Tác động của việc thúc đẩy nhân viên trong việc tạo ra lòng trung thành với tổ chức (khu vực tư nhân)

Cuộc khảo sát này được thực hiện để nghiên cứu khám phá nhằm tìm hiểu (tác động của việc thúc đẩy tại nơi làm việc trong việc tạo ra lòng trung thành và xác định điều gì thúc đẩy nhân viên nhiều nhất tại nơi làm việc).
Nghiên cứu này sẽ mất khoảng 10 phút để hoàn thành. Bạn phải từ 18 tuổi trở lên để tham gia nghiên cứu này.

Việc tham gia vào dự án nghiên cứu này là tự nguyện. Bạn không cần phải tham gia và có thể từ chối trả lời bất kỳ câu hỏi nào.


Vai trò của bạn trong nghiên cứu này là ẩn danh với các nhà nghiên cứu. Cả nhà nghiên cứu và bất kỳ ai liên quan đến khảo sát này sẽ không thu thập thông tin cá nhân của bạn. Bất kỳ báo cáo hoặc xuất bản nào dựa trên nghiên cứu này sẽ chỉ sử dụng dữ liệu tổng hợp và sẽ không xác định bạn hoặc bất kỳ cá nhân nào có liên quan đến dự án này.

Kết quả khảo sát chỉ có sẵn cho tác giả

1. giới tính của bạn

2. Bạn thuộc nhóm tuổi nào?

3. trình độ học vấn

4. ngành công nghiệp bạn làm việc

5. mức kinh nghiệm làm việc hiện tại của bạn

6. sự hài lòng của bạn về cơ hội thăng tiến trong công việc.

7. Bạn có nghĩ rằng việc tổ chức cung cấp chương trình động viên là quan trọng không

8. Bạn có nghĩ rằng việc cung cấp chương trình động viên cho nhân viên có thể dẫn đến lòng trung thành tại nơi làm việc không?

9. Nếu câu trả lời của bạn là có, tại sao?

10. khả năng của bạn tham gia và đưa ra quyết định trong chiến lược/các dự án cụ thể của công ty

11. khả năng bày tỏ/chia sẻ ý tưởng của bạn

12. bạn có quyền lực cao trong vị trí của mình

13. bạn có nhiều nhiệm vụ khác nhau để thực hiện

14. bạn có khả năng bày tỏ ý kiến của mình

16. bạn có quyền điều chỉnh lịch làm việc của riêng mình (linh hoạt)

17. khả năng được thăng chức

18. tổ chức của bạn cung cấp phần thưởng hàng tháng.

19. tổ chức của bạn cung cấp bảo hiểm trả phí như: bảo hiểm y tế

20. tổ chức của bạn cung cấp (chứng chỉ được công nhận/Cải thiện trình độ/khóa đào tạo)

21. bạn có mối quan hệ làm việc tốt với nhân viên và quản lý của bạn

22. Vui lòng xếp hạng các biến bên dưới theo mức độ quan trọng của những động lực này (với 1 = rất tốt, 2 = tốt, 3 = trung bình, 4 = xấu, 5 = rất xấu):

12345
Gói phúc lợi/thưởng.
Sự tham gia
Sự đánh giá của quản lý
cơ hội thăng tiến
công việc thách thức
an ninh việc làm
Tham gia vào việc ra quyết định
làm việc độc lập
nghỉ phép có lương
mối quan hệ tốt với quản lý và nhân viên