TÁC ĐỘNG CỦA MỘT MÔI TRƯỜNG CHIA SẺ KIẾN THỨC ĐIỀU HƯỚNG QUYẾT ĐỊNH THAM GIA ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU SUẤT LÀM VIỆC CỦA CÁ NHÂN TRONG BỐI CẢNH LÃNH ĐẠO CHA TRUYỀN - bản sao

Kính gửi người trả lời, tôi xin chân thành yêu cầu sự tham gia của bạn trong việc hoàn thành một cuộc khảo sát, câu trả lời của bạn sẽ mang lại những hiểu biết quan trọng trong việc điều tra tác động của môi trường chia sẻ kiến thức điều hướng quyết định tham gia ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc cá nhân trong khi lãnh đạo cha truyền là một yếu tố điều tiết.

Tên tôi là Jullien Ramirez, tôi là sinh viên thạc sĩ trong chương trình quản lý nguồn nhân lực tại Đại học Vilnius, tôi rất trân trọng thời gian và nỗ lực mà bạn đã dành để đóng góp cho nghiên cứu này. Tôi đảm bảo rằng tất cả người tham gia sẽ được giữ kín danh tính và thông tin cá nhân để duy trì các tiêu chuẩn đạo đức trong nghiên cứu.

Cuộc khảo sát sẽ mất khoảng 15 phút để hoàn thành.

Kết quả khảo sát công khai

Xin vui lòng đánh giá các đặc điểm lãnh đạo của quản lý trực tiếp của bạn. Các phát biểu dựa trên thang đo Likert 6 điểm từ 1 (Hoàn toàn không đồng ý), 2 (Không đồng ý), 3 (Hơi không đồng ý), 4 (Hơi đồng ý), 5 (Đồng ý), 6 (Hoàn toàn đồng ý). ✪

Chọn phát biểu mà bạn cảm thấy phản ánh ý kiến của mình nhất.
1- hoàn toàn không đồng ý2- không đồng ý3- hơi không đồng ý4- hơi đồng ý5- đồng ý6- hoàn toàn đồng ý
Có vẻ là người gây áp lực đối với cấp dưới
Gây cho tôi nhiều áp lực khi chúng tôi làm việc cùng nhau
Rất nghiêm khắc với cấp dưới của mình
La mắng tôi khi tôi không đạt được mục tiêu mong đợi
Kỷ luật tôi vì vi phạm nguyên tắc của mình
Thường xuyên thể hiện sự quan tâm đến tôi
Hiểu sở thích của tôi đủ để đáp ứng các yêu cầu cá nhân của tôi
Khuyến khích tôi khi gặp khó khăn trong công việc
Sẽ cố gắng hiểu nguyên nhân thực sự của hiệu suất không đạt yêu cầu của tôi
Đào tạo và hướng dẫn tôi khi tôi thiếu khả năng cần thiết trong công việc
Có trách nhiệm trong công việc
Nhận trách nhiệm trong công việc và không bao giờ trốn tránh nhiệm vụ của mình
Tự giác tuân thủ trước khi yêu cầu người khác
Lãnh đạo, thay vì đi theo, cấp dưới để giải quyết các nhiệm vụ khó khăn

Xin vui lòng đánh giá hành vi hiệu suất cá nhân của bạn trong tổ chức hiện tại. Xin cho biết bạn đồng ý hay không đồng ý với các phát biểu này dựa trên thang đo Likert 5 điểm từ 1 (Hoàn toàn không đồng ý), 2 (Không đồng ý), 3 (Cả đồng ý và không đồng ý), 4 (Đồng ý), 5 (Hoàn toàn đồng ý)

Chọn phát biểu mà bạn cảm thấy phản ánh ý kiến của mình nhất.
1- hoàn toàn không đồng ý2- không đồng ý3- cả đồng ý và không đồng ý4- đồng ý5- hoàn toàn đồng ý
Tôi đã quản lý công việc của mình để hoàn thành đúng thời hạn
Tôi đã ghi nhớ kết quả công việc mà tôi cần đạt được
Tôi đã có khả năng thiết lập ưu tiên
Tôi đã thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả
Tôi đã quản lý thời gian của mình tốt
Từ sáng kiến của mình, tôi đã bắt đầu nhiệm vụ mới khi các nhiệm vụ cũ đã hoàn thành
Tôi đã nhận các nhiệm vụ đầy thách thức khi có sẵn
Tôi đã làm việc để giữ kiến thức nghề nghiệp của mình luôn cập nhật
Tôi đã làm việc để giữ kỹ năng làm việc của mình luôn cập nhật
Tôi đã nghĩ ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề mới
Tôi đã nhận thêm trách nhiệm
Tôi liên tục tìm kiếm các thách thức mới trong công việc
Tôi đã tham gia tích cực vào các cuộc họp và/hoặc tư vấn
Tôi đã phàn nàn về những vấn đề nhỏ liên quan đến công việc
Tôi đã làm cho các vấn đề tại nơi làm việc trở nên lớn hơn thực tế
Tôi đã tập trung vào những khía cạnh tiêu cực của tình huống tại nơi làm việc thay vì những khía cạnh tích cực
Tôi đã nói chuyện với đồng nghiệp về những khía cạnh tiêu cực của công việc của tôi
Tôi đã nói chuyện với những người bên ngoài tổ chức về những khía cạnh tiêu cực của công việc của tôi

Xin vui lòng đánh giá mức độ tham gia của bạn trong các quy trình ra quyết định trong tổ chức hiện tại. Các phát biểu dưới đây dựa trên thang đo Likert 5 điểm từ 1 (Hoàn toàn không đồng ý), 2 (Không đồng ý), 3 (Cả đồng ý và không đồng ý), 4 (Đồng ý), 5 (Hoàn toàn đồng ý)

Chọn phát biểu mà bạn cảm thấy phản ánh ý kiến của mình nhất.
1- hoàn toàn không đồng ý2- không đồng ý3- cả đồng ý và không đồng ý4- đồng ý5- hoàn toàn đồng ý
Tôi có ảnh hưởng đến cách tôi thực hiện công việc của mình
Tôi có thể quyết định cách làm công việc của mình
Tôi có ảnh hưởng đến những gì diễn ra trong nhóm làm việc của mình
Tôi có ảnh hưởng đến các quyết định ảnh hưởng đến công việc của tôi
Cấp trên của tôi lắng nghe ý tưởng và đề xuất của tôi

Xin vui lòng đánh giá mức độ trao đổi kiến thức và hợp tác trong tổ chức hiện tại của bạn. Các phát biểu được dựa trên thang đo Likert 5 điểm từ 1 (Hoàn toàn không đồng ý), 2 (Không đồng ý), 3 (Cả đồng ý và không đồng ý), 4 (Đồng ý), 5 (Hoàn toàn đồng ý)

Chọn phát biểu mà bạn cảm thấy phản ánh ý kiến của mình nhất.
1- hoàn toàn không đồng ý2- không đồng ý3- cả đồng ý và không đồng ý4- đồng ý5- hoàn toàn đồng ý
Mọi người trong tổ chức của tôi thường xuyên chia sẻ các báo cáo và tài liệu chính thức hiện có với các thành viên trong tổ chức của tôi
Mọi người trong tổ chức của tôi thường xuyên chia sẻ các báo cáo và tài liệu chính thức mà họ tự chuẩn bị với các thành viên trong tổ chức của tôi
Mọi người trong tổ chức của tôi thường xuyên thu thập báo cáo và tài liệu chính thức từ người khác trong công việc
Mọi người trong tổ chức của tôi thường xuyên được khuyến khích bởi các cơ chế chia sẻ kiến thức
Mọi người trong tổ chức của tôi thường xuyên được cung cấp nhiều chương trình đào tạo và phát triển
Mọi người trong tổ chức của tôi được hỗ trợ bởi các hệ thống CNTT được đầu tư cho việc chia sẻ kiến thức
Mọi người trong tổ chức của tôi thường xuyên chia sẻ kiến thức dựa trên kinh nghiệm của họ
Mọi người trong tổ chức của tôi thường xuyên thu thập kiến thức từ người khác dựa trên kinh nghiệm của họ.
Mọi người trong tổ chức của tôi thường xuyên chia sẻ kiến thức về "biết ở đâu" hoặc "biết ai" với những người khác
Mọi người trong tổ chức của tôi thường xuyên thu thập kiến thức về "biết ở đâu" hoặc "biết ai" từ những người khác
Mọi người trong tổ chức của tôi thường xuyên chia sẻ kiến thức dựa trên chuyên môn của họ
Mọi người trong tổ chức của tôi thường xuyên thu thập kiến thức từ người khác dựa trên chuyên môn của họ
Mọi người trong tổ chức của tôi sẽ chia sẻ bài học từ những thất bại trong quá khứ khi họ thấy cần thiết

Xin hãy trả lời câu hỏi này với độ tuổi hiện tại của bạn

Xin vui lòng cho biết giới tính của bạn

Xin vui lòng cho biết trình độ học vấn bạn đã đạt được

Xin vui lòng cho biết mức độ kinh nghiệm làm việc bạn có trong lĩnh vực của mình

Xin vui lòng cho biết thời gian làm việc trong tổ chức của bạn

Xin vui lòng cho biết lĩnh vực của tổ chức hiện tại của bạn

Xin vui lòng cho biết quy mô của tổ chức hiện tại của bạn