюєте?

Ваша стать

Ваш вік

Вища освіта

В якій сфері працює ваша організація?

Яка основна діяльність вашої організації?

Скільки працівників працює у вашій організації?

Скільки часу ви працюєте з вашим безпосереднім керівником?