Nghiên cứu về Tinh chỉnh Công việc: Mối quan hệ giữa Tinh chỉnh Công việc Hướng đến Thăng tiến, Cơ hội được cảm nhận để Tinh chỉnh, Lãnh đạo Biến đổi và Hỗ trợ từ Đồng nghiệp

Trường Đại học Vilnius thực hiện một loạt các nghiên cứu nhằm cung cấp sự hiểu biết sâu sắc hơn về thế giới xung quanh chúng ta, góp phần cải thiện sức khỏe và phúc lợi của con người, cũng như cung cấp câu trả lời cho các vấn đề xã hội, kinh tế và môi trường. 

Tôi là Rugile Sadauskaite, một sinh viên năm cuối MSc Tâm lý học Tổ chức tại Đại học Vilnius. Tôi muốn mời bạn tham gia vào một dự án nghiên cứu liên quan đến việc hoàn thành một khảo sát trực tuyến ẩn danh. Trước khi bạn quyết định tham gia, điều quan trọng là bạn phải hiểu lý do tại sao nghiên cứu này được thực hiện và nó sẽ bao gồm những gì.

Trong quá trình dự án này, chúng tôi sẽ thu thập thông tin cá nhân. Theo Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu 2016, chúng tôi cần cung cấp lý do (được gọi là “cơ sở pháp lý”) để thu thập thông tin như vậy. Cơ sở pháp lý cho dự án này là “nhiệm vụ được thực hiện vì lợi ích công cộng”. 

 

Mục đích của nghiên cứu là gì?

Nghiên cứu này nhằm khám phá mối quan hệ giữa cơ hội được cảm nhận để tinh chỉnh công việc, sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, xu hướng lãnh đạo biến đổi của một nhà lãnh đạo và tinh chỉnh công việc. Nó xem xét cách các yếu tố tổ chức xã hội như hỗ trợ từ đồng nghiệp và các khía cạnh lãnh đạo biến đổi ảnh hưởng đến cơ hội được cảm nhận của nhân viên để tinh chỉnh và hành vi tinh chỉnh hướng đến thăng tiến tại nơi làm việc. 

 

Tại sao tôi được mời tham gia?

Bạn đã nhận được lời mời này vì bạn trên 18 tuổi và nghiên cứu cần cả người tham gia nam và nữ hiện đang làm việc.

 

Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi đồng ý tham gia?

Nếu bạn đồng ý tham gia, bạn sẽ được yêu cầu hoàn thành một bảng câu hỏi trực tuyến gồm bốn phần. Khảo sát sẽ mất khoảng 15 phút để hoàn thành.

 

Tôi có phải tham gia không?

Không. Bạn có quyền quyết định liệu có muốn tham gia nghiên cứu này hay không. Vui lòng dành thời gian để quyết định.

Bằng cách gửi khảo sát, bạn đồng ý để dữ liệu bạn đã cung cấp được sử dụng trong nghiên cứu.

 

Có rủi ro nào cho tôi nếu tôi tham gia không?

Nghiên cứu không được dự đoán sẽ có bất kỳ rủi ro tiềm tàng nào liên quan đến việc tham gia vào nó. 

 

Bạn sẽ làm gì với dữ liệu của tôi?

Dữ liệu bạn gửi sẽ được xử lý một cách bảo mật mọi lúc. Không có thông tin cá nhân mà có thể xác định danh tính sẽ được thu thập trong hoặc như một phần của nghiên cứu. Các câu trả lời của bạn sẽ hoàn toàn ẩn danh. 

 

Nghiên cứu này được thực hiện như một phần của dự án MSc tại Đại học Vilnius và kết quả sẽ được trình bày dưới dạng luận văn, sẽ được hoàn thành không muộn hơn 30/05/2023. Chúng tôi có thể gửi toàn bộ hoặc một phần nghiên cứu này để công bố trên các tạp chí học thuật và/hoặc chuyên nghiệp và trình bày nghiên cứu này tại các hội nghị.

 

 Dữ liệu sẽ chỉ được truy cập bởi nhóm nghiên cứu.

Kết quả chỉ có sẵn cho tác giả

Vui lòng xác định độ tuổi của bạn: ✪

Bạn xác định là: ✪

Bạn có sống ở một quốc gia EEA hoặc Vương quốc Anh không? ✪

Tình trạng việc làm của bạn là gì? ✪

Bạn làm việc trong lĩnh vực nào? ✪

Bạn làm việc trong ngành nào? ✪

Bạn đã làm việc tại tổ chức hiện tại bao lâu? ✪

Mô hình làm việc hiện tại của bạn là gì? ✪

Bạn sẽ định nghĩa mức độ thành thạo tiếng Anh của mình như thế nào? ✪

Vui lòng cho biết mức độ đồng ý của bạn với các tuyên bố bên dưới. ✪

Hoàn toàn không đồng ýKhông đồng ýHơi không đồng ýL trung lậpHơi đồng ýĐồng ýHoàn toàn đồng ý
Tại nơi làm việc, tôi có cơ hội để thay đổi loại công việc mà tôi thực hiện
Tại nơi làm việc, tôi có cơ hội để điều chỉnh số lượng công việc mà tôi thực hiện
Tại nơi làm việc, tôi có cơ hội để thay đổi mức độ tiếp xúc của mình với người khác
Tại nơi làm việc, tôi có cơ hội để đảm nhận các hoạt động và thử thách mới
Tại nơi làm việc, tôi có cơ hội để thay đổi ý nghĩa của vai trò của mình

