Зв’язок інклюзивного лідерства, залученості до роботи, психологічної безпеки та довіри до керівництва

Шановний респонденте,

Я є магістранткою програми "Управління людськими ресурсами" факультету економіки та бізнесу Вільнюського університету. Наразі я готую дипломну роботу на тему "Зв’язок інклюзивного лідерства, психологічної безпеки та довіри до керівництва". Запрошую вас взяти участь у цьому дослідженні, метою якого є проаналізувати зв’язки між інклюзивним лідерством, психологічною безпекою та довірою до керівництва, а також визначити, як ці фактори взаємодіють один з одним та впливають на залученість співробітників до роботи.

Заповнення анкети займе 5-7 хвилин. Відповіді будуть використані лише для підготовки диплому. Уся надана інформація є анонімною та конфіденційною, а результати публічно не буде оприлюднено.

Дякую за ваш приділений час і участь!

Якщо у вас є питання, пов’язані з дослідженням, звертайтесь на електронну пошту: [email protected]

Зв’язок інклюзивного лідерства, залученості до роботи, психологічної безпеки та довіри до керівництва
Результати доступні лише автору

Мій безпосередній керівник відкритий до нових методів роботи.

Мій безпосередній керівник заохочує мене ставити питання щодо встановлених робочих принципів.

Мій безпосередній керівник позитивно реагує на нові ідеї.

Мій безпосередній керівник заохочує креативність і пошук нових рішень.

Мій безпосередній керівник цікавиться пропозиціями співробітників щодо покращення робочих процесів.

Мій безпосередній керівник доступний, коли мені потрібно проконсультуватися з виниклими проблемами.

Мій безпосередній керівник готовий вислухати мої занепокоєння.

Мій безпосередній керівник приділяє час обговоренню, коли мені потрібна допомога.

Мій безпосередній керівник заохочує мене поділитися своєю думкою чи ідеями.

Я відчуваю, що можу легко звернутися до свого безпосереднього керівника з робочими питаннями.

Мій безпосередній керівник оцінює мою думку, навіть якщо вона відрізняється від його/її.

Мій безпосередній керівник заохочує мене відкрито обговорювати виклики на роботі.

Мій безпосередній керівник відкритий до критики та зворотного зв’язку.

Мій безпосередній керівник заохочує команду брати участь у прийнятті рішень.

Мій безпосередній керівник створює середовище, в якому співробітники відчувають себе почутими.

Якщо я роблю помилку в цій команді, вона часто використовується проти мене.

В цій команді люди іноді відштовхують інших через їхню унікальність або відмінності.

Члени цієї команди можуть вільно піднімати питання та обговорювати складні питання.

В команді я почуваюся в безпеці, коли беру на себе ризик.

Мені важко попросити інших членів команди про допомогу.

Члени команди свідомо не поводяться так, щоб нашкодити моїм зусиллям.

Працюючи з членами цієї команди, мої унікальні навички та таланти цінуються та використовуються.

Я відчуваю себе комфортно, висловлюючи свою думку в команді, навіть якщо вона відрізняється від інших.

У команді люди не бояться визнавати свої помилки.

У команді я відчуваю себе шанованим(-ою) та прийнятим(-ою).

Мій безпосередній керівник виконує свою роботу професійно та компетентно.

Я можу покладатися на рішення свого безпосереднього керівника з робочих питань.

Я впевнений(-на), що мій безпосередній керівник має необхідні знання та здібності для виконання своєї роботи.

Мій безпосередній керівник виконує свої обов’язки професійно.

Мій безпосередній керівник не потребує постійного контролю та нагляду.

Більшість людей, які працюють з моїм безпосереднім керівником, довіряють його/її компетентності.

Я можу вільно ділитися ідеями, почуттями та очікуваннями з моїм безпосереднім керівником.

Якщо я стикаюся з труднощами на роботі, я знаю, що мій безпосередній керівник підтримає мене.

Я можу відкрито говорити з моїм безпосереднім керівником про проблеми на роботі.

Між мною та моїм безпосереднім керівником існує взаємний емоційний зв’язок.

Якщо я поділюсь своїми проблемами з безпосереднім керівником, я знаю, що він/вона відреагує з розумінням і турботою.

На роботі я почуваюся сповненим(-ою) енергії.

На роботі я почуваюся сильним(-ою) і енергійним(-ою).

З ранку, прокидаючись, я відчуваю бажання йти на роботу.

Моя робота надихає мене.

Я з ентузіазмом ставлюся до своєї роботи.

Я горджуся роботою, яку виконую.

Працюючи, я забуваю все навколо себе.

Я повністю поглинутий(-а) у свою роботу.

Займаючись роботою, я так поглиблююсь, що мені важко відволіктися.

У якій країні ви зараз працюєте?

Ваша стать

Ваш вік

Вища освіта

В якому секторі працює ваша організація?

Яка основна діяльність вашої організації?

Скільки працівників працює у вашій організації?

Як довго ви працюєте з вашим безпосереднім керівником?