Khảo sát về Nghiên cứu Tác động của Sự Nhận diện Đội ngũ đến Hiệu suất Đội ngũ - bản sao

Kính gửi người tham gia, cảm ơn bạn đã tham gia vào khảo sát này do một nhà nghiên cứu tại Đại học Vilnius thực hiện.

Nghiên cứu này nhằm khám phá tác động của sự nhận diện đội ngũ đến hiệu suất đội ngũ. Cụ thể hơn, nó nhằm khám phá xem các thành viên trong đội ngũ có nhận diện với nhau có thể đạt được hiệu suất đội ngũ tốt hơn?

Xin vui lòng chọn câu trả lời của bạn dựa trên hiểu biết tốt nhất của bạn về từng câu hỏi trên thang đo từ 'Hoàn toàn không đồng ý, Không đồng ý, Không đồng ý cũng không đồng ý, Đồng ý, và Hoàn toàn đồng ý'.

Khảo sát này là ẩn danh và được gửi ngẫu nhiên đến các người tham gia, kết quả của nó sẽ giúp trả lời câu hỏi nghiên cứu.

Thông tin nhân khẩu học

  1. gb

Giới tính

Quốc tịch

Tuổi

  1. 34

Xin vui lòng chọn trình độ học vấn của bạn

Xin vui lòng chọn lĩnh vực giáo dục của bạn

Xin vui lòng cho biết chức danh / vị trí công việc của bạn trong tổ chức hiện tại

    Xin vui lòng chọn lĩnh vực mà tổ chức của bạn hoạt động

    Bảng câu hỏi

      1. Khi ai đó chỉ trích đội ngũ của chúng tôi, điều đó cảm thấy như một sự xúc phạm cá nhân đến mọi người trong đội ngũ của tôi.

      2. Mọi người trong đội ngũ của tôi rất quan tâm đến những gì người khác nghĩ về đội ngũ của chúng tôi.

      3. Khi mọi người trong đội ngũ của tôi nói về đội ngũ của chúng tôi, chúng tôi thường nói "chúng tôi" hơn là "họ."

      4. Thành công của đội ngũ là thành công của mọi người.

      5. Khi ai đó khen ngợi đội ngũ của chúng tôi, điều đó cảm thấy như một lời khen cho mọi người trong đội ngũ của tôi.

      6. Nếu một câu chuyện chỉ trích công khai đội ngũ của chúng tôi, mọi người trong đội ngũ của tôi sẽ cảm thấy xấu hổ.

      7. Các thành viên trong đội ngũ của chúng tôi "bơi hoặc chìm" cùng nhau.

      8. Các thành viên trong đội ngũ của chúng tôi tìm kiếm các mục tiêu tương thích

      9. Các mục tiêu của các thành viên trong đội ngũ diễn ra cùng nhau

      10. Khi các thành viên trong đội ngũ của chúng tôi làm việc cùng nhau, chúng tôi thường có các mục tiêu chung

      11. Chúng tôi nhận được phản hồi về hiệu suất đội ngũ của chúng tôi

      12. Chúng tôi bị trách nhiệm tập thể về hiệu suất đội ngũ của chúng tôi

      13. Chúng tôi nhận được phản hồi thường xuyên về cách thức hoạt động của đội ngũ của chúng tôi

      14. Chúng tôi được thông báo về các mục tiêu mà chúng tôi nên đạt được như một nhóm

      15. Chúng tôi thường xuyên nhận thông tin về những gì được mong đợi từ đội ngũ của chúng tôi

      16. Chúng tôi có một số mục tiêu rõ ràng mà chúng tôi phải đạt được như một nhóm

      17. Sự hợp tác trong đội ngũ của chúng tôi giảm thiểu sự trùng lặp trong nội dung công việc

      18. Sự hợp tác trong đội ngũ của chúng tôi cải thiện hiệu quả của đội ngũ

      19. Sự hợp tác trong đội ngũ của chúng tôi phối hợp nỗ lực của mọi người trong đội ngũ

      20. Sự hợp tác trong đội ngũ của chúng tôi đơn giản hóa các quy trình nội bộ

      21. Người giám sát của tôi là hiện thân của các quy tắc của đội ngũ tôi

      22. Người giám sát của tôi là một tấm gương tốt về những loại người là thành viên của đội ngũ tôi

      23. Người giám sát của tôi có nhiều điểm chung với các thành viên trong đội ngũ của tôi

      24. Người giám sát của tôi đại diện cho những gì đặc trưng của đội ngũ

      25. Người giám sát của tôi rất giống với các thành viên trong đội ngũ của tôi

      26. Người giám sát của tôi giống với các thành viên trong đội ngũ của tôi

      27. Người giám sát của tôi sẵn sàng hy sinh cá nhân vì lợi ích của đội ngũ

      28. Người giám sát của tôi sẵn sàng đứng lên vì lợi ích của các thành viên trong đội ngũ, ngay cả khi điều đó làm tổn hại đến lợi ích của bản thân

      29. Người giám sát của tôi sẵn sàng mạo hiểm vị trí của mình, nếu ông ấy hoặc bà ấy tin rằng các mục tiêu của đội ngũ có thể đạt được bằng cách đó

      30. Người giám sát của tôi luôn là người đầu tiên hy sinh thời gian rảnh, đặc quyền hoặc sự thoải mái nếu điều đó quan trọng cho sứ mệnh của đội ngũ

      31. Người giám sát của tôi luôn giúp tôi trong những lúc khó khăn, ngay cả khi điều đó làm mất thời gian của ông ấy hoặc bà ấy

      32. Người giám sát của tôi đã cá nhân nhận trách nhiệm về một sai lầm mà một trong các thành viên của đội ngũ đã mắc phải

      Tạo biểu mẫu của bạnTrả lời biểu mẫu này