Đổi mới

tổ chức cuộc thi

có, tôi nghĩ rằng các tổ chức có thể cải thiện chất lượng đổi mới.

không

có

tôi không có ý tưởng nào.

bằng cách khuyến khích những tài năng mới

bằng cách thêm nhiều tính năng vào chúng

cơ hội cho thanh niên.

bằng cách tuyển dụng nhân viên sáng tạo và tham gia vào hoạt động nghiên cứu

làm việc nhóm và các tư tưởng mới

đào tạo tốt hơn cho nhân viên

táo

bằng các kỹ thuật khác nhau của nó

bằng cách ghi nhớ nhu cầu của người tiêu dùng.

ôm lấy sự cởi mở

thuê những người trẻ dưới 25 tuổi với những ý tưởng mới xuất sắc

các tổ chức nên khuyến khích và tạo cơ hội cho từng nhân viên, bất kể ở cấp độ nào, để bày tỏ ý tưởng của mình. bạn không bao giờ biết ý tưởng tốt nhất sẽ đến từ đâu.

khuyến khích cạnh tranh nội bộ

microsoft

để cởi mở hơn và không bị mắc kẹt trong những cách thức và truyền thống cũ.

quan sát nhu cầu hiện tại và yêu cầu của khách hàng, cập nhật công nghệ mới.

bằng cách đầu tư vào bộ phận r&d, thông qua đầu tư doanh nghiệp, bằng cách phát triển một cấu trúc tổ chức hữu cơ khuyến khích giao tiếp từ trên xuống dưới, v.v.

đầu tư nhiều tiền hơn vào nghiên cứu và phát triển.

họ nên coi trọng nghiên cứu thị trường hơn để tìm hiểu thêm về sở thích của người tiêu dùng và họ nên chi nhiều ngân sách hơn cho các phòng r&d (kể cả các công ty dịch vụ).

bằng cách tạo ra các tổ chức cởi mở, nơi mọi ý kiến đều được coi trọng, từ đó nâng cao tư duy tự do.

tôi không biết.

tin tưởng và đặt niềm tin vào các tổ chức mà họ hợp tác và luôn đặt ra yêu cầu cao nhất

sử dụng khung biểu tượng =)