Bảng câu hỏi Một khía cạnh khác về các Đại lý kiểm soát trong cuộc chiến chống tham nhũng
Kính gửi người tham gia khảo sát,
Để làm một phần của các nghiên cứu cho bản thạc sĩ lần thứ 9 của ngành Tội phạm học tại Khoa Luật của Đại học La Habana, cuộc nghiên cứu này được thực hiện cho luận văn thạc sĩ về chủ đề “Các đại lý kiểm soát trong cuộc chiến chống tham nhũng”. Nghiên cứu sẽ đề cập đến các khía cạnh tội phạm học, tâm lý xã hội và lao động ảnh hưởng đến hiệu suất của các đại lý này trong lĩnh vực tài chính.Chúng tôi mời bạn tham gia vào nghiên cứu thú vị này, có mục tiêu cơ bản là phân tích các yếu tố quyết định ảnh hưởng đến công việc của họ, sự tương tác và ảnh hưởng đến cam kết đạo đức - công việc trong nhiệm vụ của họ, chủ yếu là trong lĩnh vực tài chính. Trong số đó, những lý do ảnh hưởng đến hành vi và biến động một cách tiềm năng và thực tế, nhằm góp phần tối ưu hóa và cải thiện các điều kiện, cho phép hiệu suất và môi trường tổ chức phù hợp.Tham gia của bạn là ẩn danh và bí mật và các câu trả lời không phải là bắt buộc. Kết quả của cuộc nghiên cứu sẽ chỉ được sử dụng cho mục đích soạn thảo luận văn thạc sĩ. Thời gian dự kiến để hoàn thành bảng câu hỏi là khoảng 15 phút. Không có câu trả lời đúng hay sai; xin vui lòng, chúng tôi kêu gọi sự chân thành của bạn. Cảm ơn sự hợp tác và tham gia không vụ lợi của bạn!
Các câu hỏi được trình bày theo ba phần: thông tin nhân khẩu học và lao động, điều kiện lao động và cảm nhận về sự bảo vệ và khí hậu tâm lý xã hội trong tổ chức. Dưới đây là chi tiết từng phần.
1. Giới tính
2. Tuổi
3. Trình độ học vấn
4. Danh mục nghề nghiệp mà bạn đang đảm nhiệm hoặc đã đảm nhiệm
5. Thời gian làm việc trong tổ chức
6. Bạn ước lượng thời gian làm việc của mình trong tổ chức (ước tính) và lý do là gì?
- không xác định và mọi thứ phụ thuộc vào môi trường làm việc và các yếu tố kích thích nhân viên.
- vĩnh viễn vì đó là nghề nghiệp tôi yêu thích.
- no no
7. Bạn có muốn chuyển công tác không?
8. Nếu bạn trả lời 'Có' ở câu hỏi trước, hãy cho biết nguyên nhân (có thể chọn nhiều hơn một):
9. Bạn có thấy mình được cung cấp sự bảo vệ hoặc đảm bảo trong công việc không?
Bạn nghĩ rằng những biện pháp nào có thể được thực hiện? Ví dụ hãy nêu cụ thể.
- đảm bảo vận chuyển
- bảo hiểm nhân thọ cho rủi ro nghề nghiệp
- mức lương cao hơn
10. Bạn có cảm thấy thiếu bảo vệ cả bên trong và bên ngoài tổ chức không?
11. Bạn có cảm thấy hoặc đã cảm thấy mệt mỏi hoặc căng thẳng do hoạt động lao động không?
12. Bạn đã nhận được sự chăm sóc tâm lý hoặc y tế do các tác động liên quan đến căng thẳng công việc chưa?
13. Tại sao bạn vẫn chưa chuyển công tác?
14. Theo bạn, làm thế nào để cải thiện nhằm tránh sự biến động của các Đại lý và sự rời bỏ lao động?
- cải thiện điều kiện sống và làm việc của người lao động, tăng lương để ghi nhận công lao và tầm quan trọng của họ đối với xã hội, chăm sóc đúng cách cho con người, đào tạo các quản lý một cách đầy đủ để tìm kiếm các lãnh đạo có khả năng và kiến thức trong việc đối xử nhân đạo và đạo đức với người lao động.
- lương cao hơn.