Bệnh viện

Bảng khảo sát này được chuẩn bị như một phương pháp nghiên cứu ở trình độ thạc sĩ để trình bày lý do của các xung đột tổ chức trong ngành y tế, giải pháp có sẵn ở thực địa, vai trò của các nhà quản lý trong các xung đột, và các tình huống mà các bên xung đột phải đối mặt khi không có giải pháp.

Tất cả hoặc một phần dữ liệu từ bảng khảo sát sẽ không bao giờ được chia sẻ với bất kỳ tổ chức hay cơ quan nào.

Kết quả bảng hỏi chỉ có sẵn cho tác giả bảng hỏi

1. Giới tính của bạn? ✪

2. Tuổi của bạn? ✪

3. Tình trạng hôn nhân của bạn? ✪

4. Bạn có con không? ✪

5. Vị trí của bạn trong ngành y tế? ✪

6. Bạn đã làm trong ngành y tế bao lâu? ✪

7. Bạn làm việc trong khu vực công hay khu vực tư? ✪

8. Mức lương của bạn là? ✪

9. Tổng thu nhập của bạn có đủ để trang trải chi phí hàng tháng không? ✪

10. Bạn có thích công việc của mình không? ✪

11. Bạn có thích nghề nghiệp mà bạn đã học không? ✪

12. Bạn có biết về điều kiện làm việc và các vấn đề tiềm năng mà bạn sẽ gặp phải khi thực hiện nghề nghiệp của mình không? ✪

13. Bạn có tin rằng bạn đã nhận được đủ đào tạo nghề nghiệp tại trường không? ✪

14. Bạn có thấy rằng giáo dục mà bạn nhận được ở trường phản ánh thực tế cuộc sống không? ✪

15. Bạn có hối tiếc về việc học ở các đơn vị y tế không? ✪

16. Bạn có hài lòng với việc làm trong ngành y tế hiện tại không? ✪

17. Bạn có nghĩ rằng mức lương bạn nhận được khi bắt đầu công việc tương xứng với công sức, trình độ công việc và thời gian bạn đã bỏ ra không? ✪

18. Nếu bạn có một cơ hội khác và bắt đầu lại từ đầu, bạn có muốn làm việc ở một lĩnh vực khác ngoài ngành y tế không? ✪

19. Bạn có theo dõi các công việc của Bộ Y tế không? ✪

20. Bạn có thấy các quy định được thực hiện cho các nhân viên y tế là đủ không? ✪

21. Bạn có cho rằng Bộ Y tế đã làm đủ công việc đối với các nhân viên y tế trong khu vực tư không? ✪

22. Bạn có thấy rằng các cuộc kiểm tra của Bộ Y tế chỉ tập trung vào tình trạng chung của bệnh viện là đủ không? ✪

23. Bạn có muốn Bộ Y tế thực hiện kiểm tra về sự hài lòng của nhân viên trong cơ quan của bạn không? ✪

24. Bạn có từng nghĩ rằng nên thông báo cho Bộ Y tế về những khó khăn mà bạn gặp phải trong cơ quan không? ✪

25. Bạn có nghĩ rằng đơn vị của Bộ mà bạn chia sẻ những vấn đề của mình sẽ hỗ trợ bạn không? ✪

26. Bạn có biết đến các hiệp hội được thành lập nhằm bảo vệ quyền lợi của những nhân viên trong ngành y tế không? ✪

27. Bạn có nghĩ rằng bạn có đủ kiến thức về luật pháp không? ✪

28. Bạn có muốn Bộ Y tế tổ chức các buổi hội thảo về quyền lợi và trách nhiệm cho các nhân viên y tế không? ✪

29. Bạn có biết về phân phối cấp bậc trong cơ quan mà bạn làm việc không? ✪

30. Bạn có biết vị trí của bạn thuộc cấp bậc nào trong cơ quan mà bạn làm không? ✪

31. Bạn có biết mô tả công việc của mình không? ✪

32. Bạn có nghĩ rằng việc hiểu rõ mô tả công việc và phân phối nhiệm vụ sẽ ảnh hưởng đến các mối quan hệ hàng ngày của bạn với các đơn vị khác không? ✪

33. Một trong những câu mà bạn thường nghe trong lĩnh vực của bạn là "Đây không phải là việc của tôi" có đúng không? ✪

34. Bạn có thường xuyên gặp vấn đề với nhóm nghề nghiệp của mình trong cơ quan không? ✪

35. Bạn có gặp vấn đề với các đơn vị khác ngoài nhóm nghề nghiệp của mình thường xuyên không? ✪

36. Người quản lý trực tiếp của bạn (giám đốc hay người tương đương) có hỗ trợ và/hoặc tạo điều kiện cho mối quan hệ và hợp tác của bạn với các nhóm khác không? ✪

37. Nhà quản lý của bạn, tức là người đứng đầu hành chính của bệnh viện, đánh giá cao những thành công của bạn trong công việc. ✪

38. Tôi có thẩm quyền cần thiết để thực hiện công việc của mình. ✪

39. Các quyết định về bổ nhiệm và thăng chức trong tổ chức nơi tôi làm việc được đánh giá một cách công bằng. ✪

40. Theo bạn, nguyên nhân hiệu quả nhất khiến các vấn đề bạn gặp phải với các đơn vị khác trở nên không thể giải quyết là gì? ✪

41. Bạn có nghĩ rằng bạn có quyền khiếu nại về công việc ngoài mô tả công việc của mình trong cơ quan không? ✪

42. Bạn có bị áp lực nếu phải làm công việc khác ngoài mô tả công việc của mình không? ✪

43. Tổ chức của bạn có khen thưởng hoặc tăng lương cho những công việc bạn làm ngoài mô tả công việc hay không? ✪

44. Bạn có nghĩ rằng tổ chức của bạn thực hiện đánh giá hiệu suất một cách công bằng không? ✪

45. Hiệu suất tốt của bạn có phản ánh vào lương bạn nhận không? ✪

46. Tổ chức của bạn cung cấp mức lương và phúc lợi tương tự cho các vị trí tương tự trong cơ quan không? ✪

47. Nhóm trưởng nghề nghiệp của bạn có tin rằng bạn đưa ra giải pháp công bằng cho các vấn đề không? ✪

48. Bạn có nghĩ rằng sự bất đồng cá nhân ảnh hưởng đến công việc của bạn không? ✪

49. Bạn có nghĩ rằng bạn đã nhận được đủ đào tạo trong công việc để phát triển nghề nghiệp của mình không? ✪

50. Tôi tham gia tích cực và hiệu quả vào các quyết định liên quan đến công việc của mình. ✪

51. Vấn đề lớn nhất bạn gặp phải trong đơn vị làm việc của bạn là gì? ✪

52. Nhân viên ở công ty chúng tôi có thể bày tỏ ý kiến và đề xuất mà không sợ bị trừng phạt. ✪

53. Các vấn đề liên quan đến công việc tại nơi làm việc của tôi không biến thành xung đột cá nhân. ✪

54. Nhân viên trong công ty tôi tôn trọng cá tính và suy nghĩ của nhau. ✪

55. Khi cần, tôi sẽ nhận sự trợ giúp từ đồng nghiệp về các vấn đề liên quan đến công việc. ✪

56. Bạn có tin rằng thành công trong nghề nghiệp sẽ đưa bạn lên cao hơn trong tổ chức không? ✪

57. Bạn có nghĩ rằng bạn đang làm việc chăm chỉ không? ✪

58. Bạn có cảm thấy an toàn về sức khỏe tinh thần và thể chất trong lĩnh vực mà bạn đang làm việc không? ✪

59. Tôi cảm thấy chán nản với công việc vì không được đánh giá đúng mức, và luôn nghĩ mình bị đối xử không công bằng. ✪

60. Theo bạn, nguyên nhân chính gây ra sự không hài lòng trong khi thực hiện nghề nghiệp của bạn là gì? ✪

61. Nghề của tôi được tổ chức của tôi đánh giá đủ tôn trọng. ✪

62. Bạn có nghĩ rằng trong tổ chức của bạn có sự thưởng phạt không công bằng do quan hệ cá nhân không? ✪

63. Bạn có tin rằng những người được chọn trong tổ chức của bạn đủ năng lực về quyền hạn, nhiệm vụ và trách nhiệm không? ✪

64. Bạn có thấy việc nhân viên cùng cấp trong cùng một đơn vị không biết mức lương của nhau là điều không công bằng không? ✪

65. Khi bạn cần nghỉ phép, có vấn đề sức khỏe hoặc các vấn đề cá nhân, bạn có cảm thấy rằng ban quản lý đối xử công bằng với các nhân viên làm việc tại các đơn vị y tế khác không? ✪

66. Trong tổ chức bạn làm việc, các nhà quyết định có cho phép bạn tham gia tích cực vào quá trình ra quyết định liên quan đến đơn vị của bạn không? ✪

67. Bạn có tin tưởng vào nhà quản lý cấp cao trong tổ chức của bạn không? ✪

68. Bạn có nghĩ rằng ban lãnh đạo lắng nghe bạn một cách đủ mức không? ✪

69. Bạn có muốn tự chọn nhà quản lý của mình không? ✪

70. Ban lãnh đạo cấp cao làm gương cho nhân viên bằng cách cư xử phù hợp với giá trị của tổ chức. ✪

71. Bạn có tin vào các quyết định và hành động của ban lãnh đạo không? ✪

72. Tổ chức tôi làm việc thể hiện một phong cách giao tiếp cởi mở, trung thực và minh bạch. ✪

73. Trong công ty tôi, ban lãnh đạo cấp cao đảm bảo rằng có sự công bằng và bình đẳng giữa nhân viên. ✪

74. Theo bạn, ai có quyền lực nhất trong bệnh viện? ✪

75. Sự khác biệt quan trọng nhất giữa nhân viên y tế trong khu vực tư và trong cơ quan nhà nước là gì? ✪

76. Bạn có thể hoàn toàn chuyên nghiệp trong công việc không? ✪

77. Bạn đã từng nghe đến thuật ngữ "mobbing" (bạo lực tâm lý) chưa? ✪

78. Khi bạn bị mobbing hoặc cho rằng bạn đã bị, bạn có biết quyền lợi mà pháp luật dành cho bạn không? ✪

79. Bạn có tin rằng bạn có thể bảo vệ quyền lợi của mình trong những xung đột giữa nhân viên y tế hoặc nhân viên hành chính không? ✪

80. Bạn có thể gọi những người mà bạn thấy có vị thế cao hơn mình bằng tên không? ✪

Khảo sát đã kết thúc. Những hỗ trợ của bạn sẽ được sử dụng cho một nghiên cứu khoa học nhằm xác định các vấn đề và tạo ra các giải pháp để có điều kiện làm việc chuyên nghiệp hơn. Phần bên dưới được để lại cho bạn để mô tả bất kỳ đề xuất, khiếu nại hay sự kiện nào mà bạn đã trải qua trong tổ chức của mình. Tất cả thông tin được cung cấp sẽ được giữ kín và không bao giờ được chia sẻ với bất kỳ tổ chức hoặc cơ quan nào. Cảm ơn bạn. Dilek ÇELİKÖZ