Khảo sát về mối quan hệ giữa phát triển nguồn nhân lực, sự an lành của nhân viên, sự hài lòng với công việc số, môi trường làm việc từ xa và năng lực lãnh đạo số

Người tham gia thân mến, tôi là sinh viên chương trình thạc sĩ Quản trị nguồn nhân lực của Đại học Vilnius. Bạn được mời tham gia khảo sát, mục đích là để đánh giá mối quan hệ giữa phát triển nguồn nhân lực, sự an lành của nhân viên, sự hài lòng với công việc số, môi trường làm việc từ xa và năng lực lãnh đạo số. Bạn được yêu cầu trả lời các câu hỏi dưới đây. Khảo sát này hoàn toàn ẩn danh và việc điền vào sẽ mất khoảng 15 phút.

Chỉ tác giả xem được kết quả
Thời gian trả lời ước tính

Bạn làm việc từ xa bao nhiêu giờ mỗi tuần? ✪

Các tuyên bố dưới đây phản ánh môi trường làm việc từ xa. Dựa trên ý kiến cá nhân của bạn, hãy chọn một câu trả lời cho mỗi tuyên bố về nơi làm việc hiện tại của bạn. ✪

Hoàn toàn Không Đồng ÝKhông Đồng ÝKhông Đồng Ý cho lắmĐồng ÝHoàn toàn Đồng Ý
Phòng nơi tôi làm việc đủ yên tĩnh.
Trong phòng này, có thể nghe thấy tiếng ồn từ những khu vực khác trong nhà/môi trường.
Trong phòng này, tôi có thể nghe thấy tiếng ồn từ bên ngoài.
Nơi làm việc này đủ sáng vào ban ngày.
Tôi hài lòng với ánh sáng trong phòng này.
Trong phòng này vào ban ngày, có đủ ánh sáng tự nhiên.
Nội thất trong phòng này được làm tốt.
Bề mặt của nội thất nơi làm việc được làm tốt và có khả năng chịu đựng mài mòn.
Nội thất trong phòng này đang ở trong tình trạng tốt.
Trong phòng này, tôi có thể di chuyển an toàn.
Trong phòng này, tôi có thể di chuyển mà không va chạm vào bất cứ thứ gì.
Tôi có thể di chuyển tự do trong phòng này.
Trong nơi làm việc này, tôi có tất cả thiết bị cần thiết cho hoạt động công việc hiện tại.
Tôi hài lòng với thiết bị mà tôi có sẵn trong nơi làm việc này cho hoạt động công việc của mình.
Trong nơi làm việc này, tôi có thể thực hiện hoạt động công việc một cách thoải mái.

Các tuyên bố dưới đây phản ánh sự an lành của nhân viên. Dựa trên ý kiến cá nhân của bạn, hãy chọn một câu trả lời cho mỗi tuyên bố về nơi làm việc hiện tại của bạn. ✪

Hoàn toàn Không Đồng ÝKhông Đồng ÝKhông Đồng Ý cho lắmKhông Đồng Ý cũng không Đồng ÝĐồng Ý một chútĐồng ÝHoàn toàn Đồng Ý
Tôi hài lòng với trách nhiệm công việc của mình.
Nói chung, tôi cảm thấy khá hài lòng với công việc hiện tại của mình.
Tôi thực sự tìm thấy niềm vui trong công việc của mình.
Tôi luôn tìm được cách để làm phong phú công việc của mình.
Công việc là một trải nghiệm có ý nghĩa đối với tôi.
Tôi cảm thấy cơ bản hài lòng với các thành tựu công việc của mình trong công việc hiện tại.

Các tuyên bố dưới đây phản ánh năng lực lãnh đạo số. Dựa trên ý kiến cá nhân của bạn, hãy chọn một câu trả lời cho mỗi tuyên bố về nơi làm việc hiện tại của bạn. ✪

Hiếm KhiKhông bao giờThỉnh thoảngThường xuyênLuôn luônHầu như luôn luôn
Lãnh đạo của tôi sử dụng phương tiện số để giao tiếp với nhân viên của mình một cách thích hợp.
Ng ngay cả khi lãnh đạo của tôi không có mặt, ông/cô ấy vẫn có thể dẫn dắt nhóm qua phương tiện số.
Lãnh đạo của tôi biết phương tiện số nào (ví dụ: điện thoại, email, chat) là phù hợp nhất trong từng tình huống.
Tổng thể, giao tiếp số với lãnh đạo của tôi hoạt động tốt.
Lãnh đạo của tôi thể hiện sự cởi mở với các công nghệ mới.
Lãnh đạo của tôi phản ứng với sự nhiệt tình khi được trình bày các đổi mới kỹ thuật.
Lãnh đạo của tôi khuyến khích sự cởi mở với các đổi mới kỹ thuật.
Lãnh đạo của tôi là hình mẫu cho tôi về việc sử dụng phương tiện số.
Lãnh đạo của tôi giúp tôi sử dụng các phương tiện số một cách thích hợp (ví dụ: bằng cách thiết lập quy tắc sử dụng email, sắp xếp thời gian khả dụng, v.v.)

Các tuyên bố dưới đây phản ánh phát triển nguồn nhân lực. Dựa trên ý kiến cá nhân của bạn, hãy chọn một câu trả lời cho mỗi tuyên bố về nơi làm việc hiện tại của bạn. ✪

Hoàn toàn Đồng ÝĐồng ÝĐồng Ý một chútKhông Đồng Ý một chútKhông Đồng ÝHoàn toàn Không Đồng Ý
Trong tổ chức của tôi, mọi người giúp nhau học hỏi.
Trong tổ chức của tôi, mọi người được tận dụng thời gian để hỗ trợ việc học.
Trong tổ chức của tôi, mọi người được khen thưởng cho việc học.
Trong tổ chức của tôi, mọi người đưa ra phản hồi mở và trung thực cho nhau.
Trong tổ chức của tôi, mỗi khi mọi người nêu quan điểm của mình, họ cũng hỏi xem người khác nghĩ gì.
Trong tổ chức của tôi, mọi người dành thời gian xây dựng niềm tin với nhau.
Trong tổ chức của tôi, các nhóm/các đội được tự do điều chỉnh các mục tiêu của họ khi cần.
Trong tổ chức của tôi, các nhóm/các đội xem xét lại tư duy của họ kết quả từ các cuộc thảo luận nhóm hoặc thông tin thu thập được.
Trong tổ chức của tôi, các nhóm/các đội tự tin rằng tổ chức sẽ hành động theo các khuyến nghị của họ.
Tổ chức của tôi tạo ra các hệ thống để đo lường khoảng cách giữa hiệu suất hiện tại và kỳ vọng.
Tổ chức của tôi làm cho các bài học đã học của mình có sẵn cho tất cả nhân viên.
Tổ chức của tôi đo lường kết quả của thời gian và nguồn lực đã chi cho đào tạo.
Tổ chức của tôi công nhận những người có sáng kiến.
Tổ chức của tôi giao cho mọi người quyền kiểm soát các nguồn lực cần thiết để hoàn thành công việc của họ.
Tổ chức của tôi hỗ trợ nhân viên ai chấp nhận rủi ro có tính toán.
Tổ chức của tôi khuyến khích mọi người suy nghĩ từ góc nhìn toàn cầu.
Tổ chức của tôi làm việc cùng với cộng đồng bên ngoài để đáp ứng các nhu cầu chung.
Tổ chức của tôi khuyến khích mọi người tìm kiếm câu trả lời từ khắp tổ chức khi giải quyết vấn đề.
Trong tổ chức của tôi, các nhà lãnh đạo hướng dẫn và đào tạo những người họ lãnh đạo.
Trong tổ chức của tôi, các nhà lãnh đạo luôn tìm kiếm cơ hội để học hỏi.
Trong tổ chức của tôi, các nhà lãnh đạo đảm bảo rằng hành động của tổ chức nhất quán.

Các tuyên bố dưới đây phản ánh sự hài lòng với công việc số. Dựa trên ý kiến cá nhân của bạn, hãy chọn một câu trả lời cho mỗi tuyên bố về nơi làm việc hiện tại của bạn. ✪

Hoàn toàn Không Đồng ÝKhông Đồng ÝKhông Đồng Ý cho lắmKhông Đồng Ý cũng không Đồng ÝĐồng Ý một chútĐồng ÝHoàn toàn Đồng Ý
Tôi cảm thấy khá hài lòng với công việc hiện tại của mình trong khi làm việc từ xa.
Hầu hết các ngày, tôi hào hứng với công việc của mình trong khi làm việc từ xa.
Trong khi làm việc từ xa, mỗi ngày công việc dường như sẽ không bao giờ kết thúc.
Tôi tìm thấy niềm vui thực sự trong công việc của mình trong khi làm việc từ xa.
Trong khi làm việc từ xa, tôi coi công việc của mình là không dễ chịu.

Giới tính của bạn: ✪

Tuổi của bạn: ✪

Trình độ học vấn của bạn là gì? ✪

Bạn có quyền quản lý không? ✪

Kinh nghiệm công việc của bạn trong tổ chức hiện tại là bao lâu? ✪

Ngành công nghiệp mà tổ chức của bạn hoạt động là gì? ✪