بین الاقوامی کمپنیوں میں تنازعات
لٹویا کے کاوناس فیکلٹی آف ہیومینٹیز کے ماسٹر کے طالب علم نے بین الاقوامی ثقافت کے انتظام پر تحقیق کی ہے، جو جی. ہوفstede کے ثقافتی درجہ بندی ماڈل (طاقت کا فاصلہ، غیر یقینی صورتحال سے بچاؤ، انفرادیت – اجتماعی، مردانگی – نسوانیت، طویل مدتی اور قلیل مدتی سمت) پر مبنی ہے، جو بین الاقوامی کمپنیوں میں تنازعات کی شناخت میں مدد کرے گا۔ اگر آپ دلچسپی رکھتے ہیں تو آپ جی. ہوفstede اور اس کی تحقیق کے بارے میں مزید معلومات www.geert-hofstede.com پر حاصل کر سکتے ہیں۔ اس تھیسس کا موضوع بین الاقوامی کمپنیوں میں تنازعات ہے۔ براہ کرم نیچے دیے گئے سوالات کے جوابات دیں اور اس موضوع پر اپنی رائے کا اشتراک کریں۔
آپ کا جنس:
آپ کی عمر:
آپ ہیں:
آپ کی تعلیم:
آپ کی حیثیت:
آپ کا موجودہ کمپنی میں کام کرنے کا تجربہ:
آپ کی کمپنی کس ملک میں کام کر رہی ہے؟
- india
- india
- india
- india
- india
- a
- india
- india
- india
- usa
آپ کی کمپنی جن ممالک کے ساتھ بین الاقوامی سطح پر تعاون کر رہی ہے
- india
- india
- تقریباً ہر ملک زمین پر، دہشت گرد ممالک کے علاوہ
- us
- no
- a
- america
- فرانس جرمنی ڈنمارک اے
- بھارت صرف
- none
آپ کی کمپنی کس شعبے میں کام کر رہی ہے؟
آپ کی کمپنی میں کام کرنے والے لوگوں کی قومیتیں کیا ہیں؟
- indian
- indian
- تقریباً ہر قومیت
- افریقی، بھارتی
- india
- a
- india
- indians
- امریکی، ارجنٹائنی، کیوبن، یوکرینی، کولمبیائی، میکسیکن
- یوکرینی/روسی
آپ کی کمپنی میں کتنے ملازمین کام کر رہے ہیں؟
آپ کی کمپنی میں مردوں اور عورتوں کی کام کرنے کی فیصد شرح کیا ہے (100%)؟
- 50
- 50% مرد اور 50% عورتیں
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- مرد 60% ہیں اور عورتیں 40% ہیں۔
- 60% مرد اور 40% عورتیں
- مرد (%) 90 خواتین (%) 10
- مرد (%) __100_ خواتین (%) ___