Khảo sát - Đánh giá rủi ro mệt mỏi tại hãng hàng không cargo

Ít hơn một nămHơn một năm và ít hơn nămHơn năm và ít hơn mườiHơn mười

22 - 2728-3536-45Hơn 46

Đại táSĩ quan đầu tiên

Dịch vụ hành khách theo lịch trìnhDịch vụ hành khách không theo lịch trình (thuê bao)Hàng hóa ACMI

Liên lục địa/đường dàiKhu vực ngắn hạnHỗn hợp ngắn hạn và đường dài

Chủ yếu vào ban ngàyChủ yếu vào ban đêmHỗn hợp ban ngày và ban đêm

Tuyển dụng trực tiếp - Tôi làm việc trực tiếp cho một hãng hàng khôngNhân viên với đại lý - Tôi làm việc cho hãng hàng không qua một đại lý mà tôi có hợp đồng lao độngLàm việc tự do - Tôi làm việc cho hãng hàng không như một người lao động tự do qua một thỏa thuận thương mại ký kết với hãng hàng không hoặc với một đại lý

CóKhông

Được bồi thường hoàn toànBồi thường một phầnKhông được bồi thường

20-4050-7080-100

Hoàn toàn đồng ýCó xu hướng đồng ýKhông đồng ý cũng không phản đốiCó xu hướng không đồng ýHoàn toàn không đồng ý

CóKhông

Hoàn toàn đồng ýCó xu hướng đồng ýKhông đồng ý cũng không phản đốiCó xu hướng không đồng ýHoàn toàn không đồng ý

Rất tự tinTự tinTrung lậpKhông tự tin

CóKhông

Đánh giá rủi ro mệt mỏi tại hãng hàng không cargo

1. Bạn đã làm việc tích cực với tư cách là phi công bao nhiêu năm? ✪

2. Bạn bao nhiêu tuổi ✪

3. Bạn đang giữ chức vụ gì? ✪

4. Loại dịch vụ nào (chủ yếu) được cung cấp bởi hãng hàng không mà bạn đang làm việc? ✪

5. Bạn bay..? ✪

6. Các chuyến bay của bạn là..? ✪

7. Quan hệ của bạn với hãng hàng không mà bạn hiện đang làm việc là gì? ✪

8. Bạn có kỳ nghỉ có lương không? ✪

9. Bạn có được bồi thường khi nghỉ ốm/báo cáo không đủ khả năng không? ✪

10. Nhìn chung, bạn bay bao nhiêu BLH mỗi tháng? ✪

11. Tôi thấy rằng tôi nhận được lịch làm việc của mình sớm đủ để có thể lên kế hoạch cho cuộc sống bên ngoài công việc ✪

12. Lịch làm việc và ngày làm việc của tôi được lên kế hoạch theo cách mà tôi có thể tuân thủ các chính sách và quy trình an toàn trong suốt cả ngày ✪

13. Lịch làm việc và công việc của tôi được lên kế hoạch theo cách mà tôi có thể phục hồi sức khỏe sau khi làm việc trong thời gian rảnh ✪

14. Lịch làm việc và công việc của tôi được lên kế hoạch theo cách mà tôi có thể ngủ đủ giấc trước nhiệm vụ bay ✪

15. Bạn có cảm thấy mình đã phục hồi và hoàn toàn được nghỉ ngơi khi bắt đầu làm việc không? ✪

16. Bạn có cảm thấy mệt mỏi trong thời gian làm việc không? ✪

17. Trong sáu tháng qua, hoặc kể từ khi bạn trở lại làm việc, bạn đã gặp phải vấn đề liên quan đến giấc ngủ bao nhiêu lần? ✪

18. Giấc ngủ của tôi tồi tệ hơn trước những ngày làm việc so với những ngày không làm việc ✪

19. Trong sáu tháng qua, bạn đã đến làm việc mặc dù không đủ khả năng vì lý do khác như mệt mỏi/sức khỏe tinh thần/vấn đề gia đình hoặc các vấn đề khác không? ✪

20. Tôi tin rằng hiện nay thật không thực tế khi một người dễ dàng bị sa thải vì thời gian vắng mặt ✪

21. Nhìn chung, bạn cảm thấy tự tin đến mức nào trong việc báo cáo về mệt mỏi tại công ty mà bạn đã làm việc nhiều nhất trong 3 tháng qua (hoặc kể từ khi bạn bắt đầu làm việc)? ✪

22. Bạn có cảm thấy áp lực để không báo cáo không đủ khả năng bay không? ✪

23. Trong tháng qua mà bạn làm việc (hoặc kể từ khi bạn bắt đầu làm việc), bạn đã thường xuyên trải qua khả năng giảm sút do mệt mỏi, căng thẳng, bệnh tật? ✪

24. Bạn có nghĩ rằng công ty mà bạn làm việc đã có đầy đủ biện pháp để ngăn bạn đi làm trong tình trạng mệt mỏi không? ✪