سروے - مالی اداروں میں حوصلہ افزائی کا نظام

ا) ہاں;ب) نہیں (سروے کا اختتام، شکریہ)

ا) ہاں;ب) نہیں;ج) نہیں جانتا.

ا) تنخواہ میں اضافہ;ب) ترقی کی مواقع;ج) شکریہ کے خطوط;د) حوصلہ افزائی کی بات چیت;ہ) تسلیم.

ا) مکمل طور پر مطمئن;ب) مطمئن;ج) جزوی طور پر مطمئن;د) غیر مطمئن;ہ) مکمل طور پر غیر مطمئن.

ا) لوگ اور کام کا ماحول;ب) انتظامی طرز;ج) دلچسپ کام;د) لچکدار کام کا شیڈول;ہ) تنخواہ;ف) کاموں کی انجام دہی میں خود مختاری اور آزادی;گ) تربیت اور تعلیمی پروگرام;ل) بینک کی شبیہ.

ا) لوگ اور کام کا ماحول;ب) انتظامی طرز;ج) کام کی دلچسپی;د) لچکدار کام کا شیڈول;ہ) تنخواہ;ف) کاموں کی انجام دہی میں خود مختاری اور آزادی;گ) تربیت اور تعلیمی پروگرام;ل) بینک کی شبیہ.

ا) کمپنی میں خود کو ثابت کرنا;ب) کیریئر کی ترقی;ج) مالی انعامات کی سطح;د) کام کی اعلیٰ معیار کی شرائط.

1	2	3	4	5
اعلیٰ تنخواہ

بینک کی شبیہ

کیریئر کی ترقی کے مواقع

کاموں کی انجام دہی میں خود مختاری

بینک کے انتظام میں شرکت

آفس کی ٹیکنالوجی کی فراہمی

مناسب نفسیاتی ماحول

کام کے دوران سیکھنے کے مواقع

کام کی تنوع

غیر مالی حوصلہ افزائی کی موجودگی

لچکدار کام کا نظام

ا) آپ تبدیلیوں کے حالات میں اچھی طرح کام کرتے ہیں، رسمی یا غیر رسمی قیادت کی خواہش رکھتے ہیں، جذباتی، ذمہ دار، تیزی سے بات کرتے ہیں، کنٹرول اور تنقید کو پسند نہیں کرتے.ب) آپ فعال، دوستانہ، کیریئر اور اچھی تنخواہ کے لیے پرعزم ہیں، تنظیمی صلاحیتوں کے حامل ہیں، نئے کاموں کے لیے خوشی سے تیار ہیں، اگر آپ کو حوصلہ افزائی کی جائے.ج) آپ پرسکون، متوازن ہیں، معلومات کا اچھی طرح تجزیہ کرتے ہیں، مونوٹون کام کرتے وقت اچھا محسوس کرتے ہیں، تبدیلیوں اور تنازعات کو پسند نہیں کرتے.د) آپ ناکامیوں اور تنازعات کو مشکل سے برداشت کرتے ہیں، جذباتی طور پر حساس ہیں، اچھی طرح سے ترقی یافتہ بصیرت رکھتے ہیں، کمپنی کے لیے وفادار ہیں اور کام پر اچھے تعلقات رکھتے ہیں.

مرد;عورت.

22 سال سے کم;22-35 سال;36 – 50 سال;50 سال سے زیادہ.

2000 روپے سے کم;2001- 3500 روپے;3500 – 5000 روپے;5001 روپے سے زیادہ.

1	2	3	4	5
مالی انعامات

تعریف اور تسلیم

سماجی تسلیم

محنت کی حفاظت

کام کا ماحول (انتظامی طرز، فوائد، مراعات وغیرہ)

خوف

1	2	3	4	5
کم تنخواہ

تعلیم اور کیریئر کی ترقی کے مواقع کی کمی

خراب کام کا ماحول

کام کے لیے ضروری مہارتوں کی کمی

مالی اداروں میں حوصلہ افزائی کا نظام

1. کیا آپ مالیاتی کریڈٹ ادارے کے ملازم ہیں؟

2. کیا آپ سمجھتے ہیں کہ حوصلہ افزائی اور دیگر فوائد آپ کی کام کی پیداوار پر اثر انداز ہوتے ہیں؟

3. کون سی حوصلہ افزائی آپ کو زیادہ متاثر کرتی ہے؟

4. آپ اپنی تنظیم کی کام کی ثقافت سے کتنے مطمئن ہیں؟

6. یہ عوامل آپ کو کام کرتے وقت کتنی حوصلہ افزائی کرتے ہیں؟ (ہر آپشن کی 5 پوائنٹ اسکیل پر درجہ بندی کریں، جہاں 1 - اثر انداز نہیں ہوتا، 5 - بہت حوصلہ شکنی کرتا ہے)

7. آپ اپنی ملازمت میں سب سے زیادہ کس چیز کی قدر کرتے ہیں؟

8. آپ کے خیال میں آپ کے کام کرنے والے بینک میں کون سی چیزوں کو بہتر بنانا چاہیے؟

9. آپ کے لیے ملازمت کے انتخاب میں کیا چیز زیادہ اہم ہے؟

10. آپ کے کام کرنے والے بینک میں عملے کی حوصلہ افزائی کے کون سے طریقے استعمال ہوتے ہیں (جواب کے کئی اختیارات ممکن ہیں)؟

12. وہ بیان منتخب کریں جو آپ کو ایک ملازم کے طور پر سب سے زیادہ بیان کرتا ہے:

13. آپ کا جنس:

12. آپ کی عمر:

13. آپ کی اوسط ماہانہ آمدنی: