سروے فارم

پیارے دوستوں، میں، الیگزینڈرا ایوانووا (فیکلٹی "بزنس اور ٹیکنالوجی" کی 2nd سال کی طالبہ)، اپنے تحقیقی کام کے لیے عملے کی حوصلہ افزائی کے استعمال کی اہمیت پر ایک سروے کرنا چاہتی ہوں۔ مطالعے کا مقصد: تنظیموں کے ملازمین کو متحرک کرنے کے طریقوں کی ترجیحات کا مطالعہ اور تجزیہ کرنا ہے۔ میں آپ کی بہت شکر گزار ہوں گی اگر آپ سروے کے تمام سوالات کے جوابات دے سکیں۔ یہ سروے گمنام ہے۔

نتائج عوامی طور پر دستیاب ہیں

آپ کو اپنے کام میں سب سے زیادہ اطمینان کس چیز سے ملتا ہے؟

آپ کو اپنے کام میں سب سے زیادہ اطمینان کس چیز سے ملتا ہے؟

مختلف پہلوؤں کے بارے میں آپ کی اطمینان کی سطح کو نشان زد کریں:

اطمینان بخشزیادہ مطمئن ہیں بنسبت غیر مطمئن کےجواب دینا مشکل ہےزیادہ غیر مطمئن ہیں بنسبت مطمئن کےغیر مطمئن
تنخواہ کا حجم
کام کا طریقہ
کام کی مختلف اقسام
نئے چیلنجز کا سامنا کرنے کی ضرورت
کام میں خود مختاری
ترقی کا موقع
صفائی اور حفظان صحت کے حالات
کام کی تنظیم کی سطح
ساتھیوں کے ساتھ تعلقات
ڈائریکٹر کے ساتھ تعلقات

آپ کو اپنے کام میں کیا چیز متوجہ کرتی ہے؟

آپ کی رائے میں، بہترین منیجر وہ ہے جو ملازمین میں دلچسپی دکھاتا ہے اور ہر ایک کے لیے انفرادی نقطہ نظر رکھتا ہے (براہ کرم ایک جواب منتخب کریں)

کسی پانچ نکاتی اسکیل پر درج ذیل عوامل آپ کی کام کی سرگرمی پر کس حد تک اثر انداز ہوتے ہیں؟

12345
مادی حوصلہ افزائی
اخلاقی حوصلہ افزائی
انتظامی اقدامات
کام کے لیے ٹیم کا موڈ
کمپنی میں اقتصادی جدتیں
ملک میں عمومی سماجی و اقتصادی صورتحال
اپنی نوکری کھونے کا خوف

آپ اپنے کام میں کب بڑی کامیابی حاصل کرتے ہیں؟

براہ کرم نیچے دی گئی 5 سب سے اہم ملازمت کی خصوصیات منتخب کریں

آپ کے خیال میں لوگ کام کے دوران کیوں پہل کرتے ہیں اور مختلف تجاویز پیش کرتے ہیں؟ (متعدد جوابات منتخب کریں)

اگر آپ کو اپنی تنظیم میں دوسری نوکری کی پیشکش کی جائے۔ تو آپ اس پر کس شرط پر راضی ہوں گے؟ ایک آپشن کا جواب دیں۔

براہ کرم اپنی کام کی سرگرمی کی سطح کا اندازہ لگائیں %

کیا آپ نوکری تبدیل کرنا چاہتے ہیں؟

اگر پچھلے سوال میں آپ نے "جی ہاں" کا جواب دیا ہے تو براہ کرم وضاحت کریں کہ کیوں؟ اگر آپ نے "نہیں" کا جواب دیا ہے تو اگلے سوال پر جائیں

آپ اپنی آخری نوکری پر کتنے عرصے سے کام کر رہے ہیں؟

آپ کا جنس

آپ کی عمر