Kích thích công chức

Trong khuôn khổ nghiên cứu học thuật về thực trạng kích thích trong công chức, xin vui lòng dành chút thời gian để hoàn thành bản khảo sát này mà không có thông tin cá nhân, nhằm mục đích nghề nghiệp chủ yếu, với những lời cảm ơn chân thành nhất.

Kết quả bảng hỏi có sẵn công khai

nhập câu hỏi

giới tính

Theo bạn, quá trình kích thích để bạn có hiệu suất làm việc tốt hơn có liên quan đến

Bạn có hài lòng với mức lương hiện tại không?

Các khoản thưởng tài chính được cung cấp cho bạn có phù hợp với nỗ lực bỏ ra không?

độ tuổi

tình trạng hôn nhân

loại

hạng

thâm niên công tác trong sự nghiệp công

Mức độ kích thích của bạn là gì?

Kích thích đối với bạn có phải là yếu tố cơ bản không?

Theo bạn, quá trình kích thích để bạn có hiệu suất làm việc tốt hơn có liên quan đến

Theo bạn, các yếu tố nào có ảnh hưởng lớn nhất đến sự kích thích của bạn?

Bạn có hài lòng về nội dung và bản chất công việc của mình không?

Công việc của bạn có phản ánh nguyện vọng và tham vọng của bạn không?

Bạn có sử dụng hết khả năng và kiến thức của mình trong công việc không?

Tất cả các khoản thưởng mà bạn nhận được có phù hợp với nguyện vọng của bạn không?

Bạn có hài lòng với mức lương hiện tại không?

Các khoản thưởng tài chính được cung cấp cho bạn có phù hợp với nỗ lực bỏ ra không?

Bạn có hài lòng với hệ thống phúc lợi xã hội mà bạn nhận được cho lương hưu và bảo hiểm không?

Liệu cơ quan có áp dụng hệ thống thưởng đặc biệt không?

Có chứng chỉ ghi nhận và đánh giá cho những nhân viên xuất sắc không?

Bạn có được thăng chức trong cơ quan không?

Theo bạn, việc thăng chức có dựa trên năng lực và hiệu suất tốt không?

Bạn có thực hiện công việc của mình trong điều kiện làm việc thuận lợi không?

Bạn có cảm thấy nhàm chán và lặp đi lặp lại khi làm việc không?

Liệu bạn có được cơ quan tạo cơ hội đào tạo và tái đào tạo không?

Bạn có hài lòng với sự quan tâm của cơ quan đối với sự phát triển năng lực và kỹ năng nghề nghiệp của bạn không?

Bạn có được nghỉ phép cho các mục đích kích thích như nghỉ để đào tạo, quyền sáng tạo không?

Cấp trên của bạn có lắng nghe những lo lắng của bạn không?

Khả năng của bạn có được cấp trên của bạn biết đến không?

Bạn có hài lòng với các giao tiếp tập thể trong cơ quan về sự tôn trọng và tin tưởng, một đội ngũ làm việc phối hợp không?

Bạn có nghĩ rằng hệ thống thông tin nội bộ tại cơ quan hiệu quả và giúp bạn làm việc hiệu quả cũng như nắm bắt thông tin cần thiết kịp thời không?

Bạn có cảm thấy được tôn trọng và đánh giá bởi cấp trên trong cách xử sự với bạn không?

Có được cảm ơn và đánh giá từ cấp trên khi bạn làm việc hiệu quả không?

Cấp trên của bạn có công nhận những nỗ lực của bạn không?

Bạn có được tham gia vào các quyết định liên quan đến công việc của bạn không?

Bạn có được thông báo về tất cả các quyết định liên quan đến công việc của bạn không?

Cơ quan có xem xét ý kiến và đề xuất của bạn không?

Cơ quan có quan tâm đến những ý tưởng và quan điểm mới của bạn không?

Khi bạn mắc phải những lỗi nghề nghiệp, có bị xử phạt hoặc bị trừ lương mà không xem xét đến hiệu suất và nỗ lực của bạn không?

Có các cơ chế kích thích tinh thần ở cơ quan của bạn không?

Bạn có hài lòng với hiệu suất nghề nghiệp của mình không?

Hiệu suất nghề nghiệp của bạn chịu ảnh hưởng nhiều hơn bởi

Bạn có thấy khả năng và phương pháp để phát triển hiệu suất nghề nghiệp của mình không?

Bạn có hài lòng với đánh giá hiệu suất nghề nghiệp của mình trong số tiền thưởng và đánh giá nghề nghiệp hàng năm không?

nhập câu hỏi

Phát triển hiệu suất nghề nghiệp của bạn liên quan đến điều gì?

Bạn có thấy rằng mức độ hiệu suất của bạn phản ánh vào kết quả công việc và tính hiệu quả không?

Có thấy rằng kết quả của cơ quan đạt được có thể ảnh hưởng đến mức độ hiệu suất của bạn không?

Bạn có cảm thấy mình là một phần của gia đình quản lý và tự hào về việc thuộc về nó không?

Bạn có dành thời gian làm thêm không?

Có phải lý do bạn làm thêm là để nhận được phần thưởng vật chất hoặc tinh thần không?

Bạn có yêu cầu thêm giờ để nhận phần thưởng vật chất không?

Có sự vắng mặt và muộn giờ của nhân viên một cách đáng kể không?

Bạn có nghĩ rằng sự vắng mặt của những cán bộ và công chức có lý do khách quan không?

Bạn có cảm thấy rằng công đoàn hoạt động vì lợi ích của các nhân viên và bảo vệ quyền lợi của họ không?

Có xung đột và quan hệ thù địch trong cơ quan không?

Bạn có cảm thấy thất vọng về công việc và môi trường làm việc của mình không?

Bạn có cảm thấy thất vọng khi thực hiện công việc của mình không?

Bạn có sẵn sàng từ bỏ công việc của mình một cách dễ dàng nếu bạn tìm được công việc tốt hơn với mức lương cao hơn không?

Bạn có sẵn sàng từ bỏ công việc của mình một cách dễ dàng nếu bạn tìm được công việc tương tự không?