PollMill.com | Khảo sát: Khảo sát hành vi lãnh đạo

Lên kế hoạch mọi thứ và giải thích cách thực hiệnLắng nghe ý kiến của các thành viên trong nhóm và cùng nhau quyết địnhChọn phương pháp hiệu quả nhất dựa trên tình huống

Giải thích lỗi của họ và chỉ ra cách đúngTiếp tục làm việc với người có hiệu suất tốt nhấtHỗ trợ và tạo niềm tin cho họ

Lắng nghe tất cả và đạt được thỏa thuận chungChịu trách nhiệm và đưa ra quyết địnhChọn phương án có lợi cho mình

Thiết lập kỷ luật và đặt ra yêu cầu rõ ràngKêu gọi nhóm bình tĩnh và hỗ trợSử dụng phương pháp mang lại kết quả nhanh chóng

Cung cấp nhiều cơ hội hơn cho người có kết quả tốtTăng cường yêu cầu và kỷ luậtKhen ngợi và hỗ trợ tinh thần

Giao nhiệm vụ cụ thể cho họ và giao trách nhiệmChia công việc cho người khác và tiến hành công việcNói chuyện và tìm hiểu lý do họ gặp khó khăn

So sánh nó với kế hoạch của mình và đưa ra quyết địnhSử dụng ngay phương pháp có vẻ hiệu quả nhấtThảo luận cùng nhau và phát triển ý tưởng

Mối quan hệ tốt và sự hiểu biếtKết quả và thành côngKỷ luật và giám sát

Phân tích lỗi và tự chịu trách nhiệmKhông đổ lỗi cho nhóm và tìm kiếm giải pháp cùng nhauSử dụng phương pháp hiệu quả hơn lần sau

Đảm nhiệm vai trò quản lýLà người tổ chức và điều phốiHành động như một chiến lược gia

Khảo sát hành vi lãnh đạo

1. Khi một nhiệm vụ được giao trong nhóm, tôi:

2. Nếu một thành viên trong nhóm mắc lỗi, tôi:

3. Nếu xuất hiện bất đồng, tôi:

4. Khi thời gian ít và có nhiều nhiệm vụ, tôi:

5. Để khuyến khích các thành viên trong nhóm, tôi:

6. Nếu có ai trong nhóm không tích cực, tôi:

7. Khi có ý tưởng mới được đề xuất, tôi:

8. Với vai trò lãnh đạo trong nhóm, điều quan trọng với tôi là:

9. Nếu nhiệm vụ không thành công, tôi:

10. Khi làm việc với nhóm, tôi thường: