Соціалізація випускників Турības в робочій обстановці

Соціалізація на робочому місці є емоційним, адаптивним процесом, під час якого молодим працівникам передаються навички та досвід, які в конкретному робочому місці вважаються достатньо цінними, ефективними та правильними способами вирішення проблем. Метою цього пілотного дослідження є зрозуміти, чи легко випускники Турības адаптуються до нової робочої обстановки та чи достатньо знань, які вони отримали в університеті, щоб ефективніше соціалізуватися. Будь ласка, відповідайте на наступні питання, що займе буквально 2 хвилини, не більше. Завчасно дякую.

Соціалізація випускників Турības в робочій обстановці
Результати анкети доступні публічно

1. Чи було Вам легко знайти роботу після закінчення Турības і отримання диплома?

2. Чи знайшли Ви роботу у своїй галузі?

Будь ласка, оберіть свою сферу, в якій Ви працюєте!

4. Чи допомогли теоретичні знання, отримані під час навчання, відчувати впевненість у собі та своїх здібностях, що полегшило процес соціалізації на робочому місці?

5. Чи була отримана досвід від обов'язкових навчальних практик достатнім під час вступу на роботу і полегшила процес соціалізації?

6. Чи полегшили професійні навички та знання, отримані під час навчання та практики, процес соціалізації на робочому місці?

7. Чи познайомилися Ви під час навчання зі своїм теперішнім бізнес-партнером, колегою чи отримали професійні контакти?

8. Як Ви в цілому оцінюєте всі свої здобутки від навчання в Турībā?

9. Чи порадили б Ви своїм родичам і знайомим навчатися в Турībā, оскільки отримані знання, професійні навички та досвід допомагають у пошуку роботи та полегшують соціалізацію на новому робочому місці?

10. Ваша стать