Đổi mới

đào tạo tốt hơn cho nhân viên

táo

bằng các kỹ thuật khác nhau của nó

bằng cách ghi nhớ nhu cầu của người tiêu dùng.

ôm lấy sự cởi mở

thuê những người trẻ dưới 25 tuổi với những ý tưởng mới xuất sắc

các tổ chức nên khuyến khích và tạo cơ hội cho từng nhân viên, bất kể ở cấp độ nào, để bày tỏ ý tưởng của mình. bạn không bao giờ biết ý tưởng tốt nhất sẽ đến từ đâu.

khuyến khích cạnh tranh nội bộ

microsoft

để cởi mở hơn và không bị mắc kẹt trong những cách thức và truyền thống cũ.