Tác động của văn hóa sáng tạo đối với năng suất làm việc của nhân viên

Tuổi

Bạn có hài lòng với văn hóa hoặc môi trường tổ chức hiện tại của bạn không?

Bạn có cảm thấy được đánh giá tại công ty của bạn không?

Bạn có nghĩ rằng văn hóa của công ty bạn ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn không?

Trong số các thành phần sau, công ty của bạn cung cấp cái gì? có thể chọn nhiều hơn 1 câu trả lời

Những điều gì là quan trọng nhất với bạn nếu bạn đang tìm kiếm công việc mới hoặc khác? có thể chọn nhiều hơn 1 câu trả lời

Theo ý kiến của bạn, tổ chức có thể cung cấp gì để khuyến khích bạn làm việc hiệu quả hơn?

  1. có
  2. lương
  3. đánh giá - lợi ích tài chính
  4. kinh nghiệm
  5. thưởng
  6. nhiều lợi ích
  7. công nhận và thưởng
  8. rõ ràng vai trò và trách nhiệm
  9. tăng lương & công nhận
  10. nhiều khoản phân bổ và phần thưởng hiệu suất
…Thêm…

Bạn có nghĩ rằng một công ty không có sự sáng tạo trong văn hóa của nó có thể thành công không?

Theo bạn, sự sáng tạo là gì

Bạn nghĩ ai là người chịu trách nhiệm khuyến khích sự sáng tạo trong nhóm?

Sự sáng tạo có thể dễ dàng được cải thiện khi làm việc

Ý kiến cá nhân có ảnh hưởng đến hiệu suất của nhóm không?

Theo bạn, điều gì có thể tăng cường sự sáng tạo tại nơi làm việc? có thể chọn nhiều hơn 1 câu trả lời

Làm thế nào để các nhà quản lý áp dụng sự sáng tạo trong doanh nghiệp? có thể chọn nhiều hơn 1 câu trả lời

Lợi ích từ sự sáng tạo là gì?

Nhân viên có đánh giá cao sự sáng tạo trong nơi làm việc không?

Nếu bạn có ý kiến khác về chủ đề này, xin vui lòng viết ở dưới

  1. không có gì
  2. không
  3. sự sáng tạo tăng cường năng suất của nhân viên và do đó tăng sản lượng của công ty.
  4. trao thưởng và tiền thưởng
  5. không
Tạo bảng hỏi của bạnTrả lời biểu mẫu này