Опитування стосовно взаємозв'язку між розвитком людських ресурсів, добробутом співробітників, цифровим задоволенням роботою, фізичним середовищем віддаленої роботи та цифровими лідерськими компетенціями

Шановний респонденте, я студент магістерської програми з управління людськими ресурсами Вільнюського університету. Ви запрошуєтеся взяти участь в опитуванні, метою якого є оцінка взаємовідносин між розвитком людських ресурсів, добробутом співробітників, цифровим задоволенням роботою, фізичним середовищем віддаленої роботи та цифровими лідерськими компетенціями. Ви просите уважно відповісти на питання нижче. Опитування є анонімним, а процес заповнення займе до 15 хвилин.

Результати доступні лише автору

Орієнтовний час відповіді 9 хвилин

Категорично не згоден	Не згоден	Не можу визначитися	Згоден	Категорично згоден
Місце, де я працюю, достатньо тихе.

У цій кімнаті можна чути шуми з інших частин будинку/оточення.

У цій кімнаті я можу чути шуми ззовні.

Ця робоча станція добре освітлена вдень.

Я задоволений освітленням у цій кімнаті.

У цій кімнаті вдень достатньо природного світла.

Меблі в цій кімнаті добре зібрані.

Поверхні меблів робочої станції добре зібрані та витривалі до зносу.

Меблі в цій кімнаті в хорошому стані.

У цій кімнаті я можу безпечно рухатися.

У цій кімнаті я можу пересуватися, не вдаряючись об нічого.

Я можу вільно рухатися в цій кімнаті.

На цій робочій станції в мене є все необхідне обладнання для виконання роботи.

Я задоволений обладнанням, яке в мене є на цій робочій станції для моєї роботи.

На цій робочій станції я можу виконувати свою роботу комфортно.

Категорично не згоден	Не згоден	Досить не згоден	Не можу визначитися	Досить згоден	Згоден	Категорично згоден
Я задоволений своїми робочими обов'язками.

В загальному, я відчуваю задоволення від своєї теперішньої роботи.

Я отримую справжнє задоволення від своєї роботи.

Я завжди знаходжу способи, щоб урізноманітнити свою роботу.

Робота є для мене значущим досвідом.

Я вважаю, що в загальному задоволений своїми досягненнями в поточній роботі.

Досить рідко	Ніколи	Іноді	Часто	Завжди	Практично завжди
Мій керівник використовує цифрові медіа для спілкування з його/її співробітниками відповідним чином.

Навіть тоді, коли мій керівник не присутній особисто, він/вона може вести команду через цифрові медіа.

Мій керівник знає, який цифровий засіб (наприклад, телефон, електронна пошта, чат) є найбільш доречним у цій ситуації.

В цілому, цифрове спілкування з моїм керівником працює добре.

Мій керівник проявляє відкритість до нових технологій.

Мій керівник реагує з ентузіазмом, коли йому/їй представляються технічні нововведення.

Мій керівник заохочує відкритість до технічних нововведень.

Мій керівник є для мене зразком у використанні цифрових медіа.

Мій керівник допомагає мені використовувати цифрові медіа відповідним чином (наприклад, встановлюючи правила щодо використання електронної пошти, домовленості про час доступності тощо).

Цілком згоден	Згоден	Досить згоден	Досить не згоден	Не згоден	Цілком не згоден
У моїй організації люди допомагають один одному в навчанні.

У моїй організації людям надають час для підтримки навчання.

У моїй організації людей нагороджують за навчання.

У моїй організації люди дають один одному відкриті та чесні відгуки.

У моїй організації, коли люди висловлюють свою думку, вони також запитують, що думають інші.

У моїй організації люди витрачають час на встановлення довіри один до одного.

У моїй організації команди/групи мають свободу адаптувати свої цілі за необхідності.

У моїй організації команди/групи корегують своє мислення внаслідок групових дискусій або зібраної інформації.

У моїй організації команди/групи впевнені, що організація враховує їхні рекомендації.

Моя організація створює системи для вимірювання прогалин між поточними та очікуваними показниками.

Моя організація робить доступними для всіх співробітників свої уроки.

Моя організація вимірює результати часу та ресурсів, витрачених на навчання.

Моя організація визнає людей за ініціативи.

Моя організація дає людям контроль над ресурсами, які їм потрібні для виконання роботи.

Моя організація підтримує співробітників, які беруть на себе обґрунтовані ризики.

Моя організація заохочує людей думати з глобальної перспективи.

Моя організація співпрацює з зовнішньою спільнотою, щоб задовольняти взаємні потреби.

У моїй організації заохочують людей отримувати відповіді з інших частин організації, коли вирішують проблеми.

У моїй організації лідери наставляють та навчають тих, кого вони ведуть.

У моїй організації лідери постійно шукають можливості для навчання.

У моїй організації лідери забезпечують узгодженість дій організації.

Категорично не згоден	Не згоден	Досить не згоден	Не можу визначитися	Досить згоден	Згоден	Категорично згоден
Я відчуваю задоволення від моєї поточної роботи під час віддаленої роботи.

Більшість днів я відчуваю ентузіазм щодо своєї роботи під час роботи віддалено.

Під час роботи віддалено кожен робочий день здається, що ніколи не скінчиться.

Я отримую справжнє задоволення від своєї роботи під час роботи віддалено.

Під час роботи віддалено я вважаю свою роботу досить неприємною.

ЧоловічаЖіночаНебінарна

ПочатковаСередняВища освіта (не університет)Вища освіта (університет)

ТакНі

Скільки годин на тиждень ви працюєте віддалено? ✪

Ваша стать: ✪

Ваш вік: ✪

Який у вас рівень освіти? ✪

Чи маєте ви підлеглих? ✪

Який ваш трудовий стаж у вашій поточній організації? ✪

В якій галузі працює ваша організація? ✪