Соціально відповідальне управління людськими ресурсами у спортивній організації

Шановний(-а) респонденте, Я Модеста Мілашюте, студентка Литовського університету спорту, і проводжу дослідження на тему магістерської роботи "Соціально відповідальне управління людськими ресурсами у спортивній організації". Мета цього дослідження – оцінити, як у спортивних організаціях застосовуються принципи соціальної відповідальності стосовно працівників та як це пов'язано з добробутом та задоволеністю працівників. Опитування є анонімним, а отримані дані будуть використані лише для наукових цілей. Просимо вас чесно відповісти на всі запитання – немає правильних або неправильних відповідей, важлива лише ваша особиста думка. Заповнення анкети займе близько 5–10 хвилин.

Результати доступні лише автору

18-25 років26-40 років41-65 років65 років і більше

ЖінкаЧоловік

КерівникПрацівникІнше...

Дуже маленька (до 10 працівників)Мала (10-50 працівників)Середня (50-100 працівників)Велика (100-150 працівників)Дуже велика (150 і більше)

1 - повністю не згоден	2 - не згоден	3 - ні не згоден, ні згоден	4 - згоден	5 - повністю згоден
Вимог законодавства, що захищає права працівників, дотримуються не формально, а реально

Працівник вважається найбільшим багатством і чинником успіху організації

Моя робота гарантує справедливу винагороду

Комітети/комісії, що захищають права працівників, вважаються рівноправними при прийнятті рішень стосовно працівників

Працівники мають можливість оскаржити рішення керівництва та довести свою позицію

Всі працівники мають рівні права

Управління у відносинах з працівниками є справедливим та неупередженим

Застосовуються заходи, що забезпечують добробут працівників

Мій роботодавець забезпечує вимоги з охорони праці та здоров'я працівників

1 - повністю не згоден	2 - не згоден	3 - ні не згоден, ні згоден	4 - згоден	5 - повністю згоден
Забезпечуються соціальні потреби (пов'язані з характером роботи, умовами праці, робочим середовищем)

Забезпечуються потреби, пов'язані з охороною праці та здоров'я

Забезпечуються потреби самовираження

Забезпечуються економічні потреби та потреби, пов'язані з сім'єю

Забезпечуються потреби, пов'язані зі знаннями/навчанням

Забезпечуються потреби мотивації

1 - повністю не згоден	2 - не згоден	3 - ні не згоден, ні згоден	4 - згоден	5 - повністю згоден
Чи радує ваша робота?

Чи надає ваша щоденна робота відчуття напрямку та сенсу?

Чи надає ваша робота відчуття задоволення?

Чи підвищує ваша робота відчуття власної вартості?

Чи дозволяє ваша робота перепланувати її відповідно до ваших сильних сторін?

Чи відчуваєте ви, що розвиваєтеся на професійному рівні?

Чи відчуваєте ви, що здатні й ефективно виконувати свою щоденну роботу?

Чи пропонує ваша робота виклики, щоб покращити ваші навички?

Чи відчуваєте ви, що маєте певний рівень автономії на роботі?

Чи відчуваєте ви особисту зв'язок з цінностями вашої організації?

1 - повністю не згоден	2 - не згоден	3 - ні не згоден, ні згоден	4 - згоден	5 - повністю згоден
Чи довіряєте ви старшим людям у вашій організації?

Чи вірите ви принципам, якими керується ваша організація?

Чи задоволені ви тим, як ваша організація ставиться до своїх працівників?

Чи вважаєте, що ваша організація поважає працівників?

Наскільки ви задоволені системою цінностей вашої організації?

Порівняно з "ідеальними цінностями" вашої організації, наскільки справжні робочі цінності є позитивними?

Чи вірять ваші працівники в цінність організації?

1 - повністю не згоден	2 - не згоден	3 - ні не згоден, ні згоден	4 - згоден	5 - повністю згоден
Чи готовий ваш керівник вислухати вас у важкі часи?

Чи піклується ваш керівник?

Чи вважаєте, що ваш керівник є емпатичним і розуміє ваші робочі проблеми?

Чи ставиться ваш керівник до вас так, як ви хотіли б, щоб ставилися до вас?

Чи береться ваш керівник до уваги деякі ваші робочі проблеми?

Чи вважаєте, що ваші стосунки з керівником взагалі позитивні?

Чи вірите ви, що ваш роботодавець піклується про добробут своїх працівників?

1 - повністю не згоден	2 - не згоден	3 - ні не згоден, ні згоден	4 - згоден	5 - повністю згоден
Чи зменшує робота ваш час особистого життя?

Чи відчуваєте ви стрес, організовуючи робочий час, щоб задовольнити свої потреби?

Чи відчуваєте ви надмірний тиск на роботі, щоб досягти цілей?

Чи важко вам відпочити після роботи?

Чи помічаєте, що думаєте негативно про роботу поза робочими годинами?

Чи відчуваєте ви, що виходячи з роботи, можете легко відірватися від роботи?

Чи негативно впливає ваша робота на вашу самооцінку?

5 - дуже задоволений(-а)	4 - задоволений(-а)	3 - важко вирішити	2 - незадоволений(-а)	1 - дуже незадоволений(-а)
Можливістю постійно бути зайнятим(-ою)

Можливістю працювати самостійно

Можливістю виконувати різну роботу час від часу

Можливістю стати визнаним у суспільстві

Тим, як мій керівник керує своїми підлеглими

Компетенцією мого безпосереднього керівника у прийнятті рішень

Можливістю працювати так, як не суперечить моїй совісті

Можливістю мати постійну роботу

Можливістю працювати на користь інших

Можливістю вказувати людям, що їм слід робити

Можливістю виконувати завдання, де я можу використовувати свої здібності

Тим, як насправді здійснюється політика організації

Зарплатою та робочим навантаженням

Кар'єрними можливостями, які є в моїй роботі

Предоставленою свободою приймати рішення

Можливістю випробувати свої способи виконання роботи (завдання)

Умовами праці

Тим, як мої колеги ладять між собою

Похвалою, яку я отримую за добре виконану роботу

Відчуттям досягнення на роботі (відчуття, що я виконую хорошу роботу)

Соціально відповідальне управління людськими ресурсами у спортивній організації

Ваш вік:

Ваша освіта:

Ваша стать:

Ваша посада:

Ваш трудовий стаж:

Як би ви охарактеризували розмір вашої організації?

Забезпечення потреб працівників у контексті соціальної відповідальності.

Оцінка добробуту працівників в організації.

Організаційна повага до працівника

Ставлення роботодавця до працівника

Поєднання роботи та особистого життя