سروے فارم

پیارے دوستوں، میں، الیگزینڈرا ایوانووا (فیکلٹی "بزنس اور ٹیکنالوجی" کی 2nd سال کی طالبہ)، اپنے تحقیقی کام کے لیے عملے کی حوصلہ افزائی کے استعمال کی اہمیت پر ایک سروے کرنا چاہتی ہوں۔ مطالعے کا مقصد: تنظیموں کے ملازمین کو متحرک کرنے کے طریقوں کی ترجیحات کا مطالعہ اور تجزیہ کرنا ہے۔ میں آپ کی بہت شکر گزار ہوں گی اگر آپ سروے کے تمام سوالات کے جوابات دے سکیں۔ یہ سروے گمنام ہے۔

آپ کو اپنے کام میں سب سے زیادہ اطمینان کس چیز سے ملتا ہے؟

آپ کو اپنے کام میں سب سے زیادہ اطمینان کس چیز سے ملتا ہے؟

مختلف پہلوؤں کے بارے میں آپ کی اطمینان کی سطح کو نشان زد کریں:

آپ کو اپنے کام میں کیا چیز متوجہ کرتی ہے؟

  1. ایک اچھی ٹیم
  2. اچھا ٹیم
  3. کام کرنے کے لیے ایک اچھا مقام اور کیریئر کی سیڑھی پر آگے بڑھنے کے لیے، ایک اچھی ٹیم۔
  4. ترقی کا منظرنامہ
  5. لوگوں کے ساتھ بات چیت
  6. ہدف کو نشانہ بنانے پر انعامات
  7. تنخواہیں.. فارغ وقت
  8. حاصل کردہ اہداف کے لئے انعامات

آپ کی رائے میں، بہترین منیجر وہ ہے جو ملازمین میں دلچسپی دکھاتا ہے اور ہر ایک کے لیے انفرادی نقطہ نظر رکھتا ہے (براہ کرم ایک جواب منتخب کریں)

دیگر آپشن

  1. کوئی ایسا شخص جو اپنے ملازمین کی پرواہ کرتا ہے اور ان کے لیے کام کو دباؤ سے آزاد بناتا ہے۔

کسی پانچ نکاتی اسکیل پر درج ذیل عوامل آپ کی کام کی سرگرمی پر کس حد تک اثر انداز ہوتے ہیں؟

آپ اپنے کام میں کب بڑی کامیابی حاصل کرتے ہیں؟

براہ کرم نیچے دی گئی 5 سب سے اہم ملازمت کی خصوصیات منتخب کریں

آپ کے خیال میں لوگ کام کے دوران کیوں پہل کرتے ہیں اور مختلف تجاویز پیش کرتے ہیں؟ (متعدد جوابات منتخب کریں)

اگر آپ کو اپنی تنظیم میں دوسری نوکری کی پیشکش کی جائے۔ تو آپ اس پر کس شرط پر راضی ہوں گے؟ ایک آپشن کا جواب دیں۔

براہ کرم اپنی کام کی سرگرمی کی سطح کا اندازہ لگائیں %

کیا آپ نوکری تبدیل کرنا چاہتے ہیں؟

دیگر آپشن

  1. میں کام نہیں کرتا 😢😢😢😢

اگر پچھلے سوال میں آپ نے "جی ہاں" کا جواب دیا ہے تو براہ کرم وضاحت کریں کہ کیوں؟ اگر آپ نے "نہیں" کا جواب دیا ہے تو اگلے سوال پر جائیں

    آپ اپنی آخری نوکری پر کتنے عرصے سے کام کر رہے ہیں؟

    1. 1 year
    2. 7
    3. 1 year
    4. 7 months
    5. 20 years
    6. 1 year
    7. 14

    آپ کا جنس

    آپ کی عمر

    اپنا سوالنامہ بنائیںاس فارم کا جواب دیں