Когнітивна інтеграція та відповідальне використання ШІ на робочому місці — дослідження думки KICH

Наступний опитувальник має на меті вивчити, як респонденти бачать питання когнітивної інтеграції, відповідального використання ШІ та захисту безперервної значимої роботи на робочих місцях. Опитувальник не є підтримувальним аркушем, а є структурованим дослідженням думки: окрім теоретичної згоди, він також досліджує практичні занепокоєння, умови впровадження та можливості пілотного застосування.

Запитання слідують логіці KICH, яка розглядає когнітивну інтеграцію як оперативне питання і надає чітку рамку, де може допомогти ШІ, де необхідний контроль людини і які рішення не можуть бути делеговані.

Налаштування шкали: на шкалі від 1 до 5: 1 = зовсім не погоджуюсь / зовсім не важливо / зовсім не типово - 5 = повністю погоджуюсь / дуже важливо / повністю типово

Результати доступні лише автору

1. В якому статусі ви, в основному, відповідаєте?

2. На який розмір організації ви думаєте під час відповіді?

3. Наскільки широко використовується генеративний ШІ в вашій організації?

4. Чи погоджуєтеся ви з тим, що однією з завдань робочого місця є захист самостійного мислення, уваги та людського судження у алгоритмістичному середовищі?

5. Чи погоджуєтеся ви з тим, що когнітивну інтеграцію потрібно розглядати не як питання добробуту, а як питання функціонування та якості рішень?

6. Будь ласка, напишіть, якщо у вас є додаткові зауваження до попередніх двох запитань.

7. Чи погоджуєтеся ви з тим, що організація повинна письмово зафіксувати, в яких робочих процесах рекомендоване, умовно дозволене або заборонене використання ШІ?

8. Чи вважаєте ви прийнятним, що працівники в певних ролях розробляють власні письмові протоколи використання ШІ?

9. Чи погоджуєтеся ви з тим, що в певних рішеннях заборонено використовувати ШІ, наприклад, при прийнятті остаточних рішень під час відбору, рішеннях про звільнення, у обґрунтуванні заробітної плати і бонусів або в значущій частині стратегічних рішень?

10. Яке ваше найбільше занепокоєння стосовно регулювання використання ШІ такого типу?

11. Наскільки ви вважаєте важливим, щоб у компанії були призначені зони для deep-work, дні тиші для зустрічей або тихі часові слоти для чатів?

12. Чи погоджуєтеся ви з тим, що для безперервної значимої роботи організація повинна забезпечити захищений час?

13. Наскільки великою проблемою ви вважаєте постійні перешкоди, шум сповіщень і надмірне навантаження зустрічами у вашій організації?

14. Яка зміна у щоденній роботі найзначніше поліпшила б якість значимої роботи?

15. Чи вважаєте ви прийнятним, щоб організація з метою діагностики вимірювала стан фокусної потужності, критичної здатності до ресурсів або умов для deep-work, якщо це не пов'язано з заробітною платою, не є дисциплінарним покаранням і не призводить до стигматизації?

16. Чи погоджуєтеся ви з тим, що установи повинні складати анонімний, агрегований річний аудиторський звіт про основні показники когнітивної інтеграції?

17. Яке ваше найбільше занепокоєння стосовно системи вимірювань та аудиту?

18. Наскільки ви вважаєте виправданим, щоб логіка KICH була присутня в процесі відбору, онбордингу, оцінки виконання та в процесі становлення лідером?

19. Чи погоджуєтеся ви з тим, що керівники повинні нести особисту відповідальність за когнітивну інтеграцію своїх команд?

20. Чи бачите ви комерційну вигоду в вимірюванні когнітивної інтеграції та впровадженні структури deep-work?

21. В якому HR-процесі було б найкорисніше вперше впровадити цю рамку?

22. Наскільки ви підтримали б запуск пілотної програми лише для добровільних організацій спочатку?

23. Чи вважаєте ви прийнятним, що програма вимагатиме додаткових ресурсів для навчання, організаційних змін та регулювання часових рамок, якщо в обмін очікуються кращі рішення та комерційні результати в довгостроковій перспективі?

24. Який шлях впровадження ви більше підтримуєте?

25. Якщо б ви змогли змінити щось у запропонованій рамках KICH, що б це було?

26. Чи маєте ви будь-які інші зауваження або пропозиції щодо захисту когнітивної інтеграції на робочому місці?

Дякуємо, що заповнили опитувальник. Відповіді будуть оброблені анонімно в зведеному вигляді, анонімно та результати будуть опубліковані у публічному аналізі. Таким чином, ви також сприяли тому, щоб виникла значуща суспільна дискусія про захист когнітивної суверенності на робочих місцях.