Розвиток обговорення ролі Африки у глобальному здоров'ї
2012 рік став новим початком для Центру політики охорони здоров'я та інновацій у його новому підході до досліджень у сфері охорони здоров'я, розпочавши інноваційне рішення, яке дозволяє розширити співпрацю та розвиток досліджень у сфері охорони здоров'я в Африці шляхом створення «Глобальних фронтових хабів». У створенні цих хабів ініціатива має можливість тісно співпрацювати з провідними експертами з різних секторах в Африці, розробляючи нові інноваційні рішення, які призводять до змін у політиці в довгостроковій перспективі, що покращує результати досліджень і зміцнює лідерство в різних провідних установах охорони здоров'я Африки.
Під керівництвом голови з індустріальної країни з експертизою та баченням та голови з лідерського дослідницького інституту в Африці ініціатива Глобального здоров'я та Африки реалізує 5 стовпів, в рамках яких вона буде вести роботу ініціативи.
Які з нижчезазначених питань ініціатива Глобального здоров'я та Африки має пріоритизувати в межах п'яти стовпів роботи
Будь ласка, не соромтеся згадати будь-які інші питання, якими ініціатива повинна займатися
- є багато речей, які повинні бути досліджені різними установами.
- грамотність повинна бути надана всім сільським та міським африканцям.
- відповідь полягає в тому, що це не коштує менше... якщо ви не враховуєте, що платить роботодавець. ось чому так багато людей вважають, що cobra дорога. cobra не дорога, просто коли ви продовжуєте свій груповий план за cobra, це той самий план, за тією ж ціною (плюс, можливо, 2% за адміністрування), але це здається дорогим, оскільки ваш роботодавець більше не робить внесків. індивідуальні плани дешевші, ніж групові, оскільки вас можуть відмовити. у групових планах ніхто не може бути відмовлений, тому витрати на покриття всіх медичних проблем зростають. найбільша помилка, яку роблять люди, - це припущення, що їхнє покриття на роботі є більш конкурентоспроможним без порівняння. не рідкість, особливо для молодих, здорових людей, отримати дешевші плани самостійно, навіть коли роботодавець покриває половину витрат. нарешті, більшість малих компаній просто змушують своїх працівників купувати індивідуальні плани, оскільки це частина витрат. хоча в будь-якому випадку завжди приємніше, коли хтось інший платить рахунок.