اسکول میں تنوع اور مساوات

no

والدین، اساتذہ اور انتظامیہ کے باقاعدہ ہم آہنگی کے اجلاس۔

صحت مند مواصلات

والدین کے اساتذہ کی ملاقات یا سالانہ تقریب۔

اساتذہ اور منتظمین طلباء کو کسی بھی چیز پر ان سے بات کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔ وہاں اسکول کا مشیر بھی ہے۔

انتظامیہ ایک کھلی دروازے کی پالیسی رکھتی ہے اور تمام عملے کا خیرمقدم کرتی ہے کہ وہ آئیں اور اپنے خدشات پر بات چیت کریں۔

یہاں ایک "کھلی دروازے کی پالیسی" موجود ہے جہاں اعتماد کو فروغ دیا جاتا ہے۔ میرا یقین ہے کہ زیادہ تر اساتذہ والدین اور اساتذہ کے درمیان رابطے کو فروغ دینے اور حوصلہ افزائی کرنے کے لیے کام کرتے ہیں، خاص طور پر جب یہ والدین کے شیڈول کے لیے آسان ہو۔ ٹیم کی تشکیل اور پی ایل سی میٹنگز یہ یقینی بناتی ہیں کہ انتظامیہ اور عملہ طلباء کے لیے مقاصد اور توقعات کے معاملے میں ہم آہنگ ہیں، جس سے ٹیم ورک اور اعتماد میں اضافہ ہوتا ہے۔

عمارت کی قیادت ٹیم اس شعبے میں مواقع فراہم کرتی ہے۔ blt کے اراکین اس آبادی سے معلومات، تجاویز، اور خدشات لاتے ہیں جس کی وہ نمائندگی کرتے ہیں۔ اس کے بدلے، معلومات، تجاویز، اور فیصلے اراکین اپنے متعلقہ ساتھیوں کو واپس بھیجتے ہیں۔ یہ عمل صرف اعتماد اور تعاون کے ذریعے ہی کامیاب ہو سکتا ہے۔

n/a

رازداری

not sure

کانفرنسز میں سروے، مہینے میں ایک بار سائیٹ کونسل کے اجلاس۔

انتظامیہ کھلی/حمایتی ہے، والدین کی ضروریات اور خدشات کو سنتی ہے۔ عملہ، والدین، اور انتظامیہ قیادت کی کمیٹیوں میں ایک ساتھ ہیں، ہماری عمارت کے لیے اہداف مقرر کر رہے ہیں۔ ہر ایک کی رائے شامل ہے۔ عملہ طلباء کے ساتھ تعلقات قائم کرتا ہے جو احترام اور اعتماد کو فروغ دیتا ہے۔

والدین/اساتذہ کی کانفرنسیں۔ اساتذہ کو والدین کو باقاعدگی سے کال کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ آئی ای پی میٹنگ۔

سماجی اجتماعات، باقاعدہ پیشہ ورانہ ترقی