Вплив сприйнятих практик управління персоналом на інноваційну здатність співробітників: медіація через залученість співробітників і модерація через ставлення до використання штучного інтелекту на робочому місці.
78
Шановна учаснице, шановний учаснику, Мене звати Мігле Івоškaйте, я студентка магістратури з управління людськими ресурсами на факультеті економіки та бізнесу Вільнюського університету. У рамках моєї магістерської роботи я проводжу дослідження,...