SỰ HÀI LÒNG VỀ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CỦA CÁC NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN NHÀ NƯỚC NANA HIMA DEKYI, GHANA

có, vì có đủ tài nguyên và thiết bị ở nước ngoài và mức lương cũng sẽ đủ.

có, để có mức lương tốt hơn.

không

tôi chưa quyết định.

có, để có mức lương tốt hơn.

có, để tiếp tục học tập.

chưa đâu

có, họ có điều kiện làm việc tốt và nhiều tiền hơn.

có, vì ở ghana không có mức lương, tài nguyên và trang thiết bị thỏa đáng.

có, để có mức thù lao tốt hơn.

có, để có thể nâng cao kỹ năng điều dưỡng của tôi.

có mức lương cao hơn và cơ hội phát triển khi nói đến sự nghiệp.

có, vì mức lương không tốt ở đất nước chúng tôi.

có, vì tôi muốn phát triển hơn nữa và mức lương của họ cao hơn nhiều so với những gì tôi nhận được ở đây.

có, vì họ được trang bị tốt hơn so với ghana.

không

vâng, để cải thiện kỹ năng cá nhân của tôi và tích lũy thêm kinh nghiệm trong công việc.

có, để tiếp tục và có thêm kỹ năng và kiến thức trong xã hội hiện đại.

có, vì tôi muốn thực hành trong nhiều môi trường chăm sóc sức khỏe khác nhau.

không

có, vì có lịch làm việc linh hoạt và lương cao.

không

có, để có thêm cơ hội và tiếp tục việc học của tôi.

có, vì ở ghana chỉ có lương được trả, không có phụ cấp làm việc, phụ cấp rủi ro, không có nhà ở cho y tá.

có mức lương tốt

tôi chưa quyết định.

có. bởi vì các điều kiện liên quan đến công việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe là phù hợp, mức lương được trả cao và có nhiều cơ sở vật chất cũng như thiết bị liên quan đến sức khỏe.

có, do lợi thế cạnh tranh khi làm việc trong lĩnh vực y tế.

vâng, vì gia đình tôi.

điều kiện tốt hơn

có, vì điều kiện làm việc thuận lợi.

có, vì tôi sẽ được đảm bảo về tài chính.

có, vì làm việc ở một quốc gia nước ngoài sẽ cho phép tôi tiếp cận với các hệ thống chăm sóc sức khỏe mới, công nghệ mới và các phương pháp khác nhau trong việc chăm sóc bệnh nhân.

có hệ thống chăm sóc sức khỏe tốt đủ tài nguyên cho công việc mức lương tốt

có, vì đây là một hệ thống khác và tôi rất muốn học hỏi nhiều hơn những gì tôi đã biết, đơn giản là để nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình.

có, họ có đủ trang thiết bị bảo hộ, phụ cấp rủi ro và một mức lương hợp lý để sinh sống.

có để tăng lợi nhuận và trải nghiệm các hệ thống chăm sóc sức khỏe mới hoặc khác nhau trên toàn thế giới.

có, để có một trải nghiệm làm việc tốt hơn.

không

có, tôi chọn làm việc ở nước ngoài vì nhiều lý do, chẳng hạn như cơ hội nghề nghiệp, mức lương cao hơn, trải nghiệm văn hóa, phát triển cá nhân, hoặc theo đuổi các nghiên cứu hoặc dự án cụ thể.

có, vì nếu vấn đề tài chính

có, vì làm việc thì hiệu quả hơn, tiền mặt và mang đi, và ít căng thẳng hơn.

có để nâng cao kiến thức của tôi và cảm nhận về các hệ thống làm việc tốt đang được áp dụng.

có, vì điều kiện làm việc, tiền lương, phúc lợi nhân viên, cơ hội phát triển nghề nghiệp và nhiều yếu tố khác tốt hơn ở nước ngoài so với ghana.

có, vì tỷ lệ thu nhập.

không

có do môi trường làm việc có cấu trúc, sự sẵn có của thiết bị, cơ hội giáo dục chất lượng và mức lương tốt hơn.

có, vì điều kiện sống tốt hơn.

vâng, tôi rất muốn đi du lịch ra nước ngoài để có điều kiện phục vụ tốt hơn.

có, không có chỗ ở.

có, để kiếm một mức lương hợp lý.

không

có, vì có đủ tài nguyên và mức lương tốt.

có, cho chăm sóc sức khỏe đầy đủ.

có, vì lương không đủ.

có. để nâng cấp và có điều kiện làm việc tốt hơn.

có. thiết bị y tế tốt hơn mức lương cải thiện

có. bởi vì môi trường làm việc thuận lợi, sự sẵn có của thiết bị và mức lương tốt hơn.

nếu cần thiết do token được cấp cho các nhà cung cấp dịch vụ y tế như lương. nhưng tôi muốn làm việc ở ghana nếu lương được cải thiện.

chưa quyết định.

có, điều kiện làm việc tốt hơn và mức lương tương đối tốt hơn.

có, và để có điều kiện phục vụ tốt hơn.

vâng... tôi muốn làm việc ở nước ngoài vì cơ cấu lương tốt hơn.

có, vì đó là thiết bị để làm việc.