Hệ thống động lực trong các tổ chức tài chính

Kính gửi các bạn tham gia khảo sát!

Chúng tôi mời bạn tham gia khảo sát, do Mariana Tukachova (sinh viên của nhóm UP-501 thuộc Viện Ngân hàng Lviv của Đại học Ngân hàng của Ngân hàng Quốc gia Ukraine) thực hiện nhằm khảo sát tình trạng các hệ thống động lực trong các tổ chức tài chính của Ukraine. Xin vui lòng đọc kỹ từng bảng hỏi và khoanh tròn câu trả lời mà bạn cho là phù hợp nhất với ý kiến của mình. Bạn không cần ghi tên.

Bảng hỏi ẩn danh. Kết quả tổng hợp sẽ được sử dụng cho mục đích khoa học. Cảm ơn bạn đã hợp tác!

Kết quả bảng hỏi có sẵn công khai

Hệ thống động lực trong các tổ chức tài chính

1.Bạn có làm việc trong tổ chức tài chính không?

2.Bạn có nghĩ rằng các khoản thưởng và lợi ích khác sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bạn không?

3. Loại động lực nào thúc đẩy bạn hơn cả?

4. Đánh giá mức độ hài lòng của bạn với văn hóa làm việc của tổ chức?

5. Yếu tố nào ảnh hưởng đến mức độ động lực làm việc của bạn? (Xin vui lòng đánh giá từng tùy chọn theo thang điểm 5, trong đó 1 là hoàn toàn không và 5 – hoàn toàn có)

6. Do đó, yếu tố nào làm bạn mất động lực trong công việc? (Xin vui lòng đánh giá từng tùy chọn theo thang điểm 5, trong đó 1 là hoàn toàn không và 5 – hoàn toàn có)

7.Các điều gì bạn thích nhất ở nơi làm việc của mình?

8. Các điều gì bạn nghĩ cần cải thiện ở nơi làm việc của mình?

9. Điều gì là quan trọng nhất đối với bạn khi quyết định nơi làm việc?

10. Các hình thức động viên nhân viên nào được ngân hàng nơi bạn làm việc sử dụng (có thể chọn nhiều câu trả lời)?

11. Mức độ quan trọng của các yếu tố sau đây khi chọn việc làm là bao nhiêu? (Xin vui lòng đánh giá từng tùy chọn theo thang điểm 5, trong đó 1 là hoàn toàn không và 5 – hoàn toàn có)

12. Chọn một tuyên bố mô tả tốt nhất về bạn như một nhân viên:

Giới tính của bạn:

14. Tuổi của bạn:

15. Thu nhập trung bình hàng tháng của bạn: