Bảng câu hỏi về văn hóa tổ chức, yêu cầu công việc và tình trạng kiệt sức

Bảng câu hỏi này nhằm thu thập thông tin về văn hóa tổ chức, kiểm soát nhân khẩu học và nghề nghiệp, yêu cầu và tài nguyên liên quan đến công việc cũng như tình trạng kiệt sức. Xin vui lòng trả lời tất cả các câu hỏi một cách chân thành.

Kết quả chỉ có tác giả xem được

A1 : Tôi xác nhận đã đọc thông tin liên quan đến nghiên cứu, có ít nhất 18 tuổi, đã làm việc tại tổ chức hiện tại của mình ít nhất ba tháng và tôi đồng ý tham gia.

B1 : Bạn bao nhiêu tuổi?

B2 : Giới tính của bạn là gì?

B3 : Trình độ học vấn cao nhất mà bạn đã hoàn thành là gì?

B4 : Bạn đã làm việc trong tổ chức hiện tại của mình bao lâu?

B5 : Danh mục nào mô tả đúng nhất vị trí công việc hiện tại của bạn? ✪

B6 : Tổ chức của bạn có bao nhiêu nhân viên?

B7 : Chế độ làm việc hiện tại của bạn là gì?

B8 : Bạn làm việc trung bình bao nhiêu giờ mỗi tuần?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)