Đánh giá rủi ro mệt mỏi tại hãng hàng không cargo

Chúng tôi quan tâm đến cách điều kiện làm việc của bạn ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn, độc lập với các yếu tố khác thường liên quan đến kết quả sức khỏe. 

1. Bạn đã làm việc tích cực với tư cách là phi công bao nhiêu năm?

2. Bạn bao nhiêu tuổi

3. Bạn đang giữ chức vụ gì?

4. Loại dịch vụ nào (chủ yếu) được cung cấp bởi hãng hàng không mà bạn đang làm việc?

5. Bạn bay..?

6. Các chuyến bay của bạn là..?

7. Quan hệ của bạn với hãng hàng không mà bạn hiện đang làm việc là gì?

8. Bạn có kỳ nghỉ có lương không?

9. Bạn có được bồi thường khi nghỉ ốm/báo cáo không đủ khả năng không?

10. Nhìn chung, bạn bay bao nhiêu BLH mỗi tháng?

11. Tôi thấy rằng tôi nhận được lịch làm việc của mình sớm đủ để có thể lên kế hoạch cho cuộc sống bên ngoài công việc

12. Lịch làm việc và ngày làm việc của tôi được lên kế hoạch theo cách mà tôi có thể tuân thủ các chính sách và quy trình an toàn trong suốt cả ngày

13. Lịch làm việc và công việc của tôi được lên kế hoạch theo cách mà tôi có thể phục hồi sức khỏe sau khi làm việc trong thời gian rảnh

14. Lịch làm việc và công việc của tôi được lên kế hoạch theo cách mà tôi có thể ngủ đủ giấc trước nhiệm vụ bay

15. Bạn có cảm thấy mình đã phục hồi và hoàn toàn được nghỉ ngơi khi bắt đầu làm việc không?

16. Bạn có cảm thấy mệt mỏi trong thời gian làm việc không?

17. Trong sáu tháng qua, hoặc kể từ khi bạn trở lại làm việc, bạn đã gặp phải vấn đề liên quan đến giấc ngủ bao nhiêu lần?

18. Giấc ngủ của tôi tồi tệ hơn trước những ngày làm việc so với những ngày không làm việc

19. Trong sáu tháng qua, bạn đã đến làm việc mặc dù không đủ khả năng vì lý do khác như mệt mỏi/sức khỏe tinh thần/vấn đề gia đình hoặc các vấn đề khác không?

20. Tôi tin rằng hiện nay thật không thực tế khi một người dễ dàng bị sa thải vì thời gian vắng mặt

21. Nhìn chung, bạn cảm thấy tự tin đến mức nào trong việc báo cáo về mệt mỏi tại công ty mà bạn đã làm việc nhiều nhất trong 3 tháng qua (hoặc kể từ khi bạn bắt đầu làm việc)?

22. Bạn có cảm thấy áp lực để không báo cáo không đủ khả năng bay không?

23. Trong tháng qua mà bạn làm việc (hoặc kể từ khi bạn bắt đầu làm việc), bạn đã thường xuyên trải qua khả năng giảm sút do mệt mỏi, căng thẳng, bệnh tật?

24. Bạn có nghĩ rằng công ty mà bạn làm việc đã có đầy đủ biện pháp để ngăn bạn đi làm trong tình trạng mệt mỏi không?

Tạo biểu mẫu của bạnTrả lời biểu mẫu này