Мотивація державної служби

У рамках академічного дослідження щодо реалій мотивації в державній службі, просимо вас заповнити це анонімне опитування для переважно професійних цілей з щирими привітаннями вдячності

Результати доступні публічно

введіть запитання

Стать

На вашу думку, чи пов'язана вашої мотивації до кращої професійної діяльності з

Чи задоволені ви поточною заробітною платою?

Чи відповідають надані вам фінансові стимули зусиллю?

Вік

Сімейний стан

Категорія

Рівень

Загальний стаж на державній службі

Який рівень вашої мотивації?

Чи є мотивація для вас основним фактором?

На вашу думку, чи пов'язана ваша мотивація до кращої професійної діяльності з

На вашу думку, які фактори найбільш впливають на вашу мотивацію?

Чи задоволені ви змістом і природою вашої професії?

Чи відображає ваша посада ваші прагнення та амбіції?

Чи використовуєте ви усі свої сили та знання під час виконання роботи?

Чи відповідає загальний обсяг отриманих вами стимулів вашим прагненням?

Чи задоволені ви поточною заробітною платою?

Чи відповідають надані вам фінансові стимули зусиллю?

Чи задоволені ви системою соціальних послуг, що надається вам, включаючи пенсійне страхування?

Чи має адміністрація спеціальну систему преміювання?

Чи вручаються нагороди та відзнаки видатним працівникам?

Чи отримали ви підвищення по службі в організації?

На вашу думку, чи проводиться підвищення на основі компетентності та хороших результатів?

Чи виконуєте ви свої обов'язки в належних умовах праці?

Чи відчуваєте ви рутину і нудьгу, виконуючи свою роботу?

Чи маєте можливості для професійного навчання та перепідготовки?

Чи задоволені ви увагою адміністрації до розвитку ваших здібностей і професійних навичок?

Чи отримали ви відпустку для мотиваційних цілей при запиті на навчальну відпустку або для відкриття підприємства чи ліцензії на діяльність...?

Чи слухає ваш безпосередній керівник ваші проблеми?

Чи відомі ваші професійні здібності вашому безпосередньому керівнику?

Чи задоволені ви колективними стосунками в адміністрації з огляду на достатній рівень поваги і довіри, а також злагоджену команду?

Чи вважаєте ви, що система внутрішньої комунікації в адміністрації ефективна і допомагає вам ефективно виконувати роботу та отримувати необхідну інформацію вчасно?

Чи відчуваєте ви повагу і визнання з боку вашого керівництва?

Чи висловлюється подяка та визнання з боку керівництва, коли ви виконуєте свою роботу ефективно?

Чи визнає ваш керівник ваші зусилля?

Чи беруть вас до уваги при прийнятті рішень, пов'язаних із вашою посада?

Чи повідомляють вас про всі рішення, що стосуються вашої посади?

Чи враховує адміністрація вашу думку та пропозиції?

Чи надає адміністрація велику увагу вашим новим ідеям та думкам?

У разі професійних помилок, чи караються ви або зазнаєте зменшення зарплати, незважаючи на вашу продуктивність та зусилля?

Чи існують інструменти моральної мотивації у вашій адміністрації?

Чи задоволені ви своїм професійним виконанням?

Чи впливають на ваше професійне виконання більше:

Чи бачите ви можливості і способи поліпшення вашого професійного виконання?

Чи задоволені ви оцінкою вашого професійного виконання в кількості виробничих бонусів та щорічного професійного оцінювання?

введіть запитання

З чим пов'язане покращення вашого професійного виконання?

Чи вважаєте ви, що рівень вашого виконання відображає результати праці та її ефективність?

Чи відображають результати роботи адміністрації рівень вашого виконання?

Чи відчуваєте ви себе частиною адміністративної сім'ї і гордитесь належністю до неї?

Чи витрачаєте ви додатковий час на роботі?

Чи пов'язаний ваш додатковий час з отриманням матеріальної або моральної винагороди?

Чи звертаєтесь ви за додатковими годинами за матеріальну винагороду?

Чи спостерігається помітна частота відсутності і запізнень працівників на роботі?

Чи вважаєте ви, що відсутність працівників має тільки об'єктивні причини?

Чи вважаєте ви, що профспілка працює на користь працівників адміністрації та захищає їхні права?

Чи є конфлікти та ворожі стосунки в адміністрації?

Чи відчуваєте ви розчарування від своєї роботи та робочого середовища?

Чи відчуваєте ви розчарування під час виконання своїх обов'язків?

Чи готові ви легко залишити свою роботу, якщо знайдете кращу пропозицію з вищою зарплатою?

Чи готові ви легко залишити свою роботу, якщо знайдете іншу схожу посаду?