Hệ thống động lực trong các tổ chức tài chính

Kính gửi các bạn tham gia khảo sát!

Chúng tôi mời bạn tham gia khảo sát, do Mariana Tukachova (sinh viên của nhóm UP-501 thuộc Viện Ngân hàng Lviv của Đại học Ngân hàng của Ngân hàng Quốc gia Ukraine) thực hiện nhằm khảo sát tình trạng các hệ thống động lực trong các tổ chức tài chính của Ukraine. Xin vui lòng đọc kỹ từng bảng hỏi và khoanh tròn câu trả lời mà bạn cho là phù hợp nhất với ý kiến của mình. Bạn không cần ghi tên.

Bảng hỏi ẩn danh. Kết quả tổng hợp sẽ được sử dụng cho mục đích khoa học. Cảm ơn bạn đã hợp tác!

Kết quả khảo sát công khai

a.Có;b) Không (kết thúc bảng hỏi. Cảm ơn bạn)

a. Ảnh hưởngb. Không ảnh hưởngc. Không có ý kiến

a. Con người và môi trường làm việcb. Phong cách quản lýc. Công việc đầy thách thức và thú vịd. Tính linh hoạte. Lươngf. Tính tự chủ và tự do sáng tạo trong công việcg. Cơ hội đào tạo và học hỏih. Hình ảnh của công ty

a. Tự khẳng định bản thân trong công ty;b. Cơ hội nghề nghiệp;c. Mức thu nhập;d. Tiêu chuẩn điều kiện làm việc.

1	2	3	4	5
Lương cao

Danh tiếng của ngân hàng

Cơ hội nghề nghiệp

Tự lập trong việc thực hiện nhiệm vụ

Tham gia vào quản lý ngân hàng

Cung cấp thiết bị văn phòng

Khí hậu tâm lý thuận lợi

Khả năng học hỏi qua thực hành

Đa dạng công việc

Sự hiện diện của các khuyến khích phi vật chất

Chế độ làm việc linh hoạt

a. Bạn làm việc tốt trong môi trường thay đổi, tìm kiếm để trở thành lãnh đạo chính thức hoặc không chính thức, nhạy cảm, có trách nhiệm, nói nhanh, không thích bị kiểm soát và giám sát.b. Bạn là người năng động, thân thiện, tập trung vào sự nghiệp và lương tốt, có kỹ năng tổ chức, sẵn sàng đối mặt với các thử thách mới, nếu có động lực.c. Bạn điềm tĩnh, cân bằng, phân tích thông tin một cách thấu đáo, cảm thấy tốt khi làm việc lặp đi lặp lại, không thích sự thay đổi và xung đột;d. Bạn buồn về những thất bại và xung đột, nhạy cảm về cảm xúc, có trực giác phát triển tốt, cống hiến cho công ty và có mối quan hệ tốt đẹp tại nơi làm việc.

Nam;Nữ.

dưới '2222-3536 - '50trên '50

dưới 1000 LT;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Phần thưởng tài chính

Khen ngợi và ghi nhận

Công nhận công khai

An ninh công việc

Môi trường làm việc (phong cách quản lý, lợi ích, đặc quyền)

Sự sợ hãi

1	2	3	4	5
Lương thấp

Không có cơ hội học tập và phát triển

Buồn chán

Môi trường làm việc kém

Thiếu kỹ năng cần thiết cho công việc

Hệ thống động lực trong các tổ chức tài chính

1.Bạn có làm việc trong tổ chức tài chính không?

2.Bạn có nghĩ rằng các khoản thưởng và lợi ích khác sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bạn không?

3. Loại động lực nào thúc đẩy bạn hơn cả?

4. Đánh giá mức độ hài lòng của bạn với văn hóa làm việc của tổ chức?

5. Yếu tố nào ảnh hưởng đến mức độ động lực làm việc của bạn? (Xin vui lòng đánh giá từng tùy chọn theo thang điểm 5, trong đó 1 là hoàn toàn không và 5 – hoàn toàn có)

6. Do đó, yếu tố nào làm bạn mất động lực trong công việc? (Xin vui lòng đánh giá từng tùy chọn theo thang điểm 5, trong đó 1 là hoàn toàn không và 5 – hoàn toàn có)

7.Các điều gì bạn thích nhất ở nơi làm việc của mình?

8. Các điều gì bạn nghĩ cần cải thiện ở nơi làm việc của mình?

9. Điều gì là quan trọng nhất đối với bạn khi quyết định nơi làm việc?

10. Các hình thức động viên nhân viên nào được ngân hàng nơi bạn làm việc sử dụng (có thể chọn nhiều câu trả lời)?

11. Mức độ quan trọng của các yếu tố sau đây khi chọn việc làm là bao nhiêu? (Xin vui lòng đánh giá từng tùy chọn theo thang điểm 5, trong đó 1 là hoàn toàn không và 5 – hoàn toàn có)

12. Chọn một tuyên bố mô tả tốt nhất về bạn như một nhân viên:

Giới tính của bạn:

14. Tuổi của bạn:

15. Thu nhập trung bình hàng tháng của bạn: