Огляд дослідження впливу ідентифікації команди на продуктивність команди - копія

Шановний учаснику, дякуємо за участь у цьому опитуванні, яке проводить дослідник Вільнюського університету.

Дане дослідження має на меті визначити, чи відчувають члени команди ідентифікацію один з одним, що може призвести до кращої продуктивності команди? 

Будь ласка, виберіть свою відповідь на основі свого найкращого розуміння кожного запитання за шкалою від 'Категорично не погоджуюсь, Не погоджуюсь, Не погоджуюсь і не заперечую, Погоджуюсь, Категорично погоджуюсь'. 

Цей опитувальник анонімний і надсилається випадковим чином, його результати допоможуть відповісти на запитання дослідження.

Результати анкети доступні публічно

Демографічна інформація

Стать

Громадянство

Вік

Будь ласка, вкажіть свій рівень освіти

Будь ласка, вкажіть свою галузь освіти

Будь ласка, вкажіть свою посаду / позицію у вашій нинішній організації

Будь ласка, виберіть сектор, в якому працює ваша організація

Анкета

1. Коли хтось критикує нашу команду, це здається особистою образою для всіх у моїй команді.

2. Кожен у моїй команді дуже зацікавлений у тому, що інші думають про нашу команду.

3. Коли всі у моїй команді говорять про нашу команду, ми зазвичай говоримо "ми", а не "вони".

4. Успіх нашої команди - це успіх кожного.

5. Коли хтось хвалить нашу команду, це здається компліментом для всіх у моїй команді.

6. Якщо історія публічно критично оцінювала нашу команду, всі у моїй команді відчували б ніяковість.

7. Члени нашої команди «пливуть або тонуть» разом.

8. Члени нашої команди прагнуть до сумісних цілей

9. Цілі членів команди йдуть поруч

10. Коли члени нашої команди працюють разом, ми зазвичай маємо спільні цілі

11. Ми отримуємо зворотний зв'язок про нашу продуктивність команди

12. Ми колективно несемо відповідальність за нашу продуктивність команди

13. Ми регулярно отримуємо зворотний зв'язок про функціонування нашої команди

14. Нас інформують про цілі, які ми повинні досягнути як група

15. Ми регулярно отримуємо інформацію про те, що очікується від нашої команди

16. У нас є кілька чітких цілей, які ми маємо досягнути як група

17. Співпраця нашої команди зменшує надмірність змісту роботи

18. Співпраця нашої команди покращує ефективність команди

19. Співпраця нашої команди координує зусилля кожного в команді

20. Співпраця нашої команди спрощує внутрішні процеси

21. Мій керівник є втіленням норм моєї команди

22. Мій керівник є хорошим прикладом тих людей, які є членами моєї команди

23. Мій керівник має багато спільного з членами моєї команди

24. Мій керівник представляє те, що є характерним для команди

25. Мій керівник дуже схожий на членів моєї команди

26. Мій керівник подібний до членів моєї команди

27. Мій керівник готовий йти на особисті жертви в інтересах команди

28. Мій керівник готовий заступитися за інтереси членів команди, навіть якщо це шкодитиме його або її інтересам

29. Мій керівник готовий ризикувати своєю позицією, якщо вважає, що таким чином можна досягти цілей команди

30. Мій керівник завжди один із перших, хто жертвує вільним часом, привілеями чи комфортом, якщо це важливо для місії команди

31. Мій керівник завжди допомагає мені в складних ситуаціях, навіть якщо це завдає йому або їй шкоди

32. Мій керівник особисто взяв на себе провину за помилку, яку зробив один із членів команди