Vui lòng chỉ ra mức độ bạn đồng ý với các tuyên bố bên dưới: ✪

Hoàn toàn không đồng ýHơi không đồng ýKhông đồng ý cũng không đồng ýHơi đồng ýHoàn toàn đồng ý
Tôi chủ động tìm gặp người mới tại nơi làm việc.
Tôi nỗ lực để hiểu rõ hơn về những người khác tại nơi làm việc.
Tôi tìm cách tương tác với những người khác tại nơi làm việc, bất kể tôi biết họ đến đâu.
Tôi cố gắng dành nhiều thời gian hơn với nhiều người khác nhau tại nơi làm việc.
Tôi chủ động cố gắng phát triển các khả năng rộng hơn trong công việc của mình.
Tôi cố gắng học hỏi những điều mới tại nơi làm việc mà vượt ra ngoài các kỹ năng cốt lõi của mình.
Tôi chủ động khám phá các kỹ năng mới để làm công việc tổng thể của mình.
Tôi tìm kiếm cơ hội để mở rộng các kỹ năng tổng thể của mình tại nơi làm việc.
Tôi chủ động đảm nhận nhiều công việc hơn trong công việc của mình.
Tôi thêm độ phức tạp vào công việc của mình bằng cách thay đổi cấu trúc hoặc thứ tự.
Tôi thay đổi công việc của mình để chúng trở nên thách thức hơn.
Tôi tăng số lượng quyết định khó khăn mà tôi phải đưa ra tại nơi làm việc.
Tôi cố gắng suy nghĩ về công việc của mình như một tổng thể, thay vì như các nhiệm vụ riêng lẻ.
Tôi suy nghĩ về cách công việc của mình góp phần vào các mục tiêu của tổ chức.
Tôi suy nghĩ về những cách mới để nhìn nhận công việc tổng thể của mình.
Tôi suy nghĩ về cách mà công việc tổng thể của mình góp phần vào xã hội.

Vui lòng cho biết mức độ mà cấp trên của bạn thể hiện những đặc điểm sau đây ✪

Không bao giờHiếm khiThỉnh thoảngThường xuyênLuôn luôn
Thông báo một tầm nhìn rõ ràng và tích cực về tương lai
Đối xử với nhân viên như những cá nhân, hỗ trợ và khuyến khích sự phát triển của họ
Đưa ra sự khích lệ và công nhận cho nhân viên
Thúc đẩy sự tin tưởng, tham gia và hợp tác giữa các thành viên trong nhóm
Khuyến khích suy nghĩ về các vấn đề theo những cách mới và đặt câu hỏi về các giả định
Rõ ràng về các giá trị của họ
Thực hành những gì họ rao giảng
Câu hỏi kiểm soát sự chú ý - vui lòng chọn câu trả lời: Không bao giờ
Gợi ý lòng tự hào và sự tôn trọng ở người khác
Truyền cảm hứng cho tôi bằng cách thể hiện năng lực cao

Vui lòng chỉ ra mức độ hỗ trợ mà các đồng nghiệp của bạn dành cho bạn tại nơi làm việc. ✪

Nếu bạn hiện không có việc làm, vui lòng tham khảo trải nghiệm công việc gần đây nhất của bạn.
Hoàn toàn không đồng ýHơi không đồng ýKhông đồng ý cũng không đồng ýHơi đồng ýHoàn toàn đồng ý
Các đồng nghiệp của tôi lắng nghe vấn đề của tôi.
Các đồng nghiệp của tôi thấu hiểu và đồng cảm.
Các đồng nghiệp của tôi tôn trọng tôi.
Các đồng nghiệp của tôi đánh giá cao công việc tôi làm.
Các đồng nghiệp của tôi dường như dành thời gian cho tôi nếu tôi cần thảo luận về công việc của mình.
Tôi cảm thấy thoải mái khi hỏi đồng nghiệp của mình giúp đỡ nếu tôi gặp vấn đề.
Khi tôi bị thất vọng bởi một khía cạnh nào đó trong công việc, các đồng nghiệp của tôi cố gắng hiểu.
Các đồng nghiệp của tôi sẽ giúp tôi giải quyết vấn đề tại nơi làm việc.
Các đồng nghiệp của tôi hợp tác với tôi để hoàn thành công việc tại nơi làm việc.
Nếu nhiệm vụ công việc của tôi trở nên rất yêu cầu, các đồng nghiệp của tôi sẽ đảm nhận các trách nhiệm công việc bổ sung để giúp tôi.
Các đồng nghiệp của tôi có thể được tin cậy để giúp đỡ khi mọi việc trở nên khó khăn tại nơi làm việc.
Các đồng nghiệp của tôi chia sẻ ý tưởng hoặc lời khuyên hữu ích với tôi.