Управління та механізми подолання стресу у медичних працівників - копія

Привіт усім,

Цей опитувальник має на меті визначити зв’язки між стресорами, стресом і те, як різні стратегії управління та подолання можуть вплинути на ці змінні в довгостроковій перспективі для медичних працівників.

 

Результати анкети доступні лише автору

З наступних речень, як ви розумієте стрес і його управління? (Можна вибрати кілька варіантів) ✪

Чому важливо, щоб техніки управління стресом були інтегровані в систему охорони здоров’я? (Можна вибрати кілька варіантів) ✪

Причини стресорів медичних працівників (1 = категорично незгоден, 2 = незгоден, 3 = не впевнений, 4 = згоден, 5 = категорично згоден.) ✪

1
2
3
4
5
Боязнь скарг пацієнтів та незадоволення
Нерівномірний розподіл завдань у лікарнях
Тривога, пов’язана зі смертю та вмиранням пацієнтів
Високий ризик нещасних випадків або інфекцій, спричинених роботою
Великий конфлікт між роботою та домом
Боязнь юридичних позовів за лікарську недбалість

Кар'єрні стресори (1 = категорично незгоден, 2 = незгоден, 3 = не впевнений, 4 = згоден, 5 = категорично згоден.) ✪

1
2
3
4
5
Економічна недостатність
Тривога, пов'язана з міжособистісними конфліктами з колегами
Тривога, пов'язана з неоднозначністю медичної ролі
Нездатність передбачити майбутнє медичної кар'єри
Перевантаження на роботі

Особисті стресори (1 = категорично незгоден, 2 = незгоден, 3 = не впевнений, 4 = згоден, 5 = категорично згоден.) ✪

1
2
3
4
5
Догляд за залежними
Складнощі у стосунках або розлучення
Серйозна хвороба або захворювання
Проблеми на релігійному ґрунті

Психологічні та екологічні стресори (1 = категорично незгоден, 2 = незгоден, 3 = не впевнений, 4 = згоден, 5 = категорично згоден.) ✪

1
2
3
4
5
Covid-19
Екологічне забруднення

Психологічні механізми подолання (Як часто ви їх використовуєте?) ✪

Мінімально
Часто

Механізми подолання (Як часто ви їх використовуєте?) ✪

Мінімально
Часто

Секс ✪

Вік ✪

Рівень освіти ✪

Сімейний стан ✪

Рівень медичної ієрархії в лікарні

Тривалість служби