Bảng hỏi

Chào các bạn, tôi, Aleksandra Ivanova (sinh viên năm 2 khoa "Kinh doanh và công nghệ"), muốn thực hiện một cuộc khảo sát cho công trình nghiên cứu của mình về tầm quan trọng của việc sử dụng động lực nhân viên trong công việc. Mục đích của nghiên cứu: nghiên cứu và phân tích sở thích về các phương pháp kích thích nhân viên của các tổ chức. Tôi sẽ rất biết ơn nếu bạn có thể trả lời tất cả các câu hỏi trong bảng hỏi. Cuộc khảo sát là ẩn danh.

Từ đâu bạn có được sự hài lòng nhiều nhất trong công việc của mình?

Từ đâu bạn có được sự hài lòng nhiều nhất trong công việc của mình?

Hãy đánh dấu mức độ hài lòng của bạn với các khía cạnh khác nhau của công việc:

Điều gì thu hút bạn trong công việc của bạn?

    Theo bạn, người quản lý tốt nhất là người quản lý thể hiện sự quan tâm đến nhân viên và có cách tiếp cận cá nhân với từng người (xin chọn một câu trả lời)

    Lựa chọn khác

      Mức độ mà năm yếu tố sau ảnh hưởng đến hoạt động công việc của bạn trên thang điểm 5

      Khi nào bạn đạt được thành công lớn trong công việc của mình?

      Xin vui lòng chọn 5 đặc điểm công việc quan trọng nhất dưới đây đối với bạn

      Tại sao bạn nghĩ rằng mọi người thường chủ động và đưa ra các đề xuất khác nhau trong quá trình làm việc? (Chọn nhiều câu trả lời)

      Nếu bạn được đề nghị một công việc khác trong tổ chức của bạn. Dưới điều kiện nào bạn sẽ đồng ý? Cho một câu trả lời tùy chọn.

      Xin vui lòng đánh giá mức độ hoạt động công việc của bạn trong %

      Bạn có muốn thay đổi công việc không?

      Lựa chọn khác

        nếu trong câu hỏi trước bạn đã trả lời "có", hãy giải thích tại sao? Nếu bạn trả lời "không", hãy chuyển sang câu hỏi tiếp theo

          Bạn đã làm việc tại công việc cuối cùng của bạn bao lâu?

            Giới tính của bạn

            Tuổi của bạn

            Tạo biểu mẫu của bạnTrả lời biểu mẫu này