Bảng câu hỏi về văn hóa tổ chức, yêu cầu nghề nghiệp và sự kiệt sức

Câu hỏi này nhằm thu thập thông tin về văn hóa tổ chức, kiểm soát nhân khẩu học và nghề nghiệp, các yêu cầu và nguồn lực liên quan đến công việc cũng như sự kiệt sức. Cảm ơn bạn đã trả lời tất cả các câu hỏi một cách chân thật.

Kết quả chỉ có tác giả xem được

A1 : Tôi xác nhận đã đọc thông tin liên quan đến nghiên cứu, tôi ít nhất 18 tuổi, đã làm việc trong tổ chức hiện tại của tôi ít nhất ba tháng và tôi đồng ý tham gia.

B1 : Bạn bao nhiêu tuổi?

B2 : Giới tính của bạn là gì?

B3 : Trình độ học vấn cao nhất mà bạn đã hoàn thành là gì?

B4 : Bạn đã làm việc trong tổ chức hiện tại được bao lâu?

B5 : Danh mục nào mô tả tốt nhất vị trí hiện tại của bạn? ✪

B6 : Tổ chức của bạn có bao nhiêu nhân viên?

B7 : Mô hình làm việc hiện tại của bạn là gì?

B8 : Bạn làm việc trung bình bao nhiêu giờ mỗi tuần?

C1: Đặc điểm nổi bật trong tổ chức của bạn (Đặc điểm chi phối trong tổ chức của bạn)

102030405060708090100
một nơi thân thiện như gia đình / Văn hóa Clan (một nơi như gia đình)
một nơi kinh doanh năng động / Văn hóa Adhocracy (một nơi kinh doanh năng động)
một nơi định hướng kết quả / Văn hóa Thị trường (một nơi định hướng kết quả)
một nơi có kiểm soát, có cấu trúc / Văn hóa cấp bậc (một nơi có kiểm soát và cấu trúc)

C2 : Bạn sẽ mô tả khả năng lãnh đạo tổ chức trong tổ chức của bạn như thế nào? (Bạn sẽ mô tả lãnh đạo tổ chức của mình như thế nào?)

102030405060708090100
Hỗ trợ (Mentorystė)
Doanh nhân (Entrepreneurial)
Đoàn kết vào kết quả (Kết quả rõ ràng)
Lãnh đạo phối hợp (Koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Câu nào mô tả tốt nhất việc quản lý nhân viên trong tổ chức của bạn? (Câu nào sau đây mô tả tốt nhất việc quản lý nhân viên trong tổ chức của bạn?)

102030405060708090100
làm việc nhóm / tham gia (Làm việc nhóm / tham gia)
những rủi ro cá nhân (Rủi ro cá nhân)
cạnh tranh / đòi hỏi (Cạnh tranh / đòi hỏi)
an toàn / dễ dự đoán (An toàn / dễ dự đoán)

C4 : Điều gì mô tả tốt nhất sự gắn kết tổ chức trong tổ chức của bạn? (Điều gì tốt nhất mô tả gắn kết tổ chức trong tổ chức của bạn?)

102030405060708090100
lòng trung thành và tin tưởng (Loyalty and trust)
cam kết đổi mới (Commitment to innovation)
nhấn mạnh vào mục tiêu/công việc (Nhấn mạnh vào mục tiêu / công việc)
các quy tắc và chính sách chính thức (Các quy tắc và chính sách chính thức)

C5 : Bạn sẽ mô tả các nhấn mạnh chiến lược trong tổ chức của bạn như thế nào? (Bạn sẽ mô tả các nhấn mạnh chiến lược trong tổ chức của mình như thế nào?)

102030405060708090100
Phát triển con người (Human development)
Nguồn lực/thách thức mới (New resources/challenges)
Các hành động cạnh tranh (Competitive actions)
Sự ổn định và bền vững (Permanence and stability)