Bảng câu hỏi về tiêu chuẩn quản lý căng thẳng tại nơi làm việc_2025-05-19_Marijampolė

Xin chào, chúng tôi muốn hiểu rõ hơn về cảm giác của bạn tại nơi làm việc và những yếu tố liên quan đến công việc tổ chức, điều kiện làm việc, yêu cầu công việc hoặc mối quan hệ giữa nhân viên với nhau trong vấn đề đồng nghiệp, với các quản lý, điều nào khiến bạn cảm thấy căng thẳng, áp lực và tiêu tốn nhiều nhất tài nguyên và sức khỏe của bạn.

Hãy đọc kỹ câu hỏi và suy nghĩ, sau đó hãy trả lời như bạn thật sự cảm thấy, chứ không phải như bạn muốn, hoặc như bạn nghĩ người khác muốn thấy kết quả nào đó khác. Mỗi ý kiến và trải nghiệm cá nhân của bạn đều quan trọng với chúng tôi.

Lưu ý rằng tất cả các tuyên bố cần được đánh giá. Ở cuối bảng câu hỏi, bạn sẽ tìm thấy các câu hỏi mở, nơi bạn có thể để lại nhận xét, ý tưởng, đề xuất hoặc nói về một lĩnh vực khác liên quan đến tổ chức công việc mà bạn muốn chia sẻ nhưng không được đưa vào bảng câu hỏi.

Để nghiên cứu có thể tiết lộ tình huống thực tế, cần có sự tham gia tích cực và chân thành của tất cả các bạn. Để thay đổi và cải thiện tình hình, giải quyết các vấn đề phát sinh, chúng ta phải cùng nhau hành động. Nghiên cứu chỉ hiệu quả khi tất cả các thành viên trong nhóm đều tham gia.

Bảng câu hỏi này được điềnẩn danh, và kết quả sẽ được trình bày một cách tổng hợp và không có tên, vì vậy bạn có thể an toàn và cởi mở bày tỏ ý kiến của mình.

Thay đổi chỉ có thể xảy ra khi chúng tôi biết rõ tình hình cụ thể và điều gì cần phải thay đổi.

Chúng tôi sẽ chờ bảng câu hỏi của bạn đến ngày 23 tháng 5, và mời bạn cùng tham gia tạo ra một nơi làm việc mà ở đó dễ dàng giao tiếp, tự thể hiện và phát triển.

Chúc bạn có những ngày làm việc hiệu quả và an toàn 😊

Phòng DSS,