Quản lý nguồn nhân lực hiệu quả thông qua việc giảm thiểu sự kháng cự với thay đổi

HR và Thay đổi

Các thông tin về sự thay đổi kịp thời và phù hợp

Sự tham gia là một trong những cách hiệu quả nhất để đảm bảo việc thực hiện thành công sự thay đổi

Tôi hiểu lý do vì sao sự thay đổi xảy ra và tại sao nó cần thiết

Quá trình thực hiện sự thay đổi linh hoạt và phản ứng nhanh

Các xung đột trong sự thay đổi được tìm kiếm và cố gắng được giải quyết

Có lý do hợp lý cho sự thay đổi mà có thể nhìn thấy và mục tiêu rõ ràng

Bộ phận HR liên tục xem xét các phương pháp làm việc và giới thiệu những cải tiến

Bộ phận HR đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng và đào tạo người để chuẩn bị cho sự thay đổi thành công

Đo lường hiệu suất không chỉ dựa trên tiền, bộ phận HR cũng có ảnh hưởng

Phần lớn các thay đổi được giới thiệu bởi HRM thực sự được thiết kế để tăng hiệu quả

Hầu hết các thay đổi được HRM thực hiện đều dẫn đến sự gia tăng ngay lập tức trong năng suất

Công ty tiếp cận việc đo lường thị trường và hiệu suất nhân viên cẩn thận như đo lường tài chính

Giới tính

Độ tuổi

Trình độ học vấn

Kinh nghiệm làm việc

Vị trí

Tạo biểu mẫu của bạnTrả lời biểu mẫu này